1樓：冰雨夢悠悠老師
首先，《勞動法》沒規定這麼細。
其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”
不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。
辦法第十一條規定：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
也就是說：
1、沒有績效工資的，按照實際工資發放薪酬。
2、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。
總結，如果是法定的帶薪年休假，那麼企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。
2樓：匿名使用者
當然不能，如果那樣計算的話，那麼每個月的休息日都要扣工資，那豈不是亂了套了。如果企業強制扣除，那麼可以申請仲裁或者讓勞動監察大隊的來幫忙。
3樓：
帶薪年假只發基本工資及生活補貼
4樓：斯格利
規定不能,有問題申請勞動仲裁.
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