1樓：卡尼傑
首先第一肯定是公司的產品，產品就是公司的生命，看產品有沒有前景；
其次看管理，所謂的管理就是制度是否齊全，會不會太死板等等，賞罰晉級制度如何，有沒有晉級的空間。
第三看環境，重點是人文環境，看同事的精神狀態如何，看同事之間的關係如何，是否有勾心鬥角，分幫分派的情況。另外就是看領導的做事風格如何，是否是不拘一格的那種。
第四點就是看公司給自己的待遇情況了，這個是很實際的，不過不是首位的
2樓：●﹎мé塒尙引領時代
那得先問找工作的人。未來想找有潛力的工作，或者女孩就想安穩的工作。
3樓：魚的眼淚
規模，營業情況，工人的積極程度，晉升空間
4樓：滌生
若想長期發展，找規模大或領導英明的小規模！若短期當然是錢多了！
在找工作的時候如何判斷一家公司的好壞，如何判斷是否值得加入呢？
5樓：匿名使用者
面試是一個雙向的過程，對於面試者來說我們在被選擇的同時也要學會鑑別公司的好壞，看公司是否值得你加入。作為一名求職者，我從人力資源的角度給大家提供幾個鑑別公司好壞的方法。
1.通過hr 來判斷
一家好的公司hr 都是很有專業素養的，如果沒有什麼專業素養，這樣的公司也不會好到**去。
2.市場地位
看一家公司的好壞，可以瞭解其市場大環境和公司目前所處的位置，如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方可以不斷彌補。如果市場做的不好，在市場中沒有什麼地位，管理和薪酬都是無意義的，再高都沒有用。
3.看企業文化
企業文化真的很重要，一個好的企業都有非常好的企業文化，員工之間都會有比較融洽的工作氛圍，沒有太多的明顯的勾心鬥角，員工對於員工也比較關懷。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工資制度和良好的福利待遇，還有明確的晉升空間，可以讓員工清晰的看到自己未來的發展空間。
以上是我的個人建議，僅供參考。
6樓：相忘於江湖
大公司容易瞭解，最好提前問問以前在這裡上過班的前輩。
小公司主要是看行業是否有前途。
還可以先去衛生間看看，衛生間裡寫了什麼標語。漫畫強於正能量的，正能量的強於髒的。
7樓：漫步
1、首先要看在市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。
2、工資按時發放，不亂扣款項。
3、員工有正當意見時有途徑反饋，公司也會重視。
4、工作氛圍融洽
5、公司有完善的培訓制度，注重員工發展。
6、領導有個人魅力。在員工中有威信。
8樓：匿名使用者
我個人認為判斷一家好壞的公司應該從以下幾個方面來看。
1，首先是公司實力，具備強大實力背景的公司才會長久，在變換莫徹的市場中具有競爭力，自己的成長空間也會大。
2,公司的培訓制度是否完善，有良好的企業文化，同事之間關係融洽，相互關懷，在這樣的環境下我們才能更快成長，並能愉快的工作，工作效率也會大大提高。
3，工資福利待遇，一家好的公司有完整的制度，福利待遇好，這樣我們才有很好的晉升與發展空間。
4，公司領導人是否有遠見格局與價值觀，
對公司定位準確，發展方向明郎，對社會貢獻價值高，公司有優質的產品符合未來發展趨勢。
當然了，面試選擇公司是一個雙向過程，同時也得看自己的技能與職業規劃，是否與公司相匹配。
9樓：匿名使用者
在找工作的時候，首先要判斷這家公司的好壞，去問一下在這公司裡幹過的人，看這家公司有沒有實力，工資是不是安時發，公司的領導關不關心在這裡工作的工人，公司的專案有沒有發展，這些都好是值得加入的。
10樓：無敵奶油
待遇，實力，氛圍。
