什麼是目標感？
1樓：網友
雖然每天都要工作，但是上班讓我感覺到最快樂的事情，就是自己工作超額完成以後的成就感。目標感就是工作需要有明確的目標，這種目標是從上至下的，公司目標、部門目標、個人目標，是一體的、一致的。我在工作經歷中有過切身感受。
作為中層，上層指示不明確，於是部門工作沒有重點旅悄，只能埋頭乾點常規動作，辛辛苦苦幹了領導還覺得沒什麼價值。下面的員工也效率不高，沒有明確的目標，就沒有明確的要求和標準。上層指示不明確，我認為是公司戰略不清晰，當下的發展重點迷失了方向。
經常的情況並非企業沒有提出任何目標，而是提出了一些目標，但是這些目標感覺懸粗鎮友浮在空中，難以實現。不是下面團隊不努力，是業務邏輯出了問題，到最後一定不會有結果。其實這種情況下，下面再努力也是徒勞的，因為不解決核心問題，幹不到點上。
而且但凡有一些自己的思考邏輯，意識到上層的指示「不靠譜」時，人巖槐是會出現認知不協調的，就是幹我還是得幹，但內心覺得不會有結果，這樣心裡是很痛苦的。再說一說成就感。人們上班工作，除了拿那份薪水，其實最重要的就是有成就感了，最後給職場人的建議是，要能夠比較準確地評價自己的工作能力，不要輕易陷入自我懷疑，要多思考企業的發展情況。
目標感不強是什麼意思
2樓：柏股鎖
目標感不強通常指的是乙個人在追求目標和實現目標的過程中缺乏足夠的決心和動力。這種情況下，乙個人可能難以確定自己的目標、制定明確的計早螞劃，或者在遇到困難和挫折時很容易放棄。
以下是目標感不強的一些表現：
1. 難以確定目明正標：乙個目標感不強的人可能不知道自己真正想要實現的目標是什麼，或者他們的目標可能不明確或模糊，導致難以實現。
2. 缺乏動力：目標感不強的人可能在實現目標的過程中缺乏動力，容易被其他事物分心，或者在遇到挫折時容易放棄。
3. 不自律：乙個目標感不強的人可能在時間管理和自律方面存在問題，這可能導致他們難以按計劃實現目標。
4. 計劃性差：目標感不強的人可能不擅長制定具體的計劃，或者他們的計劃可能不夠周全，導致他們在實現目標的過程中遇到陸槐埋困難。
強烈的目標感
3樓：情感解說家
大多數人往往沒有那麼強烈的目標感和方向，沒有為自己設立那麼明確的終極目標。
有少數人他們有非常強烈的目標，把要做的事情具像化，放在腦姿派子裡，一遍一遍的自我強化，他們有很強的決心，讓事情朝自己預定的方向發展。
當你一次一次強調你的目標的重要性，並且整合所有資源都朝這個方向發展。推動所有人都朝這個方向做事情，有些人也許剛開始意願不強烈，但是很多人都朝這個方向做了，你還在堅持什麼。
任何時候都要有自己明確的目標，知道自己為什麼而做，知道要做什麼，知道要做成什麼事情。並且所有行動都是圍繞這個終極目標前進的，你會為自己負責，你明白自己所做的每一件事情都是朝自己的既定方向又前進了一步。
我們一定要搞清楚方向，並且無所不用其極的去努力早冊蠢，聚焦到這個陸陪終極目標，你會更容易做成一件事情。
什麼是學習目標化，什麼是學習目標？
樓主，你的問題其實我其他很多地方都回復過了，你可以參考下。樓上那位朋友的回覆，精短但實用 目前你也只能瞭解流程了，數控程式設計不管找沒找到這個工作都趕緊先把這門課給學了，把這個掌握了我覺得就很有前途了 回答者 丟了另一半 他說的非常非常好，除了流程，目前沒有什麼對你的幫助更大，因為如果你想一輩子從事...
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