1樓：萬里長城
網易裁員會如此受關注是因為網易裁員的方式非常的暴力，完全不顧及員工的利益，遭受網易的不公平待遇。按照國家法律的規定，如果是公司主動辭退員工，應該給予員工相應的補償，很多公司不會主動的裁員，他是想辦法讓你自己離開。網易裁員的方法非常的直接，就是主動裁員，然後還理直氣壯的不給任何的補償。
網易裁員的這種方式在大公司裡面非常常見，一旦公司的效益不好，為了節省成本就開始裁員。這是最直接節省公司成本的方法，這些員工大部分都是中下層的員工，他們的離開對於公司不會有太大的損失，而且如果公司的效益好轉，還能及時的補充人員，用新員工代替老員工。
最近網易公司的效益也是直線的下滑，網易本來是做遊戲出身的，但是也想做做電商，沒想到沒有達到自己的預期，網易也將考拉賣給阿里巴巴。而原來員工也相當於被迫給阿里巴巴打工，很多員工因為受不到重用就辭職了，其實這也是一種變相的逼迫員工離職。
網易曾經也是代表了遊戲的最高水平，但是網易沒有跟進時代的腳步，現在網易的業務下滑很厲害。網易推很多個產品，但是都沒有出色的，已經從一線退居到了二線，整體上的業務已經很難躋身到全國的前幾名，技術方面落後新崛起的公司，網易的未來之路在**還要看接下來的發展，
2樓：痕水月
因為網易是一個非常大的企業，而且他目前裁員的方式也不好。
3樓：中華英才網
11月24日，網易前員工發表《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》這篇文章。
事件的主人公在文內表示，自己在確診擴張性心肌炎之後，遭到了網易公司的一系列不公正對待。此文一出，即刻在各大社交**上引起極大關注和響應，甚至在微博熱搜榜上居高不下。
有關「身家性命」的事情，總能引起廣泛關注。
雖然網易進行了官方迴應，為他們的行為道歉，但仍然有不少網友並不買賬。看似溫潤如玉的回答方式，不足以壓住網友心頭的那團怒火。網友們在為這位受到不公平待遇的同時，難道不也是在為自己的身家性命感到深深的擔憂嗎？
一是擔心高強度的工作會讓身體嚴重受損，二是擔心身體垮了之後還無法得到合理賠償。不少員工有家庭要顧，有父母要管。自己倒下了，家，就垮了。
在經濟形勢和環境變化巨大的今天，特別是經歷了18年的「經濟寒冬」，每個人都有或多或少的「被裁員」的風險。風險無法規避，卻可以提前做好準備。那麼，我們應該如何應對可能發生在我們身上的「被裁員」風波呢？
別擔心，小英就針對以上兩點擔憂，為大家提供瞭解答。
一、 要利用合理的法律手段
企業也需要守法。要學會並善於利用法律來保護自己的合法權利。《勞動合同法實施條例》第19條規定：
勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式為：經濟補償金=工作年限*月工資+醫療補助費（醫療補助費不低於6個月工資）。
需要了解的是，從試用期應該籤幾個月（正式合同為1年的，試用期不得超過1個月；正式合同超過3年，試用期不得超過6個月），到勞動合同到期應該怎麼辦（合同到期後，即便公司不打算續約，也要支付給勞動者「n」個月工資作為補償），以及被公司辭退應該怎麼辦（合理理由只有一：員工犯錯；二：員工無法勝任工作），《勞動合同法》都做了詳細的闡釋。
在此類情況發生時，大家要及時請教專業人士，為自己爭取合法權益。
二、 提前做好資本規劃
雖然法律有保護，但企業變相裁員，這並不罕見。早先就有某公司員工被踢出工作群，被孤立，打卡機許可權登出這樣的操作。我們看到的是網易裁員，但這投射出的是社會現狀。
