1樓：阿強侃體育
剛進入職場中的新人，最怕在什麼樣的公司當中任職？理由是什麼？
1.害怕在制度不健全的小公司任職；因為這樣的公司往往是領導的一言堂，經常會出現朝令夕改的情況，令人很頭疼。進入職場的新曆搜扮人最害怕在非常嚴格的公司，工作強度非常大的公司任職的；因為在形容職場之後，他們對於公司的很多規矩都不肢灶太瞭解，如果一進公司就特別嚴格的話，會給他們心理上帶來很大的壓力，而且他們的能力也是比較有限的，如果工作強度太大，工作太難的話，也會讓他們覺得這份工作不是那麼好做，從開始就產生了一種排斥的心理狀態，在以後對於他們的發展是會受到一些限制的。
2.與職業規劃不匹配的公司漏緩。在新人急於挽起袖子大顯身手的時候，公司是否願意培養新人，為他們提供個人發展的機會，公司的企業文化和價值觀是否與他們的個人性格相匹配。
職業規劃需要工作經驗來完成，公司就是完成規劃的舞臺。如果不能滿足以上條件，將直接影響到後面工作的積極性。管理不善的小型私營公司。
不是說私企不好，有野心勃勃的老闆和領導同事一條心就好。這樣公司發展目標明確，公司才能快速發展。
3.公司缺乏培訓和指導，只用現成產品。有些公司根本不給員工任何培訓和指導。
他們只利用員工現成的能力。對於每乙個員工來說，想要成長，能力的提公升是必不可少的。雖然可以通過工作得到鍛鍊，但是在老闆和工作夥伴更有針對性的培養和細心的指導下，你的個人成長不是會更快嗎？
有些公司不僅把現成的能力用在員工身上，而且一看到員工的表現達不到他們的預期，就把他們辭退。所以，如果遇到這種企業，註定很難有什麼成長。
2樓：沒結婚呢
剛入職場的新人最害怕去那些非常嚴格的，工作節奏非常快的公司去任職；空洞因為在這樣的情況下他們沒有辦法很快的進入工作狀態，而且對於很多事物都不是特別熟悉，在這樣的情況下，無疑給他們鬥行枯帶來了很多無形中的壓力，打擊他們的工作積極性。帶纖。
3樓：簡簡單單百事通
制度不是特別明確，夫塵滾塵妻公司，公司裡邊的領導都是老闆的親戚這樣派禪的公司是非常不好的，備渣在這樣的公司中任職是很難有出頭之日的。
4樓：金牛愛仕達
最怕再沒有前途的雹梁知公司工作；因為初入職場的新人社會經驗不足，工作經驗淺薄，如果在一家沒有前途源消的公司工作，不僅學不到真正有用渣察的東西，還浪費自己的時間。
對於剛進入公司的職場新人，該不該爭取工作的主動權？
5樓：李佳楠那男
應該爭取相關的主動權，自己在生活中才會在人們心裡有著一定的地位。以後也不會欺負自己，並且這個主動權真的超級的重要。
6樓：簡簡單單百事通
不應該爭取工作的主動權，因為這個時候你對公司不是特別瞭解，如果你這個時候主動去爭取的話，會讓別的同事感覺你特別有心機。
7樓：撒的謊
當然不應該了，因為你剛才這個公司不瞭解公司的環境，也不瞭解公司的人物架構，不瞭解自己的崗位職責，這個時候像不要鋒芒畢露。
剛進公司的職場新人常犯哪些錯誤
8樓：帳號已登出
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任滾仿型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別。
有的職場慧慧新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍前備答在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
職場新人最怕遇到什麼樣的事情？
入職場主要的問題還是陌生感和謹小慎微的自我保護。職場初體驗，開頭基本都是這樣的，報到第一天，精心打扮，跟崗位匹配度高的的著裝搭配，提前一點時間到達崗位或者到人事部門報到，見人面帶微笑，規規矩矩，等候正式上崗。看到眼前將與你並肩作戰的辦公桌或者辦公領域，會磨拳霍霍地準備好好拾掇一下，畢竟這將是以後多少...
剛進入職場當中的新人，應該如何跟帶自己的師傅相處呢？
與師傅相處的時候，一定要真誠善良，又謙虛好學，要展現出自己的態度，遇到問題要及時請教。謙虛誠懇。一定要對帶自己入門的師傅尊重，而且要踏實肯幹，奠定好基礎。我覺得對於剛進入職場的新人，一定要謙悄鍵虛謹慎，說話的時候一定要學會委婉，不要拐彎抹角，對於教你知識的師傅一定給予其更大的尊重，可以經常給師傅帶飯...
在職場上我們需要有什麼樣的心態,職場新人應該有怎樣的心態
態度決定方法,並影響行為。生涯出現問題的客戶,造成他們職業困惑和發展受阻的極大部分原因都處於心態問題,因此,想要在職場中得到更快更高的提升和穩步的成長,健康的職業心態尤其關鍵。一 工作專心,態度敬業 敬業的第一點需要專心工作,只要接受了這個崗位選擇,就必須全心投入。很多職場人會存在騎牛找馬的心態,總...