1樓：我是乙隻皮皮鴨
1. 領導的喜怒無常。
俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
公司不是慈善機構，最終的一切還是要用成績說話的。也許暫時的能說會道會得到領導一段時間的賞識，但是如果你遲遲做不出成績，領導也是會很不高興的，畢竟他也是要用業績和老闆彙報工作，他更不想讓別人說成是乙個只喜歡聽好話的蠢材。
2. 同事的閒言碎語。
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
也許終於有一天你的業績超過了別人很多，成為了第一，那麼故事就會相應的出現下個「版本」：你的業績好一定是提前得到了領導某些方面的通知，甚至業績造假也是極有可能的。本來靠能力得到的一切，統統變成了「溜鬚拍馬」的附屬產品，這種委屈真的讓人心裡不甘啊。
3.公司的人事變動。
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
這時候你原來的老同事已經對你「溜鬚拍馬」的印象根深蒂固很難改變了，如此喪失領導信任又沒有群眾基礎的兩難情況，在職場中你真的能吃得消嗎？
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清乎核純領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，氏盯去了新公司之後一定是寸步難行。如果歲咐領導是真心的邀請你，請參照第1點。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
2樓：網友
職場真相—幹活的就是幹不過寫ppt的。
2019年，新東方年會節目《釋放自我》爆火，歌曲濃縮了員工信禪對公司的n多個槽點，不經讓人感嘆：「尺度太大，太敢說了！」
其中歌詞寫到「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫ppt的！」更是取得了網友的共鳴。
多數網友認為：「ppt是花活，覺得是投機取巧的手段，踏實勤懇才是本領！」
但我枝坦巨集不敢苟同，潑盆冷水，這是典型猛冊的「吃不到葡萄還嫌葡萄酸」的思維。
因為職場的真相之一：幹活的就是幹不過寫ppt的！
1.會做ppt的，脫穎而出。
從能幹的人才選拔維度，候選人是符合標準的。但評優名額有限，我們採取了「競聘答辯+評委打分」的方式，以便優中選優。
最後的結果，勝出者具有兩個共性：ppt做的好，好在排版美觀，突出重點；ppt講的好，好在表達邏輯清晰、語速節奏到位。
從能思能寫能說的人才選拔維度，勝出者是名副其實的。而失敗者呢，ppt質量低，表達也很混亂。從背後可以看出：
想不清楚，就寫不清楚，寫不清楚就講不清楚。他們仍舊停留在執行的層面，公司根本看不到培養的潛力。
展現個人品牌。
精通ppt技巧的人，並不等於就能寫出讓領導認可的ppt。
因為你只有準確拿捏到領導想表達的點，這是做好ppt的重中之重。也就意味著如果業務能力得是槓槓的，才能跟得上領導的思維。
所以，說ppt是花活，不具備事實根據的。
ppt其實是銷售自己的最佳道具。它能全方位展現你的能思能寫能說能幹的綜合素質，能讓領導在大浪淘沙中，找到你這顆發光的金子。
但在職場中，仍有很多老黃牛，默默躲在自己的角落裡，勤勤懇懇，盡職盡責。幹了十幾年，居然沒在老闆那裡留下很深的印象。
至於公升職加薪，更輪不到他們了。
3.職場長存秘訣，終生學習。
世界上唯一不變的是變化。
在如今的職場，若想長久的生存下去，必須抱著終生學習的心態。
我們的崗位職責不是一層不變的，是隨著公司發展壯大逐漸迭代公升級的。倘若固步自封，只做原來的事務，那隻能接受「我為魚肉人為刀俎」的命運。
因此，將學習成長作為每天的必修課，不與他人相比，只需要比昨天的自己更好！
什麼是真正的職場
3樓：小王**
時代在發生巨大變化，我們工作的目的也從原先簡單的認為是收入的**變得更加多元化。職場也比原來要變得更加複雜。職場也是乙個小社會的縮影，那麼，什麼樣的環境算是真正的職場呢？
通過學習熊太行的《職場關係課》，大致上符合現代職場特徵的組織有如下特徵。
現代職場的最重要特點就是人員的高度流動性。如果你的公司面向社會，或者行業公開招聘，那麼這個環境就有可能是乙個職場環境，如果不是，這個單位就可能不是職場環境。一些組織不通過公開方式招募人，這就不是真正的職場。
一些親戚們聯合開的小店，也不是真正的職場。
公司裡的人能出去，能走，才能算完全職場。「能出」有兩個意思：第一是領導要有許可權開除，解聘下屬。
這一條很關鍵。沒有改制的老國有企業，事業單位不少存在這樣的問題。一些乾的不好的員工，公司沒有許可權能夠將他們開除解僱。
這樣的地方，就不稿敬能算是完全的職場。這樣的地方做久了，就很難適應現代職場的規則。
很多小公司，創業型公司在招聘的時候，都會宣傳自己是「扁平化管理」，沒有森嚴的等級。其實這不是乙個好現象。如果公司中完全沒有等級之分，那麼也就稱不上是乙個真正的職場。
