1樓：創作者
1、首先勞動者對於拖欠工資的公司，可以到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、同時勞動者可以申請仲裁，主張公司支付工資並給以經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：點行**
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資算什麼違法行為
3樓：武嬙
法律分析：拖欠勞動者工資不屬於民事埋餘讓違法行為，而是屬於勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分毀雀之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假彎局日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：點行**
法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或灶埋休息日，則應提前在最近的工作日支付。
用人單位拖欠勞動者工資的，纖唯由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或隱豎螞休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5樓：點行**
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；桐凳2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，液弊未依照本法規定給予勞動局埋旅者經濟補償的。
違法造成工資拖欠應怎麼處理
6樓：創作者
違法拖欠工資這樣處理：1、跟用人單位協商或者調解；2、勞動者未離職的，可以隨攜蘆時向仲裁委提出申請，離職的，在離職之日起一年內提出向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請；3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時鋒輪效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲銀隱信裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
所有的勞動糾紛 除公務員勞動爭議外 如果要通過司法途徑解決，就必須先通過你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出，經勞動仲裁後仍不服的，可向法院提起訴訟。此為必經過程，不可因勞動糾紛直接向法院提起訴訟。另外，注意一個重要問題，解除勞動合同關係的勞動爭議，必須從雙方解除勞動合同之日起算，以後的60 內提出仲...
拖欠工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動...