1樓：
1，一、首先是合同主體，檢視對方的營業執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業務範圍、註冊資金。
二、資格稽核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；
三、瞭解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風險防範措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什麼合同
2.，具備的素質
一、明確法務的定位，是服務與監督，法務不是業務部門，不能創造利潤，所以最重要的是服務於業務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防範。
二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務，必須熟知公司的業務，瞭解業務後才不會盲目的進行指導
四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字能力很重要
3，一、會問你過往的經驗，這是人家最看重的，所以你需要根據面試公司的業務，編也要編出相關的經驗
二、當你與業務部門人員的觀點不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實在不行約上各自領到開會決定
三、會根據他們公司的業務問你具體的問題，這沒法預知
四、最後會問你有什麼問題，不要說“無”，一定要問幾個問題，如法務在公司的組織架構是怎麼樣的？公司的專案都有哪些？社保公積金怎麼上等等
2樓：廈門小海
合同審查注意事項
一、對簽約主體資質進行必要的考察
簽約過程中，大多數員工往往更重視合同內容，而忽視了對合同主體資格的審查，有時甚至為了促成合作或礙於情面將對主體的審查變成“走過場”，這樣的做法容易導致主體缺陷而使合同歸於無效或難於履行，達不到合同目的。因此，應重視合同主體資質的考察。
首先，要審查對方的營業執照及年檢的情況，以瞭解其主體的合法性（如是否合法註冊、是否存在未年檢導致被吊銷營業執照等）和經營範圍；
其次，對法律法規規定需要具備相應資質條件的合同專案，要根據合同內容審查對方的資質現狀，即有否獲得相關資質及目前效力情況（有的資質可能失效），如經營與電信相關的業務應取得電信業務經營資格許可證，通訊建設工程需要相應資質等級等；
第三，要對對方的履約能力進行必要評估，如根據其經營現狀、以往合作情況以及其他客戶評價等等因素對其履行能力及信用程度進行考量，以保證簽約後順利履行合同。
二、合同內容的審查是重點
首先，要審查合同的內容是否合法。如有無違反國家法律法規的強制性規定；是否存在損害社會公共利益或以欺詐、脅迫手段訂立合同的情形；是否存在重大誤解或顯失公平等等。如果你對有關法律規定不是非常瞭解，可以向公司法律人員或法律顧問諮詢後確定。
其次，要審查合同主要條款是否完備、明確。一個合同要對雙方的權利義務有明確的規定，特別是合同標的、數量、質量、價款、履行期限等等主要條款必不可少，一旦未作約定或者約定不明，將對合同履行造成重大風險隱患。在這些條款的確定過程中，經辦人員的作用非常重要，因為經辦人最瞭解合同目的和洽談細節，將公司意圖完整、準確地寫入合同條款，這是每個合同經辦人都應該認真做到的。
最後，最大限度地為公司爭取利益。要站在有利於公司的角度上，對我方權利和義務進行全面衡量，當然是爭取更多權利而儘可能地減少義務，並且，對我方可能出現的違約要規定相對較輕的違約責任；對對方條款的審查，則恰恰相反，不過，凡事都要有個限度，合同條款還是要建立在相對公平合理的基礎上的，否則，顯失公平的合同也可能導致被撤銷的。
三、審查簽約人有無簽約許可權
很多情況下，合同是由一方或者雙方授權代表簽署的，此時應當審查**人的資格和許可權。對於初次合作的單位，這項工作非常重要，即要對對方**人身份、有無**權、**許可權範圍、期限等等進行必要審查，否則可能會發生沒有**權或超越**權而導致合同效力受到置疑。實踐中，主要是看簽約代表是否為單位負責人或是否有委託授權書。
需要注意的是，單位的部門或辦事處是沒有對外簽約權的，而企業法人的分支機構簽訂合同時也需由法人授權。
四、其他注意事項
1、簽章。合同對方如果是企業法人或其他組織，在簽章處應當加蓋單位印章及授權代表簽字，如果是公民個人，則要求其本人簽名並加摁手印。所有的印章和簽字均應當清晰、完整。
2、合同附件。要注意合同有無附件以及附件與主合同的關係，審查附件的內容是否與主合同一致。相當多的合同其附件的內容是非常重要的，應該按照主合同予以同等對待。
3、簽約時間。合同落款處應當有簽訂的具體時間，這關係到合同生
法務專員最重要的素質是誠信、維護公司利益和過硬的法律素質
3樓：
1、事實方面和法律方面，事實不清，你看合同看什麼啊。
2、細心，重中之重
3、關鍵是不要急著回答問題，即便很簡單你也想一下再回答，法律人比較謹慎，衝動作答，給人感覺不踏實。
4樓：匿名使用者
1，法務專員不是顧問。所以第一個問題基本不會被問到
2，團隊協作。細化的東西及問題3建議你可以看《中國法務管理網》上的文章惡補一下
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是根據你以往的工資評定你現在的工資，你看看你的工資要求能不能達到自己的要求。這個正常，先提供的，不要放棄。面試時hr需要提供上一家公司的 薪資證明 這是否合法？合法 2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。3，hr的自我保護他招一個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，...