1樓：體娛黑妹
在職場上不受待見，做到哪幾點才能讓自己強大起來呢？
1.不要抱怨。真正的強者是那些咬碎牙齒，嚥下鮮血的人。
在職場中，遵循的是「叢林法則」。你越強大，你能擁有的資源和生存空間就越多。你越弱小，就越會被排擠，你的立足之地就岌岌可危。
所以，即使你真的很弱，也要讓自己看起來很強。比如面對小領導故意找茬，把別人的錯都推到你身上，你很委屈，恨不得拿個大喇叭，到處去給自己「哭訴委屈」。真正厲害的人，走出小領導辦公室，都會換上一副淡定的表情。
對於那些等著看笑話的同事，不管有多「陳詞濫調」，他們乙個字都不透漏。對於他們的憤怒和沮喪，他們也用沉默來代替，讓時間來說話，讓表現來說話。最後讓別人無話可說。
一旦你讓自己的情緒發洩出來，到處抱怨，就相當於坐實了小領導給你的汙衊：「你是乙個一事無成卻一無所有的人」。其他人，即使有過類似的經歷，也只會嘲笑你的愚蠢和懦弱，嘲笑你自掘墳墓。
很高興我熬過來了。
2.多展示自己，雁過留痕。有些人很努力，努力的工作一直都是自己默默完成的。
他們覺得不需要指名道姓。只要工作完成了，領導自然會看到。其實在職場坐等花開是沒有好結果的。
職場上匿名的事情太多了。就算別人看到了，也是把你當成免費勞動力，漸漸的你在領導心目中就失去了價值。不求回報，不炫耀自己，沒有表現的機會，都是不可取的。
你要液慶想得到領導的喜歡和重視，就得做出成績，說出一切，展示你的努力和付出，展示你的成績。
3.成熟有擔當，多想想自己的定位、責任和目標，所以摒棄一些幼稚的想法，比如愛情鬧埋握是唯一，這些都是自私的，不可取的。你把父母放在**？
所以，想要內心強大，就要心智成熟，多為家人朋友做點事，承擔起液純乙個成年人的責任，靜下心來解決問題，做乙個有思想有擔當的人。
2樓：撲苒悠水身
我覺得首先就是一定要讓自己盯鍵的業績變得非常好，而且要有自己的獨特魅力，要能夠讓自己在職場中有一技之長，有能壓制住別人的乙個技能。多展示自己，雁過留痕。有些人就是實幹派，努力做出來的工作，從來都是自凱森巧己默默付出，毫不聲張，覺得不必留春型名，只要工作完成，領導自然會看得見。
其實職場上這一招靜等花開是沒有好結果的。職場上不留名的事情做太多了，即使別人看在眼裡，但也就是把你看成免費的勞動力，漸漸在領導心中你失去了價值。
3樓：羅文
情商一定讓脊態要高一點，一定要坦源會說話，一定要會辦事，一定要提公升自己的個人能力，一定要野碧多學習，做到這些的話，就能夠讓自己強大起來了。
4樓：小徐說民生
首先應讓咐該要做好自己分內的事情，一定要提高自己工銀歲作能力，提高自己的工作效率，並且也應該要和別人有特別合作關係，才能夠讓坦搏純自己更加強大。
5樓：番茄味雞腿堡
需要提高自己的個人能力，讓自己明白自己的現在的具體情況，需要多學習，要鼓勵自己。
在職場，怎樣才能做到不討好領導？
6樓：閒智哥
1. 保持專業：無論你的領導對你有什麼要求，都要保持專業。始終遵循公司政策和程式，以及尊重領導和同事的意見。
2. 溝通：與領導進行積極的溝通是建立良好關係的關鍵。確保你清楚瞭解領導對你的期望，並且讓他們知道你的想法和穗陪稿意見。
3. 堅持自己的觀點：雖然你需要在工作中與領導合作，但不要忘記堅持自己的觀點。尊重他人的意見，但不要犧牲自己的利益。
4. 展示自己的價值：通過展示自己的價值和才能來贏得領導的尊重。讓領導知道你可以為公司做出貢獻，並努力提高自己的技能和知識。
5. 保持自己的界限：如果你覺得領導的要亂悄求超出了你的職責範圍，不要害怕說「不」。保持自己的界限，並讓領導知道你的能力範圍。
