辭職要提前多久提出，辭職需要提前多久提出？

1樓：細水長流蔭遠堂

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天慎核通知單位即可。其中告訴我們幾個資訊：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；

二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是乙個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。

所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

離職要提前乙個月，否則扣乙個月工資合法嗎？

公司規定職工需要離職的需要提前乙個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」

但是公司規定若沒有提前乙個提出離職，就要扣乙個月工資是不合法的。勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給汪塌勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

而且，根據規定，因勞動困孝圓者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：狗不理的愛情

勞動者在試用期內提前三日提出；如果是試用期轉正後，辭職需要提前30天提出並做好工作交接。

辭職需要提前多久提出？

3樓：念賓白老格

1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以山謹立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。

2、還可以依據逗彎基勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可鬧粗要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。