大前提是，你有配得上其待遇，實力，氛圍的本事！
找工作和工作找你，好像硬幣的兩個面。
硬幣都有兩個面的
一面配另一面。
11樓：匿名使用者
第一個是提前瞭解這公司的業務，業績等等，看看公司工作過的，跳槽的，跟現在的人對公司態度隨便，
12樓：王沐澄
找工作時判斷一家公司的好壞，有以下幾點建議，希望採納:
1.公司的管理模式，判斷公司好壞先從管理模式入手，人性化的管理模式最受歡迎。
2.公司的未來發展，找工作要判斷自己未來的發展方向和潛力，公司未來很關鍵。
3.公司的文化氛圍，公司的文化氛圍很大程度上體現了公司的高度，也是公司的精髓。
13樓：匿名使用者
面試中看hr的專業度：有專業背景的hr在整個面試過程中無論是從專業度還是從整體的面試時間，場地以及整體的協調上都有很好的職業素養，如果遇到求職者提出來不同意見，hr也會有備選方案。這種公司一般情況下在人事方面相對還是比較專業的。
面試中看複試人員：進入複試階段一般都是你未來的直接領導，在複試過程中可以瞭解你未來的直接領導對你工作的期許和想法。你直接領導對你的期許是很重要的，關於這一點是需要你自己去弄清楚你的直接領導的真正期許的，有時候對於一些情況你的直接領導是不會告訴你他的真正期許的。
面試中看職位要求和自己能力以及發展方向的匹配度：這點關係到你將來入職後的實際工作內容。在面試工程中一定要弄清楚如果你過來後你的具體工作是什麼，直接彙報物件是誰。
弄清楚這些後要對自己的能力和自己對自己的定位做個綜合評估，如果評估的結果不好，那即使再高薪水也還是放棄比較好。看一家企業老闆的格局：加入一個公司一是為了賺錢，二是為了發展，如果你的老闆沒有格局的話是很難把生意做很好，跟著這樣的老闆也是難有發展。
如果這個老闆對於所有的事情都親歷親為再加上對於細節的過分考究，那這樣的老闆多半是沒有格局的。看企業老闆對你做公職部門板塊的重視程度：如果你未來的老闆對你公職的部門不夠充實，覺得可有可無的話那基本上在這樣的工作待著是沒有什麼前途可言的。
看一家企業的團隊：如果一家企業的團隊80%以上都是老員工，那這家企業相對是比較保守的，管理也相對封閉些。如果你面試的是管理層就要當心了，很有可能是老闆為了改變公司管理團隊的現狀讓你過來攪水的，攪動了是你的功勞，老闆很高興，攪不動的話老闆還能保持住他原有的管理團隊，而你自己就很被動了。
14樓：匿名使用者
如果決定去一家公司裡面聘的話，我想每個人都會提前做好這家公司的去前攻略如果是自己想去的公司的話，可以在網上或者其他在那裡工作過的人打聽一下那裡的工作環境和待遇，然後領導好不好相處，面試的時候可以找機會參觀和跟那裡的員工瞭解一下相信一個好的公司裡面的員工，還有領導都是很好的，包括工作的環境
15樓：羅紅聲
入值就是一個面向市場的雙向選擇，我們被任何公司聘用是個被挑選的過程，同時又是一個評價入值的那個公司好差和未來發展前景潛力的時候，這個公司是否值得找信賴和全身心的投入，都是雙向的。
16樓：匿名使用者
看自己的理想，如果自己想在一家公司長久工作下去，就要看公司的發展情況
17樓：匿名使用者
要從這個六點來判斷一個公司的好壞。1.公司效益:
公司效益是決定一個公司的重要因素，只有效益好的公司才能持續壯大，員工的薪水和福利才能得到保障。2.員工態度：
一個老員工對公司的熱情和態度是能反應出這個公司的基本狀況的，如果大部分老員工都有抱怨的態度，那麼這個公司肯定不是太好的公司。3.體系健全：
一個優秀的公司肯定會有嚴格的規章制度和辦事流程，所謂無規矩不成方圓，如果領導辦事都很隨意，那麼這個公司肯定不能發展壯大。4.勞動保障:
一個正規的企業肯定是要為員工繳納社保的，如果這個公司連社保都不願意為員工繳納，那對員工是一點都不負責任的。5薪水結構：一個優秀的公司必定會有著完善的薪資結構，如果老闆不能按照員工的勞動量發放薪水的話一定不是個優秀的公司。
6.晉升體系：衡量一個人能否在企業長久發展的標準就是企業是否為員工制定了長遠的發展計劃，這才是對人才的重視。
18樓：明月當空
看公司員工的精神狀態可確定！
19樓：1於大王
大的方面首先要看這個公司是否符合社會發展的趨勢，如果大潮流方面對的話，希望還是很大的，小的方面看一下公司的領導層的素質，哎呦，還有企業的環境是不是正正方向的？如果負能量特別多的，話那就問題嚴重了及時第一方面符合問題嚴重
20樓：wxq秋曉
首先在你想去這家公司前就要對這家公司進行了解，然後看這家公司適不適合你的發展，公司的用人制度
21樓：車光建
如果是一家知名的公司，那就省很多事了。就怕人家不要。如果是一個小公司，那就要看他的人氣和工作環境，另外工商部門查他的註冊資金。經營專案是否符合當前大環境。
22樓：匿名使用者
你好，真正好的公司，那麼員工應有的福利都應該到位才是合格的公司。
23樓：花花七公子
這個問題其實很好回答，首先你可以問問已經工作的員工，問他們現在公司經營情況怎麼樣，工資水平如何如果員工都認為公司帶給他們很多的福利，肯定會以公司為榮，反之則對公司失去信心
24樓：匿名使用者
判別一家公司的好壞首先看這家企業的企業文化，二看企業效益，企業效益好，才是職工各項福利的保章，才是實現長久發展的基礎。三看企業老闆摳不摳，有的老闆企業效益很好，確經常剋扣工資加班加點也不給錢，有這樣老闆的企業也是不能去的。四看你在這家公司有沒有發展空間，最好是你能發揮你長處的公司。
25樓：匿名使用者
第一，薪水不夠也不是什麼好公司。第二第一感覺很重要。
第三前臺服務員的態度也很重要。
你認為現在的畢業生找工作，最重要的是什麼？
26樓：萬興pdf專家
作為一個過來人，我總結了畢業生找工作有幾點需要注意。
第一：第一份工作要慎重，要找一個和你的能力和興趣相匹配的崗位。一般來說，這兩者是不矛盾的。
假如你對某一方面感興趣，那麼你就會在這方面花更多的時間，你在這方面的技能和能力就要比其他人要強。同樣的道理，只有你對這個崗位感興趣，你才會花時間去提高這方面的技能。
舉個例子，比如你在大學期間你學的是計算機專業，如果你對程式設計感興趣，那麼你就會花更多時間去提升你的計算機程式設計技能，你的計算機程式設計水平就會高於很多其他人，你的第一份工作最好就選擇計算機程式設計方面的工作。
第二：第一份工作儘量挑選大平臺，就算工資低一點，能進去就進去。大公司的背景對職場來說非常重要，而剛畢業的時候是最有機會進大公司的。
剛畢業的時候，大公司會看重你的可塑性。有幾年工作經驗之後，大公司更看中你做過的專案經驗和能力。
以上兩點就是畢業生找工作比較重要的，希望能幫到你。
27樓：中華英才網
一、4個方法錨定崗位
換言之，與其通過主觀方式判斷自己是否能夠勝任某些工作，不如通過科學方式為自己量身定做一份職業規劃。
1、 延續個人所學專業
對於大中專以上學歷的畢業生而言，所學專業實際上已經幫助你建立了起碼的專業能力。儘管每年總有一些調查在告訴你「你的專業就業率並不好」，尤其是文科類專業，幾乎每年都會被掛在就業紅牌榜上。但就業率所針對的都是行業前景，且表現的只是行業發展的一個方面，並不代表所有。
即便是2023年本科生就業率最低的學科法學，其就業率數字也已達到了85.1%。
只要在求職過程中不怨天尤人，在工作過程中能充分在崗位上展現出個人所學技能，並且願意不斷**個人專業在職業上的發展，你所學的專業就已經代表了你個人的一技之長。
