1樓：糖三角
是根據你以往的工資評定你現在的工資，你看看你的工資要求能不能達到自己的要求。
2樓：尋
這個正常，先提供的，不要放棄。
面試時hr需要提供上一家公司的「薪資證明」，這是否合法？
3樓：long1209龍是我
合法：2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。
3，hr的自我保護他招一個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，與原來薪資差距不能太大。
4，如果覺得會對原單位有影響，可以跟原單位直述你的薪資證明用途不過一般單位都會提供薪資證明的，這是hr的工作職責之一。
4樓：共創業全國聯盟
這個合法，這只是驗證你面試填寫的薪資是否屬實。你可和他說上一家公司有保密協議不方便透露，看他怎麼說。實在不行提供工資卡的銀行流水，讓他們看一下是否可以。
最後才是去找原公司出證明。
5樓：
這個問題不是合不合法的問題，而是合不合適的問題。 一般需要提供上一家薪資證明，說明你的年薪還是非常高的，所以你若能提供，你覺得也合適，那提供了對你是隻有好處，沒有壞處。 倘若你在面試的時候，虛報了自己以往的薪資，此時叫你提供證明，那你就尷尬了，變得不合適了，而不是不合法。
6樓：狄揚
這個一般符合現代企業的管理背調。
7樓：就活動很多
合法合理不合情，提供高收入流水對你有幫助
8樓：匿名使用者
人家只是要求，你可以拒絕不涉及合法不合法，你不提供人家可以不錄用你
9樓：燕新筠
這個很正常也很常見的，沒什麼。
10樓：無情—凌爺
您好，在面試過程中需要求職者提供一些過往工作證明的一些資料這個是合法的，問題中《薪資證明》這個一般情況是在面試、複試完成後在溝通薪資之前要求提供，這個證明的意義在與：1、證明你的確在前一段時間有工作，2、對你過往的工資有一個明確的結果，與你說要求的工資有一個衡量。
一般來說這個證明只需要提供3-6個月的銀行流水，或者有蓋章的銀行清單 ，具體就看每個公司自己的定義。該證明不會要求超過6個月，而且一般是在談薪資之前，如果初試就要求你提供的話，不是很合理。
希望能幫到你
11樓：spirit魂兒
不用的，這屬於你的個人隱私
12樓：稼
這個是合法的，hr這麼做也是合情合理的，hr主要是為了給你合理定薪水
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
13樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
14樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
15樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
16樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
17樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
18樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
19樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
20樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
21樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
22樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
23樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
24樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
25樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
26樓：匿名使用者
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
27樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的
28樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了
29樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
30樓：威
查不到的呢
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢
31樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
32樓：詢
合同都簽到，就不用擔心
請問大家，現在的公司能不能檢視員工在上一家公司的工資記錄？ 5
33樓：深圳商務律師
不能檢視的，工資水平屬於商業祕密，公司是不會公開的。最多可以通過納稅情況或者繳納社保的情況，估算工資水平。社保的繳納情況是可以查詢到的。
34樓：匿名使用者
可以通過查詢其社保繳納情況，通過對應地區的繳納公式大概計算出其稅前工資，但是不是很準確，因為你計算出來的只是其繳稅工資，但是很可能有其他福利性質收入。
35樓：匿名使用者
不是能查到
而是要你自己提供 你提供就必須到原公司開具證明 加蓋公章才有效 或者到銀行去打工資流水
你自己填的沒效
36樓：俺是薪水磚家耶
你可以讓他開上一家公司的薪資證明呀，
37樓：匿名使用者
（工作好襲壞大資料殺熟）：
最近找工作面試一家公司薪資待遇方面的問題求大家分析一下去還是不去30懸賞全部家當
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