大家在一起搭夥做事，但是沒有等級，沒有強有力的領導。那麼在遇到問題的時候，這樣的組織會很容易成為一團散沙，大家各執己見，得不出乙個統一的方向。這樣的環境，也不符合現代職場的定義。
從這些特徵中，我們不難看出，幾個朋友，幾個親戚，甚至於是自喚旁己在家裡是可以從事乙份工作，開始一項事業的，但這樣的環境不能稱為職場。同時，在一些非常穩定的單位裡面，拿著「鐵飯碗」的人，他們所處的環境也不能稱之為現代職場環境。
真正的職場，能人能夠進來，懶人會被趕出去。真正的職場，一定是有等級的，一定有強有力的領導，帶領大家往同乙個方向努力。真正的職場，一定是對每鍵鏈慎個人有著清晰的目標考核，每個人有相對固定的合作同事，相對固定和規律化的工作時間和地點。
你不得不知道的職場真相，你都有哪些瞭解呢？
4樓：呱譁說汽車
到處都有你無法理解的同事。不管你在哪個職場，都會有你不喜歡的人，這讓你覺得無所謂。我相信這也是大多數職場人都會有的感覺。
然而，有些人不知道真相，認為只要離開某個工作場所，就能找到乙個舒適的工作場所環境。其實不管他們去**，都是一樣的。所以有些人進入職場後就一直跳槽，最後浪費了所有的時間，一事無成。
儘量早點，年齡越大越難行動。如果你想在職場上有所成就，有所作為，最好儘早去做。年齡越大，越難移動。
一方面，年紀大了，各種壓力突然增加，包括家庭、中年危機等等。基本沒有條件去嘗試，或者你承擔不起嘗試的風險。另一方面，年齡越大，身體機能越跟不上，學習能力越低，競爭力越強。
所以，如果你想嘗試一些東西，請在你準備充分的時候儘快開始。
進入職場後，不要把同事當同學，把領導當老師，該說的說，該做的做。猶豫不決就不要說什麼，以免惹上麻煩。最重要的是不要在同事面前吐槽領導。
你的話很可能被舉報。總之，就是說話做事要謹慎。職場全是利益，職場需要努力學習，需要提高做事效率。
大部分的工作都是瑣碎的工作，在職場中，你一定要了解和溝通各個部門的員工，尤其是要經常和老闆溝通，多做總結，彌補不足。
不計較自己的得失。雖然有可能我們掙得沒有別人多。你不能像別人一樣花錢大手大腳。
但是我們只需要腳踏實地地做好自己的工作。不要和別人在小事上斤斤計較。斤斤計較會讓你看起來特別小氣，人際關係也會有些不好。
也不在乎別人怎麼評價你。這個世界有好有壞。你不能改變他們。
他們都有自己的想法，你也有自己的想法。所以不用擔心也可以。不要太在意他們說什麼。
你自己的判斷能力，做你自己。所謂不要對事情感到高興，不要對自己感到難過。
5樓：山西巨集盛星辰
在工作過程中能力比較強的話，晉公升機會比較多，在工作過程中一定要合適正確的提出要求，一定要保護好自己的合法權益，但是千萬不要當出頭鳥，公升職一般都是被追認，如果工作強度比較大，只能說明你不勝任這個工作。
6樓：網友
在職場工作過程中，根本就沒有真正的朋友，在工作過程中，每個人都是獨立戰鬥，一定要完美的執行領導階級的決定，要主動提出要求，有了想法之後就應該主動提出來，一定要有乙個特別遠大的目標，不要在背後說別人壞話。
7樓：可靠又伶俐灬國寶
不能太相信別人，領導所做的決策都是為了服務股東的，不是保護你的，人力資源也是為了公司服務的，不要想著他們會一直幫你。
真實的職場是什麼樣子的？
8樓：名
真實的職場，我認為是很有競爭力的，不會像電視或者**情節裡演的那種，你有很大的本事。在真實的職場，每個人都有每個人的本事，然後個個都是勾心鬥角的那種。
9樓：太叔懷靈
真正的職場是爾虞我詐，每個人為了自己的利益，可以不惜一切，所以一定不要單純的相信任何乙個人，朋友不是那麼好相處的。
10樓：熙熙
我個人認為真實的職場是一種競爭力特別強的一種現象，因為在職場中，每個人都想要出頭，所以就會非常的努力，就會讓其他的人覺得職場中競爭特別的厲害。
11樓：小知37831敦橢
真正的職場競爭非常激烈，每個人都非常優秀，如果你不努力的話，你就會被別人超過你就會失去工作，你就無法養活自己。
12樓：祁千珊
我覺得真實的職場其實是一種很複雜的東西，比如說可能會存在很多的勾心鬥角，但是也有可能會存在很多真心實意的朋友。
13樓：汐
真實的職場是非常讓人難以接受的，因為同事之間為了自己的利益，難免就會進行勾心鬥角，我覺得這樣的場面是我最不希望看到的。
14樓：曉淡
真正的職場是沒有公平可言的。職場中的任何乙個人都有自己的想法，所以說不要輕易的把自己的想法跟任何人透露。同時也要保護好自己，不要被小人所陷害了。
15樓：網友
我覺得真實的職場是那種非常殘酷的，你根本就沒有辦法在裡面遊刃有餘，我覺得會讓人很辛苦吧。一定要不停的努力才行。
16樓：幹小雙
職場其實是挺複雜的，首先沒有你想說的那麼簡單。你應該好好的認識一下的，有時候職場在世界上就是讓他們發揮職場的作用。
職場的哲學都是哪些，職場哲學是什麼？？
對領導要多觀察多抄理解bai，很多人不能得到領導的賞識du，不是因 zhi為不會做事，而是不能dao理解領導的處境和壓力，其實領導也是人，他考慮的不僅僅是工作，他最多要考慮的是他個人的前途和困境，你理解了領導的壓力，就明白了領導到底要什麼，其實很多的工作並不是最急需的！如果你是領導，對待下屬要做到幾...
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