2、做一次職業性格測評
對於大多數人而言，與人生中的其他階段相比，工作佔據了一生中最多的時間。如此漫長的工作人生，不好好選擇一次怎麼行？「選擇比努力更重要」對於職場新人而言是一句真理，置業起步的位置選得對，未來的職業發展會更順利。
這裡說到的選擇關鍵不在於工作的薪資待遇，而在於職業興趣。在開始為自己未來的工作規劃方向時，做一次mbti職業性格測試，或者霍蘭德職業興趣量表這樣的職業傾向測試，通過測試結果與深度的自我分析確定一下自己未來想深耕於哪一方面。畢竟「興趣是最好的老師」，如果你熱愛你所選擇的行業，你會投入更多精力去在工作中獲得成就感與滿足感，職業能力與待遇的晉級的概率也就隨之增大，或許工作對於你而言也不再是一種折磨，而是一種興趣。
3、先就業，再擇業
普通人需要認識到的一個殘酷的事實是：只有就業才能獲得收入，薪水是大多數人維持生活的唯一手段。對於一個覺得自己一無所長的人而言，只要他還沒有完全喪失勞動能力，就有就業的必要性。
在工作的過程中，逐漸發現自己的擅長面和興趣面，在合適的時機換個工作，也是一種不錯的選擇。
4、保持學習
面對競爭力越來越強的社會，未來在職場上與你競爭的可能不僅僅是人，還會有可以取代人類勞動力的各種機器人、機器腦。學會在不斷變化的社會中生存，是所有人都要應對的一道課題。學習在這裡指的不僅僅是職業技能的學習，還有對世界的認知、與人相處的方式方法，以及對生活理解，這些看似與工作不相關的點滴會形成一套屬於個人的人生哲學，為你在生活與工作中建立信心。
三、4招選擇靠譜公司
找工作時，對一家公司資訊瞭解對越清楚，越能減少掉坑的概率，找到適合自己發展的平臺實現自我價值。以下方法可以讓你從多維度瞭解公司資訊。
1、點評類**
例如中華英才網。中華英才網上有面試過該公司人的面試經驗分享，可以幫你更好的準備面試。當公司要你的時候，可以看內部員工的評價，如果評分高於3.
5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼這家公司待遇不會太差。
2、搜尋**
3、問答社群
在知乎上搜尋關於該公司，把關於公司的問題與回答瀏覽一下。知乎上有很多人回答的比較專業，大多數是自己的親身工作經歷，他描述的崗位經歷有可能就是你感興趣的職位。
4、社交平臺
linkedin大多是外企職場社交平臺，脈脈是中國本土社交平臺。
5、行家諮詢
可以這在行約目標公司的人來聊，也可以參加相關行家的活動，與其進行溝通諮詢。
6、檢視企業的官網
工作從一家公司轉到另一家公司，這兩家公司是同集團同老闆的，我來的時候也是上一家公司的合同到
按第一家公司的合同，你第一家合同沒到期也沒解聘，n 1賠5個月。從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單...
最近找工作面試一家公司薪資待遇方面的問題求大家分析一下去還是不去30懸賞全部家當
首先肯定你的上進心！要冷靜。自古有話說道 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。從你的年齡和你提問題對事情的描述來看，心情焦慮 無序又浮躁。心理脆弱，理想強大。對於謀事的計劃上不要想著 一步到位 行事的做法上不要 一步登天 對事的態度上要冷靜分析。你已經知道了這家公司的業務部門不好，勉強維持。你去了以後不但得不到...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...