1樓：匿名使用者
人力資源工作不強制要求什麼證書。很多hr跟我一樣都是半路出家，在某個領域做了一段時間再轉做hr的。建議你還是找個願意接收你的中型企業，做中學。邊做邊學。
2樓：匿名使用者
一半企業招聘應屆畢業的學生做人力資源工作的話是不要求有什麼證書的，但通常會要求人力資源管理專業或者行政管理類專業畢業。
鑑於你讀的是**類的國金方向，如果要從事人力資源管理工作的話，建議你考一個「助理人力資源管理」證，這樣求職的時候能增加較多競爭力。這個證比較好考，買些人力資源助理師考試資料，找個培訓班，一般通過率在90%以上，費用也就幾百塊錢吧。
另外，既然想從事這方面工作了，就要提前熟悉熟悉現代人力資源管理的幾大模組：招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、人力資源規劃，不然面試的時候一無所知，就不好辦了。通過學習助理人力資源管理師也基本上能瞭解以上內容了。
3樓：匿名使用者
助理人力資源師；人力資源師；高階人力資源師。要學玩課程，參加國家考試。
從事人力資源工作需要什麼證書嗎？
4樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
5樓：遊玉枝邴鶯
需要考取屬於職稱範圍的人力資源管理，初級、中級、高階職業資格。
從事人力資源方面的工作需要哪些證書 60
6樓：人生如夕陽
在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人力資源人才備受企業青睞。 一般需要人力資源國家職業資格證、資訊化人力資源總監證書 aci註冊人力資源經理。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
7樓：匿名使用者
人力資源管理師證書是必不可少的。報考條件：
1、人力資源管理師（二級）：
碩士學歷，從事本職業工作一年；或本科學歷，三年本行業工作經驗；或大專學歷，五年本行業工作經驗；
2、助理人力資源管理師（**）：
大專（高職）及以上學歷，一年專職工作經驗；或取得人力資源管理員資格證書後從事本職工作兩年。
3、人力資源管理員（四級）：
高中（中職）或同等學歷，一年專職工作經驗。
簡單的說一下人力資源管理師的就業前景：
據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據瞭解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人才擇業的熱門選擇。
8樓：摩羯
人力資源等級分為**，即企業人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，不同的級別證書考取要求不同的學習和經驗人員報考，不過對於從事人力資源工作，進入企業要不要這個證書是看企業的。
看跟人的具體情況吧，有些企業注重的人是的綜合素質，有些企業就是看證。如果需要考證呢，人力資源應該考的就是人力資源管理師了。
不過你所擔心的那個問題，我覺得完全沒必要去想，人不要好高騖遠，你覺得你自己一畢業，去一個公司，老闆就讓你進入管理層，去管理事務，一般是不可能的，什麼事情都有個循序漸進的過程，腳踏實地的做事要好的多。
9樓：水凌兒心
其實證書對於現在的人力資源職業確實沒什麼用，目前國家沒有強制性要求上崗必須持證。不過本著有本子就比沒本子好的觀點呢，你可以試著考一下經濟師的人力資源管理專業，這個本子是人事局發的，也就是可以評定職稱的證書。而你說的人力資源管理師的證書是勞動局發的，只是職業資格證。
雖然現在人事局和勞動局合併了，可是發出的證書還是有很大區別的。
10樓：久言布
看你現在工作幾年了，一般在大學的時候就會考初級，就是助理人力資源師3級，然後就是人力資源師2級了，一般這個是要兩年相關工作經驗才能考的，這個證的話就比較有含量一點，但是人力資源最重要的還是經驗，前景方面的話在任何行業都是能者居之，人力資源也是。
11樓：匿名使用者
你說的很對，人力資源管理師在社會上不太受認可，作用不大。建議考些名牌人大學的人力資源學歷。再評下經濟學人力資源方向的職稱。人力資源最重要的就是實踐經驗，這是很多企業非常看重的！
12樓：
如果你沒有人力資源工作經驗，建議你先考個人力資源四級（最好是**），然後你要非常熟悉人力資源涉及的六個模組。只要把其中
一、兩個模組透徹理解在應聘過程中就能勝出了。我是從事人力資源工作的，至今已經有6年了。這是我總結的經驗。
13樓：我愛學習網劉
同學您好：這個要根據您個人的能力來看了，肯定是越高階的越好呀，如果你是想考一個話可以先從助理人力資源管理師考，再一點點的升級。
14樓：路在何方
其實關於人力資源管理師證我同上面幾位意見不同，我是從事人力資源工作的。剛走出校園可能人力資源管理師證對你沒什麼用，但是經過一年社會鍛練，當你再就業的時候，執證再加經驗就好找工作。
15樓：劉長斌
人力資源師**還有點用
16樓：匿名使用者
要考個人力資源師，再把英語學好，一般證書只是個敲門磚，得看你的個人能力和經驗。大公司的人力資源總監工資很高，月薪一般過萬，但要求也高。
17樓：範
證書倒不用，英語可能等級要高點。
18樓：江湖漁翁子
你去凱若看看，他們主做人力資源方面的考試
19樓：匿名使用者
會計資格證，二級計算機
從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎？
20樓：三才培訓
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資****之後，您知道人力資源資****考些什麼嗎?
