1樓：勞動法諮詢師韓飛
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失敬磨遲後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
法律依據：勞動亮李合同法遊凳條！
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2樓：網友
正式期，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法。
第三十七巨集或條 蔽旁伍勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解啟簡除勞動合同。
3樓：網友
照法穗罩律來？提前乙個月，到期可以不經過批准直接走人。
不過按法律來，很多事情會扯皮，比如工資拖欠，你必須費神費力去討要最後的部分工資差族則。實踐中可以考慮發完工資走人，差個十幾天不要了。公司不會起訴你，他沒那個精力。
你如果走法律程式，你的這個事情能得到支援，可以通過勞動仲裁等解決，但是遇到公司和你軟應付，就浪費精力了。和公司協商好是最好。不行的話，發完工資走更好些。
如果想走法虛棚律途徑，那麼就是按照上面的，提前通知，到期走人，但是涉及工資結算的現實問題。
正式工可以隨時辭職嗎?
4樓：小圓帽聊汽車
正式工能不能隨時辭職，要根據實際情況來看，一般情形下不可以的。員工原則上應提前30天以書面形式通知用人單位，並領取離職手續表。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
法律茄隱依據：
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可指納橋以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況下員工可隨時辭職：一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件唯猛的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
正式工可以急辭職嗎
5樓：曾廣聯
法律分析：正式員工是不可以隨時以辭職的，正式員工需要提前三十天提交辭職申請書給用人單位，這三十天主要是進行工作上的交接和自枝指老己辭職需要人事配合的資料，如果是在試用期間的員工，需要提前三天提交辭職申請書給到用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不逗好同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支猛公升付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
正式工可以隨時辭職嗎？
6樓：惠企百科
不可以。
正式員工。是不可以隨時以辭職的，正式員工需要提前三十天提交辭職申請書。
給用人單位，這三十天主要是進行工作上的交接和自己辭職需要人事配合的資料，如果是在試用期間的員工，需要提前三天提交辭職申請書給到用人單位。
員工辭職時注意事項。
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經過用人單位同意，就可以解除勞動合同。
勞動者在行頌團使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告。
且主張勞動者違法辭職並提出鉅額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風數昌險。
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執。
否則最好是通過郵局ems快遞。
並在快遞封面內容一欄中填寫清楚「解除勞動合同通知書」，保野畢橘留好快遞迴執。
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