1樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中受傷，那麼應該屬於工傷範疇，那麼單位帶員工進行工傷認定是正常流程，經勞動部門認定為工傷之後，即可享受工傷待遇。就算沒有傷殘等級，醫療費用也可以由工傷保險**報銷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
啟寬六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委源旁頌員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業雹鄭補助金。
2樓：網友
那數源你去唄，即使不構成傷殘也是要薯檔態賠償的。。
造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、蠢則交通食宿費。
我在單位摔傷，因為當時不是太痛，幾天後才到醫院檢查是肋骨骨折，單位不認工傷，又沒有證人怎麼辦
3樓：
摘要。1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、患職業病；4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
我在單位摔傷，因為當時不是太痛，幾天後才到醫院檢查是肋骨骨折，單位不認工傷，又沒有證人怎麼辦。
您好，我是您的諮詢律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請如源稍等2分鐘散仔的哦，親親，正在幫您解決問題衝橡汪。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、患職業病；4、在上下班途中，受到非本枯弊腔人主要責任的交通事故或者城卜緩市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死沒衫亡的。
您只要是在工作時間工作場所受傷的， 是應當認定為工絕改傷的，您可以孫巨集如向單位主張工傷的相關處理，如果單位不同意的，您可以向當地的勞動監察部門申請解決或者申請勞動仲則啟裁。
上面的我知道，但是當空塵時摔跤沒有感覺有什麼大問題，沒有跟公司提，三天後感覺很痛去醫衡虧耐院檢查咐春才發現骨折，但公司不承認要我提出證據證明是在公司摔的，當時就我自己乙個人，也沒有監控，我證明不了。
如果說橋孫證明不了的，那就沒有辦法了，但是說實際是這樣發生，總歸是有辦法去證明敏鉛鏈的，您現在激判要做的就是想辦法找到證據，證明您的受傷經過。
您的這個情況總的來說是比較複雜的，具體證據材料的準備，還有就是整個的情況梳理都不是很悶手虧好處理，這邊如果您薯廳想維護到您應得的權益的話，我是比較建議在走法律途徑前，先對您這個問題做乙個整螞神體的系統梳理比較好梳理。
如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。好吧。
上班途中受傷沒證人單位同意是工傷
4樓：覃永雄
如果你要申請工傷認定的話肯定是不能認定的！因為在上下班途中，出了非傷者負主要責任的交通事故才能被認遊仔定為工傷，這裡如果要認定的話，還必須出具交通事故責任劃分證明！你們公司同意是工傷，可能也就同意為你的醫療費用保險，如果你要工傷賠償的話，除非你們公司同意私了，且不看勞動局認定書、鑑定書什麼的；如果你們公司不同意支付除醫療費以外的賠償金，你走法律程式也是走不通的！
因為無法認定工傷，也就無法鑑定傷殘！根據《工傷保險條例》工傷認定規定（注意第十四條中第六項規定）第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
神慧汪三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一碧譽次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
做工傷鑑定用人單位拿走傷者身份證,把責任推到傷者身上,會對工傷鑑定有影響
5樓：
摘要。做工傷鑑定用人單位拿走傷者身份證，把責任推到傷者身上，會對工傷鑑定有影響的哦，親，因為做工傷鑑定是需要身份證的。
做工傷鑑定用人單位拿走傷者身份證，把責任推到傷者身上，會對工傷鑑定有影響。
做工傷鑑定用人單位拿走傷者身份證，把責任推到傷者身上，會對工傷鑑定有影響的哦，親，因為做工傷鑑定是需要身份證的。
發生工傷後，經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的工傷職工，應該進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定介於工傷認定與工傷待遇領取之間。工傷職工經**傷情相對穩定後存在疾病、影響勞動能力的，向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請勞動能力鑑定。申請人應當向工傷發生所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。設區的市級勞動能力鑑定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑑定、複查鑑定。
申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：1.《工傷認定決定書》原件和影印件；2.
有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3. 工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；4. 勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
在用人單位交了保險，可以不通過受傷者本人，直接拿著工傷鑑定書直接去保險公司裡領賠償金嗎？
6樓：股城網客服
1、工傷待遇稽核是必須通過員工本人才可以申請的。因為在工傷待遇稽核表上需要員工本人簽名。如果有勞動能力鑑定的，塵族需要勞動能力鑑定的結果。
2、申請工傷待遇稽核，是需要填寫工傷待遇稽核表的，本表需要員工本人簽字並按手印，如果沒有傷殘等級者，需要員工本人填寫」本人自願放棄勞動能力鑑定「並按手印。否則單位是不能申請的。
3、工傷賠償包括工傷保險基稿簡金支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷派敬弊殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
4、工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
別人腳在廠裡受傷她找人社局走工傷幫人家證明一下要承擔法律責任嗎?
7樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
工傷認定中，同事作證，應當如實陳述，提供虛證言需要承擔相應的法律後果，影響到社會保險行政部門工傷認定，根據情節輕重，可以進行罰款、拘留。依據《民事訴訟法》第一百零二條的規定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
治安管理處罰法》第六十條有下列行為之一的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款：（二）偽造、隱匿、毀滅證據或者提供虛證言、謊報案情，影響行政執法機關依法辦案的；
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：工傷認定中，同事作證，應當如實陳述，提供虛證言需要承擔相應的法律後果，影響到社會保險行政部門工傷認定，根據情節輕重，可以進行罰款、拘留。
依據《民事訴訟法》第一百零二條的規定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院告和埋審理案件的；人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留棚槐；構成犯罪的，依法追究刑事責任。《治安管理處罰法》第六十條有下列行為之一的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款：
二）偽造、隱匿、毀滅證據或者提供虛證襪螞言、謊報案情，影響行政執法機關依法辦案的；
實事求是是可以的，若您沒有看見的話，是構成偽造重要證據的！
我在工作中受傷了老闆不管我怎麼辦？
你可以收集一些受傷的證據，然後到勞動仲裁或者去法院告他。如果是員工與公司已經形成了勞動關係，員工在工作中，因為工作原因受到傷害屬於工傷。三十天之內，公司沒有向上級工傷部門上報工傷，員工本人或家屬在一年之內都可以直接向上級工傷部門提出申報工傷的申請。另外，如果屬於工傷，員工未享受工傷待遇，員工可以到公...
我朋友工作時手受傷了，單位和我朋友要解除勞動合同，請問怎麼賠償
勞動者因工受傷且經社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。勞動者因嚴重違背合同約定 嚴重違反單位合法的規章制度的情況下，用人單位有權解除勞動合同，不需要支付賠償金或補償金，包括因工負傷的情況。傷殘鑑定完單位可以解僱...
我在工作中受傷，被勞動部門認定為九級傷殘，可以拿到多少賠償？
當事人在工作中受傷，被勞動部門認定為九級傷殘，首先可以拿到一次性傷殘補助金，其次是拿到醫療賠償，再者是拿到誤工費，另外是拿到營養費，還有是拿到精神損失費。需要從以下五方面來闡述分析當事人在工作中受傷被勞動部門認定為九級傷殘可以拿到具體多少的補償。一 拿到一次性的傷殘補助金 首先是根據工傷保險的賠付規...