人力資源資****內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、**寫作
5、中國企業管理及500強hr經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和**人力資源資****科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資****科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。
題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是**的撰寫。一級人力資源資****科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。
職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資****些什麼，但是，對於人力資源資****專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
21樓：鄞望亭苑嬋
要從事人力資源這一塊，不在於你考了什麼證，而在於你是否具備從事這個職業的相關素質，是否具有這個潛質。如果你能去考一個人力資源管理師的證書，也無壞處。
人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西方的管理理論。
中國人與西方人的思想觀念很不一樣，所以很多不怎麼適用，還缺乏真正屬於中國人自己的理論、方法。同時現在中國企業，特別是內陸，都還缺乏人力資源管理的觀念。所以發展上來說，還是不錯的。
要改變，還得我們hr繼續努力才行。
在薪資方面，以我所在的城市來說。人力資源部最基層員工（比如人事文員）在2000左右，如是各模組的負責人在3000左右，經理可達一年10萬。
至於想學什麼專業，最好還是結合自己的興趣及實際情琺定粹剮誄溉達稅憚粳況來定，不要只看前景。
以上只是個人看法！！
22樓：淺色
1、證書對人力資源來說沒有直接的作用，重要的是經驗2、如果要考證的話就考國家承認的資源管理師，但不建議考初級，直接考中級，資質不夠培訓的地方可以給你想辦法，沒問題
3、對於不是國企或企業單位的hr證書都是浮雲，主要是對hr的經驗和處事能力
中級和初級其實知識面都差不多，初級概念的東西比較多，中級的實際的東西多一些，普遍反映中級比初級簡單！
23樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
大四了，以後想從事人力資源的工作需要學習哪幾本比較有效的書呢
通俗一些的有楊眾長的 人事總監 友誼版 李可的 杜拉拉昇職記 陝師大版 西樓望雪的 職商 黃鑫的 我這樣做hr經理 等，理論方面，樓上博浪飛磚推薦的 人力資源管理概論 加里.德斯勒就非常不錯，已經有第九版了。就教材而言中國人民大學版的相當不錯，我個人比較喜歡東北財經大學版和機械工業版的。勞埃德 拜厄...
想從事人力資源行業的工作，怎麼辦
1全部問題 學的是企業文化方向。現在有幸在一家外企人事部實習 留在這家公司希望渺茫 協助招聘經理處理招聘事宜。24歲了，對於未來還是一片迷茫，有時候想去一家小一點的公司從人事助理開始做起來提高自己的專業素養，有時候又想嘗試去做客戶服務方面的工作。大家知道，後者很明顯與我所學專業沒有什麼關聯，我本人還...
想從事人力資源方面工作，但是自己是非科班出身的，大學學的不是
這個行業除非你想進入外企，一般的企業是沒有對外語的要求的，當然如果你外語很厲害會對你的面試和求職有些加分。這個職業不一定非要是科班出生，更主要的一個人的學習能力和適應能力，還有興趣。考驗和考證沒有說一定要的，考研只是說你學的東西會更深入會更廣，人力資源還是偏向於實踐。考證對非科班出生的人來說是找工作...