1樓：漢華
專業，有較高的業務水平。 業務上的高手，顯示出與咐皮眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素顫虛養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去茄簡燃不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
喜愛和簡單一點的同事相處，那般不容易累。簡單的人待人接物誠摯，不容易爾虞我詐，也不會身後暗害。這種人共處下去，令人心裡感覺很真實，濃濃的踏實感，能夠卸掉盔甲和戒備心，不用時時刻刻防備自己會負傷。
簡單的人，大都是較為心地善良，並沒有繁雜的方式，也不會說人長度。簡單的人，和朋友共處以誠相待，和戀人共處不容易去斤斤計較，和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切，也不會為了利益傷害別人。
複雜的人一般都看好權益，費盡心機去算計的很深，朋友，朋友都僅僅他的棋盤。
實際上做人如同這池塘裡的水，越淡越清亮，做人越發簡易越發開心。在職場中，溝通是每乙個人必不可少的一項技能，溝通交流的本質是：解決困難或資訊傳遞。
假如你連溝通交流都不會，那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容，也難以合作解決困難。初入職場注重高效率，期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作，都需要留意「有效的溝通」，工作中的時間就講與工作有關得話，不必囉囉嗦嗦，由於職場中，大家都很忙，沒人想要你講一大堆空話。
職場中什麼樣的人最能讓人喜歡呢？
2樓：網友
職場中有技術、有領導能力的人最能讓人喜歡。
3樓：臥槽無情
作為乙個剛剛步入社會的職場人，追求公平公正的原則，其實非常討厭別人通過關係進公司的人。也不喜歡阿諛奉承，拍領導馬屁的人，可是有時太正直又會因此加薪公升職受阻。我們怎麼樣面對這種情況呢？
這個世界從來都不是講人情的社會，大部分人的成功都是靠真才實學拼搏出來的。但現實中人們往往比較喜歡阿諛奉承的人，雖然有時未必真正有效。沒有人要求你在職場上要通情達理，但是通人性並不是一件壞事，它不等於阿諛奉承，不等於為五斗公尺折腰。
社會沒有你想得那麼陰暗，堅持自己的原則，就會找到你自己的人生方向。
三、意志堅定、不迷茫的人。
有時候很多人出來找工作都很迷茫，據我觀察我周圍的一些職場人士，幾乎沒有乙個人不會出現迷茫。迷茫的人不分年齡，年齡大的人基本上已經預設了迷茫這些事，只是他不願意說出來而已，並不代表他心裡不迷茫。所以迷茫既不可解決，也不可迴避，貫穿人的一生。
我們每天只要把重要的事、不重要的事、緊急的事、不緊急的事分類，做乙個合理安排，一定會讓你意志更堅強，少一些迷茫。
四、有野心、有才華的人。
乙個人的野心不能以自己的才華作為衡量標準，也不應該成正比。乙個人的野心應該遠遠超越自己的才華。因為乙個有野心的人不會小心翼翼地活著，什麼不切實際想什麼。
因為野心，所有的才華是一連串無法抵擋的好運氣，這才成就了你的夢想，而那個夢想反過來，帶動你的才華繼續往前走，你的才華才能夠支撐你的野心。所以，很多公司都在培養有血性的員工，打造狼性團隊，宣文揚狼性文化。
在職場上，你認為什麼樣的人是讓人喜歡的呢？
4樓：寶寶
作為新人來說，來到乙個新單位、新崗位，首先是先觀察，搞清楚單位的各種制度和規定，研究大家的做事方式，先不要急著做鍵衫，自己先研究揣摩，特別是一些看起來不太合理的地方，都有深層次的原因，要搞清楚再行動。
只要你真誠待人，學會尊重別人，認真傾聽別人說的話，理解別人，那麼自然就會受到大家的好評，別人也願意幫助你。
在職場上走得長久，要想得到別人的支援，那就必須有一顆善良的心，只有有義氣善良的喚歷人，才會有人願意與他合作，共同應對。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積稿鏈腔極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
職場中什麼樣的人會被大家喜歡
5樓：我是乙隻皮皮鴨
一、能為公司帶來價值的員工。
員工能為公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裡講的價值不限於銷售合同、產品開老敗發、財務管理、生產管理等，只要能為公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動為老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動為老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪罩答當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，為公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些才是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作為公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面為公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員侍悶顫工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風才是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的乙個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。
在職場中什麼樣的人最讓人喜歡呢？
6樓：似無
我在職場喜歡和這樣的同事共事。
1.用心做事，條理清晰，有方案有標準，能接受多方提議，一旦實行下去，井然有序，幹活兒利落，總是能提公升你的主動性，工作時只工作中，下了班又不談工作。當乙個人對另外乙個人造成依靠得話，另外乙個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。
自然，這兒的依靠是有一定衡量和熟度的，要不然便會造成他人對你的厭倦。特別是在工作方面，當你與乙個同事相處時，或多或少對他有點兒依靠，便會讓朋友對你造成一定的好感度，這說明他在你心目中是有一定社會地位的，最少他會這麼想。
2.有才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
3.整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
4.活躍的同事，對於這些人而言，他們非常注重人脈的積累，他們活躍在職場當中，和每個人都交好，這樣的人不管是情商還是人際交往能力都是非常強的。
所以在職場裡面我們要和這些人多交流，因為人的圈子都是相互融合的，你認識他，相當於認識了他的朋友，乙個人的人脈圈子就是這樣建立起來的。
職場上什麼樣的人最讓人喜歡呢？
7樓：網友
那些能幹活或工作，又不愛說話，不爭功不爭官的人最讓人喜歡。
什麼樣的人才能稱得上是君子什麼樣的人才能稱得上是君子？
正直 大度 善惡分明 君子應具備以下人格結構 第一個因子可命名為 仁者愛人，解釋了總方差的22.102 包含的核心特徵詞語有21個，例如 樂於助人 有愛心 無私奉獻 孝敬父母 尊老愛幼 模範帶頭 以身作則 恭敬 寬恕 第二個因子可命名為 自強不息，解釋了總方差的15.230 包含的核心特徵詞語有19...
職場中什麼樣子的人會受到同事老闆的欺負？
在工作中，有些人很優秀，但總是被別人欺負，工作很多，但得不到稱讚。不知道拒絕的人。職場上有很多不知道拒絕的人，他們整天很忙，但完成任務並不漂亮。很多同事或領導人利用這種性格大肆剝削他們的時間。剛入職的時候，我是乙個不知道拒絕的人，害怕拒絕會冒犯別人。我記得有一次隔壁的領導看到我，叫我下樓去拿杯咖啡。...
到底什麼樣的人才算是「人才」，到底什麼樣的人才算是「人才」
人才 符合市場需要，有道德，講誠信，有專業知識 人才2 樂觀的精神面貌，善待周圍所有的人，有一顆愛心，上進的心，此乃真人才。在某一方面有著較深的造詣.就算是人才啦.當然.基本的道德.良知.還是不能少的.對企業來說 人才是能為企業創造最大利潤的人 對國家來說 人才就是為國家創造價值的人.對眾人來說 人...