1樓：政策王姨
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行伍辯**，享受工傷醫療待遇。
因工頃橘頃作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職雀陸工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷假：工傷假是指發生工傷事故後，**和休養所需要的時間，在這段時間裡工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行**並保留薪資的期限。
2樓：魚泡網木匠
這個肯定是不可以的，如果是假工傷的話是不帶薪，如果被用人單位發現是假工傷的話，可能會面臨相關的處罰。
3樓：莫念情思
讓如果是假的，當然不可能帶薪啦，因為你必定欺騙了組織。
工傷是不是帶薪休假
4樓：滬深刑事貓哥
工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工傷是帶薪休假嗎
5樓：熊貓一起說法
1、工傷能帶薪休假。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支巖行物付。
2、停工留薪期不影響帶帶滾薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期粗液以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
帶薪假期間如果出事算不算工傷
6樓：羅仰俠
帶薪假期間發生意外不屬於工傷事故。
工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、擴充套件資料。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從鬥乎事發明或技術改搭銷燃進工作而負傷者，均為工傷。
1953年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾知虛補助費。
工傷保險條例》第十五條規定工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
是不是工傷，是否屬於工傷？
這個應當算工傷。工傷保險條例 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...
雙腳跟骨骨折工傷停工帶薪是多上時間
工傷休養時間按 工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。根據 工傷保險條例 第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作 工傷期間，包括住院 和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門...
工傷請病假有工資嗎，不是工傷休病假有工資嗎
工傷病假工資要分 短期病假 和 長期病假 職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為 山中短期病假 逗羨山，超過六個月的稱為 長期病假 根據勞動部 關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 規定，職工患病六個月以內的 連續工齡不滿二年的，按本人工資的 計發。 連續工齡滿二年不滿四...