1樓:掘金企服
請問該部門的bai績效工資總du額應當是多少?
1000*(2.2+1.5+1)zhi*0.98=4606(元)式中:98分是百分制dao,換算成版係數是0.98甲的係數為2.2(該
權職工績效工資即為2200元),以此類推,乙的績效工資是1500,丙的是1000
以下公式是否可以解?
部門績效分值=績效工資總額/∑(部門總係數*部門考核得分)部門績效工資=部門績效分值*部門總係數
公式正確。
但你的問題裡沒有講各部門的係數和得分,而是講的一個部門內的三位員工的係數,所以,無法用你的例題說明你的公式。
績效工資用加權平均法怎麼算?
2樓:匿名使用者
請問該部門的績效工資總額應當是多少?
1000*(2.2+1.5+1)*0.
98=4606(元)式中:98分是百分制,換算成係數是0.98甲的係數為2.
2(該職工績效工資即為2200元),以此類推,乙的績效工資是1500,丙的是1000
以下公式是否可以解?
部門績效分值=績效工資總額/∑(部門總係數*部門考核得分)部門績效工資=部門績效分值*部門總係數
公式正確。
但你的問題裡沒有講各部門的係數和得分,而是講的一個部門內的三位員工的係數,所以,無法用你的例題說明你的公式。
績效的加權平均法怎麼算?
3樓:註冊會計師
月末一次加權平均法是什麼?月末一次加權平均法怎麼算的
4樓:匿名使用者
所謂「加權平均bai」是把數量du概念引入zhi計算公式,而不是dao簡單把幾個資料相加再除以個回數答。
不知你指的「績效的加權平均法」是指績效工資還是單位績效評價?
如果是指績效工資加權平均計算:
部門績效分值=績效工資總額/∑(部門總係數*部門考核得分)部門績效工資=部門績效分值*部門總係數
如果是指單位績效考核:
這個問題比較複雜,是在模糊數學的基礎上進行綜合評價,涉及矩陣計算(線性代數),把事先確認的因素量化(一般是專家評定),作為權重,然後綜合打分,再將各指標的權重與分數進行計算,得出一組資料,即是績效的幾個等級。
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
公務員績效工資怎麼算，公務員有績效工資嗎？
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
公務員績效工資怎麼算
公務員工資由四個方面構成 一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。2 基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金 撫卹金等專案的主要依據。3 津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。4 公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配...