1樓：雨哥
入職場主要的問題還是陌生感和謹小慎微的自我保護。
職場初體驗，開頭基本都是這樣的，報到第一天，精心打扮，跟崗位匹配度高的的著裝搭配，提前一點時間到達崗位或者到人事部門報到，見人面帶微笑，規規矩矩，等候正式上崗。看到眼前將與你並肩作戰的辦公桌或者辦公領域，會磨拳霍霍地準備好好拾掇一下，畢竟這將是以後多少個日日夜夜要伏案的空間。所以你期待的是什麼，害怕的又是什麼？
各不相同吧。但這一幕很多人都有的共同點就是既期待又陌生。開始工作後會有一些比較忐忑（暫且權當是害纖源怕吧）的地方：
1.第一次開部門會議或者工作會議的時候，害怕被要求發言，評價別人的方案及提出自己的方案，因為無法把握乙個評價的度，也對自己的工作能力在團隊中沒有乙個較清晰的定位。
2.彙報工作。完成第一件工作內容後，把成果給領導或者同事檢查彙報時，內心的緊的，手腳還有可能是發抖的。
3.面對自己職場中的「偶像」時。初入職場後，跟同事溝通交流一段時間後，總會有公司的傳奇人物出現在大家的推崇中，假如你對標之後有乙個自己所仰慕的「偶像」同事，剛好又是你的領導，那你內並鉛心或許會有所期待得到絕豎好其肯定，在他面前彙報工作或者發言，也會略顯緊張。
bty,到目前為止（職場小油條了），我還在所欣賞仰慕的領導面試謹小慎微，可能期待越高，就越放不開手腳。
4.職場最怕也最繞不過的就是人際交往中的是非之舌。新人最怕也最無力招架的莫過於此。
在溫順你的職場氛圍中，就簡單清淨，埋頭事業即可。如果在複雜的職場環境了，新人就是一股清泉，可以在站隊和是非場合做籌碼的清泉。
5.初入職場還怕遇到第一次主持工作。主持會議，主持會務，主持活動，主持方案等等。
6.害怕初次商務應酬，座位改怎麼安排，酒菜該不該你點，怎麼點，酒量該不該「很好」，飯桌上什麼時候改衝該擋，飯後該如何合理安排車輛代駕等問題。
7.害怕領導同事的特殊要求。初入職場謙虛肯幹是會有收穫的，但如何把握好度，平衡在自己願意和不願意之間，友好不失禮儀地對外表達自己的主觀態度和底線。
初入職場會有很多新鮮事和第一次的場合，用心觀察，多看多問放慢腳步放緩心態，會慢慢進階的。祝安好。
職場新人最怕的事情是什麼？
2樓：耳東雨下
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、伍櫻為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的槐雹是我的付出、我的勞動能否得到等額的回鉛橘帆報。二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場新人最怕發生什麼事情？
3樓：甜甜甜睡不醒吖
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，只是在不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
職場新人最怕什麼事情？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自歲歷己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會局喊提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算桐雀野計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
職場新人，最害怕碰到哪些事？
5樓：周蕊娜
新入職場最重要的就是怕你不懂規矩，碰到同事和領導對你的做法非常不滿意，這可能是新入職場人遇到的最多也是害怕碰到的事情。
1.注重職場禮貌。
懂禮貌，所有人都喜歡。在職場也一樣，同事、上司、老闆都喜歡這樣的員工，這對你在試用期時會增加弊態兄印象分，對你的轉正會有很大幫助。像一些相對正規的公司，有時候新人轉正還弄個像畢業**答辯一樣，要通過ppt闡述，部門領導和和分管領導點頭才可以通過。
公司文化不一樣，整個用**程就各有不同。
2.管理好自己的時間。
職場不同於學校，上了遲到了，可以直接逃課，可工作卻不得那麼任性了。上班遲到，下班早退，這不關能力的事，是乙個人對待工作態度問題。
之前公司有個同事小朋，還在試用期，從上班的第三個星期開始就出現了幾次遲到，領導問我兩次「小朋還沒來嗎？」，領導開始對他的印象不是太好，談話後偶爾還是會遲到。
最後小朋還未到三個月就被辭退了，租襲作為職場新人，能力並不差，可他自己的時間都無法管理，且對待這份工作的態閉頌度難以令公司信任。對此，辭退他，我並不感到意外！
3.上班時間忌用公網辦私事。
在網路時代，如果一天不上網，心裡都會癢癢的。一般公司都允許用外部網路辦公的，但經常用於個人瀏覽網頁，玩手機這些私事的話，如果被公司發現，印象分就會打折了。
什麼是職場新人最怕的事情？
6樓：網友
就是拿交待的工作不當回事，交待他某件工作要怎麼樣幹，什麼時間完成，達到什麼預期的效果，有什麼問題隨時反饋，可是到時候杳無音信、石沉大海，你再問完成得怎麼樣了，說還沒有完等。
新人工作中應該注意的問題。
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長。
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有著一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事。
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意的。（但前提是你試著去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響專案的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認。
作為乙個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裡都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的。
職場新人最怕什麼事？
7樓：網友
作為職場新員工，許多問題一定要注意，許多細節也一定要留心，新人新面孔，招人關注，一旦行為動作有偏頗，會給自己抹黑，以後想要再逆轉就很難了。那麼，公司帶新人最煩的是什麼？
1、自律性差，沒遲渣褲有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫梁亮忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、碼簡推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
在職場上我們需要有什麼樣的心態,職場新人應該有怎樣的心態
態度決定方法,並影響行為。生涯出現問題的客戶,造成他們職業困惑和發展受阻的極大部分原因都處於心態問題,因此,想要在職場中得到更快更高的提升和穩步的成長,健康的職業心態尤其關鍵。一 工作專心,態度敬業 敬業的第一點需要專心工作,只要接受了這個崗位選擇,就必須全心投入。很多職場人會存在騎牛找馬的心態,總...
職場新人遇到的最大難題是什麼？
職場人工作這幾年困擾你最大的問題也許就是這些。第一，眼界很窄除了工作自己一無所有。每天早上上班下午下班兩點一線，上班的路上有時候自己搭公交有時候自己走路，尤其是下班的時候自己喜歡襪侍走一走，上班這段時間自己身體都被耗掉了，下午下班如果不是因為天氣原因自己都會走路回家，走路個小時左右，主要是為了把自己...
你最不喜歡什麼樣子的職場新人
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...