總之，與領導建立良好的關係需要建立互相的尊重和信任。通過保持專業、積猜孝極的溝通、展示自己的價值、保持自己的界限等方式，你可以在職場中做到不討好領導，並建立良好的工作關係。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特漏告長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自沒咐己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
8樓：格憶滴炒釋
應該包容寬容他們。第三也要多加幫助，在工作人際關係生活。
如何做才能在職場裡受到尊重，不受欺負
9樓：臥槽無情
我們是否能夠在職場中做到既能保護自己的尊嚴，又能獲得不錯的收入呢？這些都是我們需要思考和**的問題。
我們需要明確的是，在職租悄場中，受氣也許是難以避免的。無論是因為工作本身的特殊性質，還是因為上司、同事的行為和態度，我們都可能會遇到一些讓自己不滿意的事情。然而，這並不意味著我們困型轎應該默默忍受和忍讓。
我們可以通過一些積極的方式來保護自己的尊嚴和汪肆權益。
首先，我們需要學會表達自己的觀點和立場。如果我們認為某個決策或者行為是不合理或者不公正的，我們可以通過適當的方式向上級領導或者人力資源部門提出自己的看法和建議。在表達意見的過程中，我們需要儘可能客觀、理性、有條理地陳述自己的觀點，避免情緒化的表達方式。
其次，我們需要學會與同事和上司進行有效的溝通。溝通是解決職場矛盾和問題的關鍵。我們可以通過溝通來了解對方的需求和想法，協商解決問題的最佳方案。
在溝通的過程中，我們需要尊重對方，理解對方的立場，保持溝通的開放性和誠信性。
最後，我們需要學會保護自己的權益。如果我們遭受了不公正待遇或者受到了欺凌和歧視，我們可以通過法律渠道來維護自己的權益。在這個過程中，我們需要收集證據、尋找專業的法律援助，併合理、有力地維護自己的權益。
在職場上，哪些人讓人不待見？
10樓：網友
1. 愛抱怨，負面情緒多的人職場上，遇到愛抱怨的人，請一定要保持距世則離，不要聽也不要理會。負面情緒的影響是很大的。
抱怨公司離家太遠，公司偏僻連個奶茶都買不到；抱怨錢少事多，食堂午飯難吃；抱怨午休時間短，沒有足夠的午睡時間；抱怨空調不給力，抱怨沒時間談戀愛。這是我年輕時在曾經任職的一家農業企業聽到的某位女同事的抱怨。每天午飯後，都能聽到類似的抱怨，她身邊的幾名同事也會隨之附和。
抱怨的內容很多很多，大到公司的經營管理，小到座椅不舒服，都是他們那個群體抱怨的物件。這真的很讓人煩躁，既然你覺得公司這麼多地方讓你不滿意，你直接辭職，換家公司不好嗎。整天輸出負面情緒，弄的整間辦公室氛圍很差，大家情緒低落。
2、以自我為中心的人以自我為中心的人，不論是在任何場合，都是不受歡迎的，令人討厭的。派臘職場上，遇到這類人，是很無搜羨棚奈的一件事。大家只是因為工作的關係，成為乙個團隊，亦或者在乙個辦公室工作。
但這類以自我為中心的人，總是時時刻刻的想著要成為焦點，成為中心，試圖讓所有人都注意到自己，讓所有人都圍著他轉，所有的事情都要特別為他考慮。3、職場上，大家或許會存在競爭關係，存在利益上的關聯。君子愛財，取之有道。
我們可以用正當的、光明正大的方式競爭，憑能力，憑本事獲得更多的報酬。可是，那種為了自身利益，汙衊他人，顛倒事實，通過詆譭他人而獲得競爭優勢的行為，是職場上很常見的，令人噁心的行為。
11樓：網友
多管閒事愛抱怨。整天負能量的人。是最不受待見的。
在職場中，如何讓自己不被人欺負，看起來更有氣場？
12樓：往往人來
要有足夠的能力，能讓領導重用你，處事方面也要沉穩，做事認真負責，但不要太死板，要懂得靈活變通，與同事相處也要注意方式方法，懂得察言觀色。
13樓：to兔兔兔芷
理應做事情乾淨利落，不要給別人找到缺點，這樣別人看你是乙個會做事的人，也會從心裡尊重你。
14樓：職場sunny老師
首先要保持自信，做事情時要細心耐心把工作完美交付，與同事的溝通和關係保持良好樂於助人。
怎樣才能在職場上不受歡迎?
