1樓：匿名使用者
工資核算軟體，主要要選擇適合自己單位的，一般建議從以下四點進行選擇1、是否可以靈活配置薪資核算方案
可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
2、要有超強核算跟蹤和預警能力
如果對資料還不放心，對核算結果，支援多種方式核算跟蹤能力,可逐項跟蹤，核算的詳細資料**，要對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。
3、要會一鍵生成成本分析報告
這個作為hr來說，可以實時通過資料發現管理問題，減少製表的時間，讓工作更高效。
4、慧人力核算專家hr的小助手
深度解放hr，讓hr做更有價值的事情
2樓：萌萌噠喵先生
設定一下excel就好了，用不著軟體
3樓：幸運草靜
從好幾款軟體中選出來的 也用了不少，目前用的是 i人事 . 我們是小企業，50人還還沒有費用，這個可以有，哈哈
4樓：匿名使用者
作為你名hr， 我用了一年多 用下來還是很8錯的，
我是說的i人事，很0k的。希望能幫你
簡單工資計算軟體有哪些？？？ 10
5樓：雙子
用excel就可以實現，公式設定好就行了，簡單
6樓：
當然是柏慧通軟體的薪資核算啦
7樓：大量收售彈頭
i人事就可以簡單的工資計算，算的比較精準，我一直在用。綜合效能也還不錯。
績效工資屬於工資還是獎金？
8樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
9樓：無雨
薪酬：薪為勞動工資，是因為勞動而得。酬是獎勵是因為你做得好而得。所以績效是因為根據誰做得好於與壞來發的，自然是屬於酬。
10樓：合易人力資源管理諮詢****
嚴格意義上講績效工資不屬於獎金。
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
11樓：貓貓
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。兩者都有。
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