1樓：金牛愛仕達
與師傅相處的時候，一定要真誠善良，又謙虛好學，要展現出自己的態度，遇到問題要及時請教。
2樓：不扎褲腰帶
謙虛誠懇。一定要對帶自己入門的師傅尊重，而且要踏實肯幹，奠定好基礎。
3樓：沒結婚呢
我覺得對於剛進入職場的新人，一定要謙悄鍵虛謹慎，說話的時候一定要學會委婉，不要拐彎抹角，對於教你知識的師傅一定給予其更大的尊重，可以經常給師傅帶飯，要懂得感恩，對於師傅指出你的不足又要很好的聽取，千萬不能夠意氣用啟擾巧事，也不能夠把太過明顯的情緒表現在自己的臉上。李茄。
初入職場，新人應該如何能讓老師傅帶你入行帶你飛？
4樓：魔法少女的情感日記
在職場中如果有老師傅願意帶領的話就會進步的更快，這個時候就需要有能夠讓老師傅喜歡，並且願意用心去教授的優點了。自己可以也制定合適的職業規劃，讓自己的目標更加清晰，老師傅帶的時候也會更加的不費力。不知道自己該幹什麼的人，老師傅都會比較反感，這樣的人動力很低，而且沒有主動性，需要老師傅一直去點撥，去提醒，就會覺得很累，所以不願意去帶這樣的新人。
有事情詢問老師傅的時候，可以自己先有所思考或者查閱資料，這樣能夠讓自己的問題更有重點，能夠效率更高一些，師傅起來也會更加輕鬆。因為老師傅特別討厭低階的問題，如果是生活常識或工作中應該知道的事情，老師傅就會認為很浪費時間與精力。主動的人會讓老師傅覺得很有上進心，在跟著老師傅做事的時候，一定要自己主動一些，如果學習的人很懶惰，那麼老師傅也會不願意用心教。
在工作中如果不明白的事情，還不主動詢問的話，就很容易出現差錯，這樣也會影響工作效率的。一般帶新人的老師傅，都是可以影響員工轉正或晉級的。所以一定要給老師傅留下比較好的印象，這樣才能事半功倍。
並且時間長了也不要對老師傅太過依賴，一定要讓自己能夠獨立完成工作，不然老師傅就會覺得沒有進步。
可以在自己工作能力得到認可時，主動幫老師傅分擔工作，解決問題，這樣也可以讓老師傅覺得很懂事，工作能力也可以得到老師傅的認可，並且在老師傅帶自己的時候，要多學習和觀摩，這樣能夠掌握更多的經驗，以免在後續的工作中踩坑。並且要對帶自己的老師傅，有感恩之心，這樣也可以拉近同事之間的關係。
5樓：金牛愛仕達
態度應該非常謙虛好學，要經常向老師傅問問題，要經常和師傅溝通關於工作問題。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
新人要對老師傅好一點，尊重他，讓他認可你，願意帶你學習。
7樓：王芳芳麼麼噠
可以向對方多學習多請教，不會的就應該主動的問對方，也應該主動向對方提問，才可以讓對方帶自己飛。
如何在職場上帶好新人？
8樓：榮榮和平
第一點、職場新人不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，螞悶不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭晌緩執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二點、職場新人不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三點、職場新人感覺到很委屈的時候，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的項宴物模目交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
職場上應該如何帶好新人
9樓：道景師
作為職場老人或者技能大咖，怎樣帶新人，才能讓其快速上手，讓優秀人才長久地留下來，同時，還能讓老闆放心，又能給自己職場晉公升加分呢？以下我為大家整理了職場上帶好新人的做法，希望對大家有所幫助！
