外企的hr在面試的時候，會提出哪些意想不到的問題？
1樓：斷腸一樣
hr面試hr時候不一樣，hr自己用人部門，所以在專業技能上的識別自己就是最後一道防線，但是自己本身也是hr則很容易識別，所以這時候會通過會不會、不管是hr崗位還是其他崗位，面試官詢問的問題始終會圍繞「崗位職責要求下的能力應聘者以往有沒有類似專業對口經歷、面試者是否能解決當前崗位需求的問題、或者面試官從與你溝通其他話題的時候，依然悄悄從你敘述的角度考察你的邏輯思維及表達能力。
<>自我介紹一般3分鐘左右，不同的公司可能會有不同的要求。所以，最好準備1分鐘、3分鐘和5分鐘三個版本，根據實際情況靈活運用。接下來領導或者hr就會詢問你在校的情況，學過的課程，大概對那方年比較擅長或者喜歡，然後就是你的工作履歷，讓你談一下上乙份工作，主要做啥，hr可以初步判斷你自己在職場裡對什麼最感興趣，同時他也能夠針對公司的情況作出乙個初步的風險預估，最後會問你有什麼要問的？
如果通過初試，複試時會問薪酬期望多少？如果入職何時到崗？最後會擬定乙個測試課題。
每個人都要談到這個問題，也是必須要解決的問題，不能說面試完了，還不知道公司給多少錢。這也是你判斷要不要去這個崗位的乙個很核心的要素。另外，有些公司會在面試過程中做壓力測試，故意製造一種緊張氣氛考察候選人的壓力承受能力，應變能力和問題解決能力等。
遇到類似情形不要緊張，我認為以上三個問題根據企業需要進行延展，可以覆蓋大部分問題，來了解，觀察，分析，判斷求職者的表述分析，歸納總結，自我認知，自我總結。
2樓：職場人**墨水
他會問你的家庭關係怎麼樣，以及你未來的職業規劃，有時候還會出一道數學題讓你做。
3樓：兔兔子看娛樂
我之前在外企面試的時候，hr曾經問過我上乙個公司的理念是不是跟我離職原因有關，我還愣了一下，沒想到他竟然對我上一家公司做過深入調查。
4樓：網友
一分鐘介紹自己，曾經參加過哪些有意義的事，在之前工作裡學到什麼，為什麼要來本公司應徵工作，你的強項是什麼。
為什麼大公司不鍛鍊新人，還有那麼多人想要進去？
首先，先不說哪個好，談談大企業和中小企業的優缺點。大企業優點 業務成熟，制度健全，管理流程體系完善，系統訓練，職業知識和技術體系比較穩定，有穩定的職業晉公升渠道。大企業缺點 市場反應相對較慢，內部過程較長，kpi僵化，不容易創新，創新無孔不入，可以接觸的工作內容和認可有限人際關係的複雜。小企業優點 鼓...
高分求解只限今日明天要面試一家大公司的法
1，一 首先是合同主體，檢視對方的營業執照副本 加蓋對方紅章 看年審情況 業務範圍 註冊資金。二 資格稽核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等 三 瞭解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生 四 對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同 五 對方的人員情況，是否具備專業...
初入職場的我們選擇大公司還是小公司？
對於剛畢業的學生來說，初入職場是選擇大公司還是小公司成了一個不可避免的話題。但是不能只是看企業的規模，而忽略了成長空間和平臺領域等一系列附加條件。大公司學習的主要的是流程 標準 做事的習慣還有為人處世，這些在小公司得到系統 訓練的可能性比較低。對初入職場的人來說，選擇在大公司磨鍊幾年，對以後的職業發...