1樓：離59897鮮恃
原來nokia我所在的部門最多時候有上百人離開nokia出路主要幾種：
移民的，紐西蘭加拿大都有，基本是技術移民，外企呆久了英文還是練得不錯的，年齡不太大的話容易申請。
有拿工作簽證去了歐洲工作的唯正，德國 芬蘭 等。
去其他外企的，有大把的外企還是不錯的，比如亞馬遜，微軟，還有些在小眾領域做得不錯的中察山銷小外企。去國內網際網絡公司，，京東，敗遊小公尺，58同城都有。
還有些人家境很好，出來工作就是消遣，沒什麼巨集大的事業理想，沒好去處就休息幾年。
有幾個年紀大的，四十多了，在外企十多年，由於早期外企工資高福利好，趁著早期北京房價便宜也不限購，屯了好幾套房子。
還有人利用在諾記多年攢下的芬蘭人脈，在中國芬蘭之間做生意。<>
微軟為什麼要從諾基亞服務業務工廠中裁減萬餘名員工？
2樓：等地久天荒
萬前諾基亞手機部門行和員工，裁員萬人，數量直接減半。埃洛普的公開信以及微軟手機業務主管jo harlow的備忘錄已經說的很清楚：功能機部門和手機制造工廠是主要裁員物件，主要目的是契合微軟ceo納德拉新制定的整體發展戰略，降低運營成本，儘快完成扭虧，才能面對激進股東和據諾基亞首席營銷官tuula rytilä早前的公開表示：
他們預計功能機將在10年後完全退出市場，微軟早晚要放棄功能機業務，在手機部門持續虧損的情況下，早點放棄當然是明智選擇。它無法搭載微軟平臺，搭載的微軟軟體服務體驗也受到極大限制，對微軟ceo納德拉新制定的「生產力和平臺」戰略，詮釋最優秀的微軟數字生活和工作體驗，價值非常低。放棄andorid的諾基亞x轉而以更廉價wp裝置代替，也是同旦襲樣的平臺的原因。
裁撤手機工廠的理由：手機制造工廠員工數量多、技術含量低、地位很容易被代工廠取代，並且在每個季度銷模帶兄量高達數千萬臺的功能機業務已經被放棄的情況下，手機制造工廠的產能就要相應削減，同樣可以降低虧損。第一感覺是納德拉要重組微軟，也要搞扁平化，那麼肯定有人要丟飯碗。
說的好聽是重組，說難聽點就是開掉冗餘部門給公司打雞血。尤其是對於ms的流動裝置部門，折騰了好久也沒有讓ms在高階手機市場站穩，難逃一砍，而且從前諾基亞繼承的老芬們和微軟自有的部門在業務上有很大的重合，從成本上來看，也是會被動手術，但我覺得還是重組現有員工以達到提公升效率的目的。
國外大公司HR面試的不傳秘籍
外企的hr在面試的時候，會提出哪些意想不到的問題？hr面試hr時候不一樣，hr自己用人部門，所以在專業技能上的識別自己就是最後一道防線，但是自己本身也是hr則很容易識別，所以這時候會通過會不會 不管是hr崗位還是其他崗位，面試官詢問的問題始終會圍繞 崗位職責要求下的能力應聘者以往有沒有類似專業對口經...
初入職場的我們選擇大公司還是小公司？
對於剛畢業的學生來說，初入職場是選擇大公司還是小公司成了一個不可避免的話題。但是不能只是看企業的規模，而忽略了成長空間和平臺領域等一系列附加條件。大公司學習的主要的是流程 標準 做事的習慣還有為人處世，這些在小公司得到系統 訓練的可能性比較低。對初入職場的人來說，選擇在大公司磨鍊幾年，對以後的職業發...
裝修的大公司比較貴，有必要找他們裝修嗎？
非常有必要，因為找裝修公司裝修可以為我們省掉很多的時間，而且設計出來的風格也非常的不錯，可以讓我們更放心更舒心的住到自己的家裡。沒有必要。裝修的話可以自己進行規劃，多去查詢一些資料，也可以裝修的很不錯，而且還會省下很多成本。有必要，我覺得還是非常有必要找大公司裝修的，雖然 有點貴，但是他們的裝修還是...