1、抱有學習心，學會溫故而知新
雖然你已經擁有很多年的工作經驗，可以比那些新人更加輕鬆的勝任現在的工作，但是你要懂得」學如逆水行舟，不進則退」這個道理。現在的這個社會，優秀的人才實在是太多了，如果你不進步，總有人在進步的。那你該怎麼辦？
你必須要時刻保持著學習的心態，以來提高自己的競爭力，而這也能給新人做乙個好的榜樣。
在你帶新人的時候，也是乙個學習的過程。既然是要教，那你肯定需要整理好思路，而這個過程也是「溫故而知新」。在你教的過程中等同於重新系統性的接收了一遍之前的經驗知識，你可能還會發現，在固有的經驗中以前忽略了卻一直存在的問題和不足點，從而修正。
經常給自己充充電吧，用知識來充實自己、武裝自己、提公升自己，彌補自己的不足，獲得更大的成就吧。
2、寬嚴有度
在職場中有不少人喜歡倚老賣老，對新人動不動就批評指責，甚至挖苦諷刺。很多職場新人面對這種脾氣火爆的前輩時，都十分的委屈，導致在工作上戰戰兢兢，遇到問題都不敢開口問，怕捱罵。讓新人造成了心理陰影和壓力，也讓新人的進步變得緩慢，這對於企業來說是非常不利的，是一種浪費。
在職場中當個老好人，看似對新人是十分的「照顧」，新人犯錯的時候，不忍責罵，怕傷其自尊。但這將無法幫助新人養成獨立解決問題的習慣，無法鍛鍊新人的承受壓力，更有可能讓新人養成惰性，有恃無恐，不思進取，從另乙個角度來說，這就是害了新人。
我們不提倡破口大罵、無理訓斥，但是也不能不管對錯的包容，對於那些不該犯的。錯，造成不必要的損失，就需要適當教導，避免新人再犯。一味的寬容，長久下去，不管是對於新人還是企業的發展來說都是十分不利的。
在該嚴厲的時候還是要嚴厲，該批評的時候還是要批評。
作為職場前輩，在新人的到來的時候，不必慌張，不必焦慮。既然在一起上班，就是乙個大家庭，一起成長，一起進步。
職場中如何帶好新人？
10樓：剛剛
下面為您解答這慶啟個問題。首先來說職場中帶新人不會是一件苦惱的事情。我們需要的是職場上帶新人的技巧 。給大家介紹下方旅碰法：
首先帶新人一定是讚美永遠好於批評。帶人並不單靠職務、經驗、資歷等，要學會滿足新人的內在精神需求。打個比方吧，新人面對任務，可能會有自己的想法，一定要鼓勵他說出來，說出來後不管他對不對，出發點絕對是好的，為此一定要鼓勵他、讚美他，好的幫他完善，不好的指出問題所在，應該怎麼辦等。
這對新人來講，真的很重要，想象一下，新人鼓足勇氣，說出自己的想法，如果被貶得一無是處，下次他怎麼還敢說？再說，新人的想法譽鎮如，未必就是不對，有時候，多吸收新想法，對自己的工作也是一種有益的補充。
其次是關心新人的難題。一些新人，剛參加工作，難免會遇到這樣那樣的問題，如果漠不關心，很可能讓他們工作分心，造成失誤。與其如此，莫不過主動關心，遇到了難題，幫助解決，一方面增強新人對你的感恩，一方面有利於工作開展。
還有就是盡力滿足心理需求。有的人更看重成就感；有的人更看重工資收；有的人更看重公升職機會。根據不同需求，給予不同方式的關心、支援和幫助。
人其實是心理非常脆弱的一種動物，只要你能夠觸動他的內心深處，也許只憑幾句話就可以俘獲了他。
希望我的能夠幫到有需要的朋友。
職場上如何帶新人呢？
11樓：網友
職場中帶新人會有很多的苦惱，所以在職場上以老帶新需要用以下方法才能獲得更好的效果：
1，瞭解新人的具體情況。
要想正鬧橋者確帶新人，必須因人制宜。
具體來說，就是要了解新人的具體情況，特別是要了解他的所思所想，讓師傅能夠有針對性地對新人進行引導和教育。
這是職場上正確帶新人的前提和基礎。
2，幫助他熟悉環境。
在師傅與徒弟建立聯絡以後，師傅要領著徒弟去適應環境，熟悉環境。
這是新人開始融入職場環境之中，逐步提公升自己並最終成為適應工作環境，具備獨立工作能力的關鍵一點。