因此，提前想好後路，至關重要。此時，也需請教專業人士，瞭解並選擇適合自己的保險或理財產品。
三、要理性判斷網路上的資訊
網路讓每個人都成了資訊傳播的載體，反過來講，所有人都應該具備甄別資訊的能力。裁員風波傳入耳裡，不需要過於恐慌，也不要被大眾帶偏了方向，帶慌了陣腳，自己要冷靜思考，理智判斷，做好最壞的打算，為自己想好退路。
四、適合自己才重要
每個人都應該基於自己的實際情況，去選擇適合自己的工作強度。大家應熱烈歡迎有抱負有能力的人在職場大顯身手，也要學習自洽。全中國只有一個馬雲，大多數人只是普通人，生命很長，未來很長，透支精力去贏得一個泡沫似的未來，算不算得不償失呢？
細水長流才是最佳解答。
在面對此類的事情時，大家一定要學會合理維權，用法律的手段來保護自己。也要在自己可接受範圍內不斷學習成長，做好規劃，以「變」應萬變。
4樓：匿名使用者
因為網易不只是裁員，還是暴力裁員，不得不受關注
5樓：芯芯向榮
那是因為他裁的員工並沒有犯錯，而且還是一個老員工業績比較好，莫名其妙的裁員肯定會被受關注的
6樓：晴天
我認為被裁員的那位員工描
述的情形太貼切了，我的被裁經歷和他好像，都是暗地裡吃了虧做不得聲。看的我都有想罵人的衝動。什麼中興通訊辭退員工把員工都搞得想不開跳樓了，可見現在的hr裁員都是怎樣做的，各位企業主要想想了。
在這麼下去，遲早出問題。網易的員工只是把這個問題**了，國家也要好好引導了。
7樓：匿名使用者
那是因為網易的做法特別的不好，對待員工特別壞，所以才受關注。
網易闢謠裁員訊息，網易遊戲到底做的多不好？
8樓：兂玍
網易一直是比較受歡迎的一家公司，而它這次面臨著嚴峻的挑戰，有謠傳說網易進行了裁員，當然網易雲也是在第一時間闢謠了裁員的訊息。
我們也期待著網易能推出更好的產品供我們使用，同時也希望網易能夠越做越好，減少類似事情發生。
9樓：我的老大燦燦
我覺得網易遊戲做的還挺不錯的，因為自己也在玩陰陽師，它裡面的一些動漫製作超級棒。我覺得也算是一個被遊戲耽誤的漫畫公司吧。
10樓：哦哦家裡人弄
既然都是闢謠裁員的訊息了，那就說明肯定沒有裁員。而且我覺得網易遊戲並不是做的這麼的差呀。
11樓：木樨
我覺得網易之前的遊戲做的是挺好的，但是最近網易的事情越來的越多。
12樓：j清如
我覺得網易的遊戲做的還行呀，這幾年手遊裡面陰陽師和楚留香都挺火的，應該不至於裁員吧。
13樓：change倩己娃娃
我覺得網易雲一直做的遊戲都還不錯，畫風精細，操作流暢，就是特別燒錢。
14樓：冬之寒十
我個人認為，網易遊戲其實做的挺好的，畢竟它作為國內排名第二的遊戲公司，他肯定是不錯的，畢竟，2023年開發的陰陽師更是火爆全球。
網易遊戲為什麼一邊裁員，一邊全球攬才？
15樓：love東城
支撐起網易「半壁江山」的遊戲業務，最近卻陷入了「裁員」風波。而在傳聞中，今年3月，網易遊戲開始讓員工離職，首先是從比較邊緣的，盈利能力較弱的部門開始。到了暑期，這種「裁員」訊息突然更加密集。
有訊息顯示，2023年，網易遊戲盤古工作室已經解散，今年以來網易遊戲陸續有人離職。
就此，《時代財經》黃淑妹和書樂進行了一番交流，貧道以為：遊戲產業本身就是一個快速迭代的領域，需要不斷腦洞的創意來提振，新鮮血液能帶來這種刺激或者衝擊，本身就不是裁員，而是青春期高昂（代價高昂，士氣也會高昂）的新陳代謝。相較於其他業務，網易遊戲的發展較為穩定，人員的流動系正常表現。
16樓：z他小怪獸
因為有些員工沒有價值了，想招攬新人才。
17樓：匿名使用者
裁員肯定是去其糟粕!引入新的生命!懂了沒!
