1樓：鯨魚體育說
如今許多地區都大毀是在裁人， 這不單單是疫情對經濟發展的消極衝擊性， 也有我們國內的產業更新， 現在中國正處於由傳統式精力密集型產業向頭腦密集型產業轉型發展的出風口，產業的智慧型化系統更新肯定會導致生產流水線上產業職工的堆積降低， 未來中國的產業整體方位是： 專而巨大， 小而與眾不同， 服啟仿公升而暖心， 裁去的人會動向新的產業裡面，<>
比如說新式家政服務、 物業管理、 社群養老。
診療、 農牧業、 農副產品加工、 農產品營銷、 各領域的倉庫和派送、 金融業、 文化教育基本性配套設施、 進出口**、 文化娛樂、 餐飲和旅遊業等。疫情是一部分，第二部份是我國愈來愈比較發達，高新科技愈來愈發展，許多高新科技技術性取代了人力資源，導致許多廠家或是公司辭退員工，裝置基本上更為省事省勁，近些年的金融風暴，世界各國疫情，科技創新的要素導致的，疫情對不一樣行業領域的危害應當各有不同。
旅遊、餐悄老飲、商場超市這種都必須藉助遊人和消費者**量的業務流程。
由於疫情嚴禁跨地區旅遊，或是是大城市封閉管理，導致客流量很多降低的。撤編一些營業網點是肯定出現的客觀事實。疫情導致旅遊、酒店餐廳、餐飲等一系列服務業一直處在萎靡情況，並且持續2年的時長，許多公司和職工破產倒閉或下崗，說實話服務業受疫情危害太大。
此外乙個因素是如今技術和技術性已經進步到一定水平，從業這一部分領域的員工已經處在飽和，乃至已經不會須要這麼多優秀人才來做支撐點。自然從此外乙個視角想一想如今急必須新的領域問世來帶動學生就業，如同當初的第一次、第二次科技革命一樣。
2樓：無能為力大蒜
大公司的工作不怎麼穩定，因為大公司為了招收新員工，能夠讓職場的力量時刻保持新鮮，就會出現裁員情況。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
不穩定。因為公司有相應的績效考核。有些公司每年要裁掉20%的人，他們會進行末尾淘汰制。
4樓：大事發生的
我認為大源雀神公司的工作也並不是特別的穩定；我出現這種情況的最主要原因就跟公司的收入有雹虧著非常大的關係，或者是因為一些其他外部因素導致了公司的髮指出現了問題，這也就導致裁員這座情歲滑況的發生。
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
加拿大公司的工作作息時間是怎樣的
加拿大大部分實行五天工作制，每週工作40 44小時。有的也開始試行四天工作制或居家辦公。沒有加班文化，大家都習慣朝九晚五的工作方式，今天做不完的事就留給明天吧。在加拿大人的觀念裡，他們非常注重平衡生活和工作的時間，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。當然如果免不了加班的話，各省也有明確的加班薪資。早...
微軟 諾基亞這類大公司解僱的中年員工去向如何呢？
原來nokia我所在的部門最多時候有上百人離開nokia出路主要幾種 移民的，紐西蘭加拿大都有，基本是技術移民，外企呆久了英文還是練得不錯的，年齡不太大的話容易申請。有拿工作簽證去了歐洲工作的唯正，德國 芬蘭 等。去其他外企的，有大把的外企還是不錯的，比如亞馬遜，微軟，還有些在小眾領域做得不錯的中察...