1樓：惠企百科
公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
法律依據]中華人民共和國勞動法》第五十條。
工御薯資派答應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖鎮羨者欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
2樓：張瑩瑩
用人單位的工資拖欠時哪仔間超過乙個支付週期的，勞動者在催告後一般就可李圓汪以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞腔判動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：吳富兵
法律分析：一年。勞動爭議案件仲裁為前置程式，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期肢譽間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中睜祥斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不悉飢搏可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁
4樓：小星姐愛生活
公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付，在勞動關係存續期間，因友差拖欠勞動報酬發生爭議的，30天后可以勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
企業有情形下可以由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業拖欠工資的原因：
1、公司經營不善，沒有利潤，到了每個月發放工資的日期，卻發不出來。
2、公司專案出了問題，導致多方面被波及，影響到工資的發放。
3、個人獲得收入太高，超出了老闆的預期，不願意及時發放。
4、公司內部出了問題，資金鍊周曆告銀轉不過來，只能暫時延發工作人員的薪資。
5、大部分人的工資都被拖欠，那就是公司財務狀況出了問題，只是個別人的工資拖欠，估計是想逼著離職。
6、效益好的公司都不會拖欠肢宴工資，一般只有經營不善的公司才會拖欠工資。<>
拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁
5樓：謝建陽
法律分析：一般工資拖欠超過乙個支付週期的，勞動者催告後仍不支付的，可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：
與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向人民法院請求支付知前帶令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高搭蘆於勞動者正常工作時間工資的工資報酬悔改：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
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職工轉正後多長時間可以申請住房工資金
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