1樓：林毅說娛樂休閒
當事人在工作中受傷，被勞動部門認定為九級傷殘，首先可以拿到一次性傷殘補助金，其次是拿到醫療賠償，再者是拿到誤工費，另外是拿到營養費，還有是拿到精神損失費。需要從以下五方面來闡述分析當事人在工作中受傷被勞動部門認定為九級傷殘可以拿到具體多少的補償。
一、拿到一次性的傷殘補助金
首先是根據工傷保險的賠付規定是可以拿到一次性的傷殘補助金，這個補助金的待遇往往是員工自身的薪資水平的九倍，主要是為了體現對員工的人文關懷的精神，同時也是為了安撫員工失落的情緒。
二、得到醫療賠償
其次是得到醫療賠償，對於員工而言對應的企業會承擔其對應的醫療補助費用，分別是住院的費用、藥品費用、手術費用，這樣子可以減輕對應的員工的經濟壓力，使其更有信心接受對應的醫學**。
三、拿到誤工費
再者是拿到對應的誤工費，對於當事人而言由於在工作中受傷沒有辦法及時工作，所以對應的企業必須得承擔相應的誤工費給到員工，主要是根據員工**調養的時間乘以對應的平均每天的薪資水平。
四、拿到營養費
另外是拿到營養費，對於員工而言還是可以拿到對應的營養費用的，主要是為了保證員工在受傷後可以得到充足的營養補充，這樣子才可以更好地恢復自身的健康。
五、拿到精神損失費
還有就是拿到精神損失費，對於當事人而言由於受傷之後情緒發生了較大的波動，從而可能導致員工不願意接受**，這個時候就需要受傷員工的家屬積極地做思想工作，讓其積極面對生活。
受傷員工找企業索賠的注意事項：
應該提供自己的受傷證明和具體的醫療費用。
2樓：無能為力大蒜
你可以拿到2萬多塊錢的賠償，9級傷殘也是比較嚴重的，這個賠償你是需要去找公司要的。
3樓：創作者
要根據具體的工資情況確定，根據單位的情況確定，可以進行協商確定具體金額。
4樓：蓉淼經驗之窗
可以拿到5萬塊錢的賠償，同時也要去看一下你在工作的年限是多久，一般年限越久傷殘級別越高的話，賠償就越多。
工傷九級用人單位怎樣賠償
5樓：田大龍
法律分析：九級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資x9個月；2、一次性工傷醫療補助金，九級襲源傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：
九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，拍舉態勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係。
法律依據：《答陵工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
九級傷殘勞動局賠償多少
6樓：黃正橋
法律分析：1、標準：享受一次性傷和差殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二敏兄條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會喚拿皮保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
稽核通過。
鑑定工傷九級，用人單位如何賠償？
7樓：贛南臍橙
員工工傷九級傷殘的，用人單位應當支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。如果公司沒有給勞動者繳納社保的還需要支付，一次性傷殘補助金為為9個月本人工資；一次性工傷醫療補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
我在工作中受傷了老闆不管我怎麼辦？
你可以收集一些受傷的證據，然後到勞動仲裁或者去法院告他。如果是員工與公司已經形成了勞動關係，員工在工作中，因為工作原因受到傷害屬於工傷。三十天之內，公司沒有向上級工傷部門上報工傷，員工本人或家屬在一年之內都可以直接向上級工傷部門提出申報工傷的申請。另外，如果屬於工傷，員工未享受工傷待遇，員工可以到公...
在工作中受傷廠裡不報工傷應該找誰幫助
本人或親屬洗人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單...
我在公司上班，在工作中受傷（工傷）。現在住院呢，在住院期間公司發給每天30元吃飯費用另外給工資
不合理。依據是工傷保險條例 工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照...