15樓：網友
工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水念帆，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定行高局是檔讓拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
16樓：帳號已登出
進公司是來做事的，只有幹出液遲成績來了，你的工資和獎金才會提高。如果領導安排你份內的工作都做不好，憑什麼給你加薪公升職？特別是剛入職的新員工，如果找的工作是你喜歡的，做事一定要腳踏實地，幹出成績才能得到領導的賞識。
如果不是你喜歡的工作就趁早離職，千萬不要在公司混日子，不然同事和領導對你的印象都不好。大家都知道，現在是產能過剩的時代，商業競爭越來越激烈，智慧機器人取代了很多人的就業崗位，就業形勢嚴峻，每年有上百萬應屆畢業大學生出來找工作。如果我們不懂感恩和珍惜，不善於溝通，假裝很努力，最終付出了時間什麼也沒有得到。
至少要讓領導看到鬧飢李你的工作成績，你的能力才能凸顯出來，才能長期在公司呆下去。
二、集中精力工作，不帶任何情緒化。
千萬不要把矛盾情緒帶到工作當中來，比如，夫妻不和、同事吵架、被領導處分等，太過情緒化的人是要吃虧的，也是不成熟的表現，在工作中鬧情緒是很多人不能接受的，負能量的人搞不好還會被公司開除。遇到問題要沉住氣，拋開一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每個人都有情緒，但解決問題要選對地方、選對解決方式。
越是優秀的人越能沉住氣，不會輕易做出衝動的事情和決定。妥協不是軟弱，而是以退為進。現在每個人都有生活壓力，最可怕的是那些被領導批評指出**有問題，不但不改正，還跟領導大吵一架的人。
三、不計較個人得失，團結友愛。
無論在什麼公司上班，你的領導有什麼能力，我肢滲們首先就應該尊重他，哪怕他的能力在你之下也不應該看不起他。就是託關係走後門公升職上來的領導，他能坐穩這個位置，說明背後的關係很硬。不要和同事在一起背後說別人壞話，不要在公開場合指責你的領導和同事，或取一些綽號。
也許有的領導心胸開闊，不和你計較。但是遇到心胸狹隘的領導，遲早會把你從公司攆出去。不要把眼前利益看得太重，善於團結同事，搞好上下級關係更有加薪公升職的機會。
職場上，情商高的人都做到了哪幾點？
會知道如何跟領導去溝通，與同事關係比較融洽，而且知道怎麼去完成自己的工作，會有很多人的幫助，說話特別的得體。高情商的職場人，肯定會做到以下這點。一 懂得控制自己的情趣。二 不隨意發表自己的見解。三 故意放低自己的姿態對別人多一點讚美。 不隨便給建議，除非他人求助。高情商的職場人，肯定會認真的聽取別人...
做到哪幾點，你也可以擁有職場影響力？
展現你的專業精神不止在職場中，在生活中的各個場合下，我們都下意識地根據對方的外表 舉止和行為等方面去解讀對方。這是我們的本能，既然這個本能無法抗拒，那就應該好好利用。在職場上，讓對方對你印象深刻的最佳辦法就是展現你的專業精神。時刻向對方表現出迫切完成任務的行為，認真面對問題。做到知行合一。確定你想影...
在職場上，要如何才能讓自己快速收穫好人緣呢？
多和同事們溝通。讓他們瞭解到你，覺得你是乙個非常好相處的人，就會給自己積攢很多的好人緣。把自己的心態放平。和所有的人都要主動的溝通交流，讓自己快速融入到這個圈子當中來。我覺得是少說話，多聽，多做事，切記在背後嚼舌頭。一般說得多的，言多必失，難免會得罪一部分人。也容易遭人討厭。另外不貪圖小便宜，適當時...