1樓：贊贊團隊
法律分析：工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下：
1、工傷假期已過不能上班，可以申請停工留薪，延期成功的話會付工資；
2、停工留薪期一般悔散不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；
3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的蔽前塌，繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在巨集圓停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：創作者
當然可以，根據我國法律規定，勞動者受工傷後，可以暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。
3樓：胡承吉
親是可以結算完工資的。
4樓：帳號已登出
這個應該是不會的。
工傷休假只發了基本工資
5樓：張娣
法律分析：工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
休假受傷算工傷嗎
6樓：吳楠
法律分析：工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬於休息時間與工作並無直接聯絡。休年假受粗圓歷傷顯然是不屬於工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對於休年假期間並不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到巖搜暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行腔租政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工受傷沒有走工傷，請問休息期間的工資怎麼結算員工？
7樓：社保理財
員工受傷培仿慧沒有走固傷請問休息期間的工資怎麼大喚結算員工。
這個根據勞動法的有關規定，應該是按照當地的最低工資標準支付。也就是基本生活保障支出應該是達到的。
因為他是因公受傷的，所以她的基本生活保障必須得提供。一般是支付標準是按當地平均工資的60%支付。這個也可以靈活掌握，如果是公司單位效益好，那麼也可以支付全額。
如果是這個員工平時表現的不錯，然後單位也要繼續錄用這配答個員工，可以酌情處理，畢竟是工傷，社保及其它的五險一金都要按時繳納如果公司企業的相關的安全保護措施，沒有做到，而造成的工傷，那麼工資應該是支付百分之百。。
如果是當時錄用的時候，勞動合同有相關的規定，那麼可以按相關的規定執行。所以這樣的事情可以是靈活掌握的。
8樓：心泉明智
一般都是拍逗企業為了維護自身形象領導才這樣凱型幹！
休息期間工資按全勤算！！
當然如果以後因工傷帶來的身體影響！企業也概盯賀猜不負責！！
工傷假 是否帶薪，工傷是不是帶薪休假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行伍辯 享受工傷醫療待遇。因工頃橘頃作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。...
工傷後老闆申報,但遲遲不上繳受傷工傷,工傷員工怎麼辦
可能單位沒有繳納過工傷保險，否則應該按規定在工傷發生之日起30天內向單位所在地的工傷受理部門申請工傷認定，單位未在規定期限內辦理的，受傷員工或其近親屬 工會組織也可以在一年內申請工傷認定，被認定為工傷的，而單位未予辦理的，責任由單位承擔。如果單位繳納了工傷保險的，要督促單位在規定期限內辦理，認定後工...
員工因工受傷報工傷對領導有什麼影響
報工傷對領導是有影響的。發生工傷事故後，用人單位應當在事故發生後的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬 工會組織也可以在工傷事故發生後的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。法律分析對領導的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險...