18樓：麓貪馴毓依貌
裁員還能全球攬才嗎？不太可能吧。
19樓：撩妹翻車現場
網易也需要用「養蠱」的方式來進行內部工作室之間的競爭
20樓：闌傲訓詘章匚
還有這樣的事情發生嗎？太不可思議了
21樓：無法說服我
後浪推前浪，前浪拍在沙灘上。
22樓：油膩少年
是為了更好的引進新人才，同時製造企業內的競爭力。
23樓：嫩丫丫的
優勝劣汰，推陳出新。
24樓：我發的發的飛貸
裁掉沒有用的，找來有用的人才。
網易傳媒闢謠裁員兩千人，為何會特意出面闢謠？
25樓：足球**專家
網路是一個能夠分別我們生活的快捷工具，同時也能夠為很多工作提供便利條件。可是網路在帶給我們生活和學習方便的同時，也會有一些弊端，其中網路傳播的謠言確實很多，這對於我們的社會來說不是一個好事情，因為一條不實的言論，很可能會造成社會的恐慌，會給一個企業帶來巨大的危機，所以我們要杜絕此類現象，不要聽信一些不著邊際的流言蜚語！近期網傳網易傳媒強制員工執行九九五工作，採取制變相裁員的制度，這個時期網易傳媒馬上闢謠，網友們現在問網易傳媒出來闢謠是怎麼回事？
我給大家說一說。
這幾天忽然有一則訊息引起廣大老百姓的關注，這就是網易傳媒變相裁員，這就是時期導致網易傳媒一下子被送到風口浪尖上面，七月十五日網易的官方直接出臺了嚴正聲音，指出這個報道是一個嚴重混淆視聽的報道，是一個謠言和假訊息！同時表示要起訴相關的一些**，這件事情很可能會到法院解決！
其實稍微瞭解網易傳媒的人應該要知道一點，那就是一些**的訊息確實太假了！網易傳媒的員工就是兩千多人，而假訊息裡面說有接近兩千人被變相裁員，也就是說網易傳媒幾乎所有員工都有牽連，這事情就比較的誇張了。
網易傳媒集團之所以會如此高調的全面迴應，其實是因為這個訊息確實給他們帶來了，嚴重惡劣的負面影響，甚至會對網易傳媒的未來的口碑才生很大的影響，所以他們才會特意出來闢謠，畢竟影響面積太大！
26樓：個非凡哥
我覺得網易只不過是想執行這種制度，但是如果裁掉這麼多人還是比較多的
27樓：匿名使用者
害怕這樣的行為，給企業帶來很多負面的影響吧，所以想出來解釋一下。
28樓：至今
因為裁員的話不至於裁掉兩千人，所以會出來闢謠吧。
29樓：抉擇誰吧
我感覺應該不是吧。如果真的是這樣的話，那麼就有點說不過去了。
30樓：慕名與您共悲傷
也許只是一次裁員嘗試，並沒想真正裁員，如果大範圍傳播這種資訊，會對公司有影響。
31樓：阿達水電費
如果這種事情要是真的的話，那麼裁員的人數可真的是多呀
32樓：匿名使用者
肯定是害怕自己的企業文化被妖魔化呀，這是很正常的。
33樓：南方傲嬌女小刀
因為說一次性裁員2000人有點誇張了，即使有裁員但是這個資料大的嚇人。
34樓：你總是不懂我的
肯定是怕網路暴力，現在的噴子真的是太可怕了，死的都能給你說成活的。
網易暴力裁員，除了業績，什麼原因導致它如此的行為？
35樓：匿名使用者
網易暴力裁員除了業績以外，還是網易這家公司的價值觀不行，一個價值觀有問題的公司，相信這種公司也做不出什麼好的產品。至於導致這麼暴力裁員的問題，那也是沒有什麼原因的，這麼大公司還不是看誰不爽了就去針對誰，簡直是毫無人性可言。
這位員工是一個努力工作並且經常加班的老員工 ，加班了五年都很少請假，但是今年突然得病所以偶爾請假。但是這樣好的員工，網易公司內部評績效的部門給d？？業績不合格？？？
眼瞎了還是咋滴！
勸員工辭職也就算了，還想法設法壓迫人家，不讓他拿到n+1。還用盡各種方法讓他背鍋，比如說今天不用上班了，上班不用打卡了，甚至還威脅員工。員工加班了五年最後就給了一天加班費，這是人乾的事嗎？
一個大公司這點覺悟都沒有，簡直就是人渣！是強盜！
後來這件事情在網路上被爆料，網易發了道歉宣告，但是這份道歉宣告是網易覺得自己做錯了嗎？並沒有！釋出
這份宣告的同時表示他們依然覺得自己沒有錯，雖然主管強硬了一些，不近人情了一些，但是這樣做是合理的。
還說這位員工業績確實不合格，還給了他錢（這句話簡直是放屁的存在），這種公司我也沒啥好說的了，這麼搞一個員工自己主管和hr能得到多少錢？
今年的經濟形勢怎麼樣，有哪些大公司裁員嗎
經濟形勢天天看新聞聯播也能看明白了啊。總之，勒緊褲腰帶就對了。不怎麼樣，bat都在裁員，預計下半年會好一些。比較差，沒有不裁員的大公司了 榮獲2010天下動漫風雲榜 十大年度動漫作品 十大年度風雲事件2010年榮獲 今年的經濟形勢怎麼樣？聽說很多公司在裁人，是不是真的？50 也沒有 具體還是看公司 ...
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...