辭職後工資多長時間結清

2025-05-30 23:20:12 字數 1844 閱讀 1111

1樓:惠企百科

正常離職工資在15日內結清。

一般勞動者在離職的時候,單位應該在15日內辦理相關的離職手續、此激轉移保險關係,同時結清勞動者的工資報酬猜逗。

現行法律沒有規定離職時工資什麼穗扒賣時候結清,但是根據各相關法律的規定,用人單位應該在員工離職時結清。

2樓:賈寶驊

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動掘返彎關係的行為。應在解除或終止勞動合同時一次性結清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

法律依據】工資支付暫行條例》第九條。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法》第九十一條。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付判悶賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關資訊,同專業人士進行詳細溝通。

3樓:李楊

正常來說辭職後的工資是要在下個月襪帆灶的發工資的時候一起發放的,不會說你什麼時候離職就什麼時候發給你的,所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。法律依據:

勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者告扮應當按照雙方約定,辦理工作交接轎碧。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

4樓:杜天瓊

離了職的員工,和公司沒有勞動關係了,那麼能順利拿到最後乙個月的工資的基本保障暫時沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。因為現實中,確實有鉛祥公司故意為難員工的。

國家勞動部關於工資支付的相關檔案明確規定單位與職工解除勞動關係時,應當一次性結清工資,但沒有明確具體的天數。不過,《上海市企業工資支付辦法》明確規定:用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。

也就是說,單位在員工離職的時候應當立即支付工資,否則就是違法了。雖然法律是這樣規定的,但是企業若是真的不立即支付,而以一定理由如不在發薪日拒絕,法律並沒有規定懲戒措施。因此,遇見此類情況,建議雙方協商溝通為宜。

即使人們真的不喜歡他們的工作,但如果他們認為工作對於維核激蔽持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話,他們也可能不會選擇缺勤;另一方面,一些員工可能非常不喜歡他們的工作,但他們只是在工作中偷懶或消極怠工,以表示自己的不滿,而不是選擇缺勤。 員工離職的另一極端形式是跳槽。

法律依據】:改州《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定,因此,年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定,那麼,用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者按照合同的約定履行,具體數額依照規章制度規定或者合同約定的內容來確定。

5樓:汪正樓

正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的殲鉛時輪改漏候一起發放的,不會說你什麼時候離職就什麼時候發給你的,所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。

法律依據:工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同臘爛時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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請問工資多長時間不開違法

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