3，傳授理論知識。
在帶領徒弟熟悉工作環境的過程中，師傅要向徒弟傳授理論知識。也就是專業技能當中的理論部分。
通過學習這部分知識，新人將正式開液薯始學習本崗位專業技能知識。
4，逐步進行工作實踐。
工作的最終狀態，就是動手去做，完成本職工作任務。
因此，當徒弟具備一定專業技能方面的理論知識時，師傅需要**他逐步接觸工作實際，通過動手工作，來提高新人的實際工作能力。
5，新人獨立作業，師傅指導不足之處。
當新人消談具備一定的專業技能水平以後師傅需要指導他開始獨立工作，真正開始從事本崗位工作任務。
由於新人的能力還有欠缺，所以需要師傅進行適當指導。
職場上，如何帶新人？
12樓：阿白
在職場上帶新人肯定是比自己做累，但是帶新人講究對了方法，不僅能更加輕鬆，還能讓新員工快速進入狀態。那麼在職場上怎麼帶新人：
1、要有耐心。
新人剛到公司，什麼事情都不懂，這是正常的。不管你是什麼角色，不要大呼小叫，不要不耐煩，你可以不做這些工作，但是要做就必須要沉住氣，必須要有耐心，多鼓勵新人。
2、多溝通、多交流。
和新人要多溝通、多交流，因為新人處在乙個陌生的環境，如果置之不理，相信很多人都會有牴觸情緒，所以多溝通一下，這樣才能安定人心啊掘簡，人心不穩，所有的`工作都付之東流了。
3、該嚴格要嚴格。
對於一些屢勸不改、調皮的人來說，那就不用客氣了，明確告訴他，今天的工作做完才能走，公司給你發工資，你就要對得起這份工資，如果有其他的意見和想法，歡迎提出，但是不能損害公司的利益，這是底線。
4、強調雙贏。
很多人是因為各種各樣的原因進行到乙個新的環境，不管你是明說，還是暗點，一定要指出嫌慶，你來工作是為了你的生活，而公司用你，也是要你創造價值，這是雙贏的，如果僅僅看到單方面的，或者對薪酬不滿，註定是要走的，那就不要費力去說服了。
5、不要說太多。
如果你和新員工說的太多，大家會比較盲目，這對於一些初入職場的新人來說很牴觸，對於這些人，你就教會他工作內容和工作重點就可以了，他如果想學，他會找你的，如果不想，你也強制不了，所以別說太多，適可而止就好。
6、不要事事親力親為。
領導把培訓新人的工芹散握作交給你，但是並不是要你所有的事情都要自己做，對於新人的一些情況，不要事事親力親為，你關心太多，只能說明你目的不純，你作為培訓者的身份，自然有你該做的事情。
7、彙報工作。
培訓新人的工作做了，但是總要知道結果吧，那就讓你培訓的新人彙報工作吧，這樣你才能知道自己做了那麼多工作究竟有什麼結果，下回就知道怎麼做會更好了。
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬，剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點 第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。對於應屆畢業生，如果...
作為剛入職場的新人，如何避免同事對你隨意的使喚？
新人在剛上職場的時候，很容易遇到這種情況，每個新人基本上都是這樣，遇到這種情況，你一定要學會圓滑的拒絕，不要硬生生的，直接拒絕，這樣很難在職場上混得開。我們在剛開始入職場的時候，最好是去忍耐一下這些東西，就當是慢慢的灶蠢磨一下我們的性子，因為職場本來就是這樣，如果我們已經想好了要進職場的話，就一定要...
職場新人應該如何把握戀愛尺度？
這個問題，我也不是很懂，但是，感覺職場裡茄穗面的女生，我們不是謹蘆很容易，很降顫晌卜住的 因為 他們的心裡承受壓力往往比呢還強，所以，你不用去想著怎麼把握戀愛尺度，看她什麼反應。初入職場中要想相互間的關聯才久下來，那麼最好將紀檢工作搞好，不必禁不住讓全球都和大家分享幸福愉悅，由於男女關係一直也不被看...