1樓：匿名使用者
勞動法規定：如果員工需要解除勞動合同，必須以書面方式提前一個月提出！
如果雙方沒有簽訂勞動合同，或由於單位原因沒有簽訂勞動合同，或勞動者還在試用期內，則勞動者可以隨時解除勞動合同關係。
用人單位沒有任何理由拒絕勞動者解除勞動關係！當然實際操作時你可以找老闆交涉！
2樓：匿名使用者
在單位無過錯的情況下，員工辭職需要提前30天書面通知用人單位，並且做完工作交接後才能離崗。
為什麼辭職後不能從事此行業呢？這在《勞動合同法》、《勞動法》是有嚴格規定的，只有僱傭雙方簽訂了競業限制協議，並且在離職後原單位每月給你競業限制補償的情況下才成立，最長3年。
關鍵是你們沒簽訂勞動合同是不是單位原因，給你交保險了嗎？要是單位不和你簽訂勞動合同或者不給你交社會保險的話，單位是違法的，你可以隨時辭職，單位違法在先。你不必承擔任何責任。
3樓：北京周青生律師
不合法。
提前辭職只需提前一個月以書面形式通知用人單位就可以，也不需用用人單位同意。
辭職以後不得再從事此行業工作也是不合法的。
4樓：
我個人認為，你在沒有和企業簽訂《勞動合同》的前提下，企業是違法的，他沒有權利要求你。而且就算存在事實勞動關係，如果該企業沒有跟你簽訂其他聘用協議，企業的管理規定中也沒有明確辭職的要求，你不必承擔任何責任。
5樓：匿名使用者
不合法啊 提前1個月就行 有的工作是半年不能回去 沒辦法啊 誰讓咱是打工的呢！
簽過合同試用期離職必須要提前月通知嗎
我怎麼感覺去了 公司，哪在在試用期就做這麼鋪張的培訓的。根據你的敘述，你現在進入公司還沒有正式上班，都是出於培訓或實習，對嗎，如果是這樣，你的離職屬於非公司過錯的員工主動辭職，這樣的辭職按勞動法規定需要提前30天通知公司的，你與公司的勞動合同里約定提前一個月通知是合法的，有依據的。至於培訓費問題，如...
辭職期間我突然申請必須離職，怎麼處理
1全部你表達的意思我不是很清楚。猜測你是想說在向單位提出辭職，並未到實際離職期限，但想盡快離職。用人單位和你簽訂勞動合同都有相關的約定，一般情況是勞動者提前30日提出申請。在申請期內，如果用人單位批准你就可以辦理離職手續 若未答覆，在一個月後你也可以自動離職 有其他約定除外 你現在這種情況，可以直接...
我想在保安公司辭職，和支隊長說了，但他說必須提前月才能辭職，不然的話月工資沒有，我們這邊公
你好，按照勞動法的規定，員工必須是三十天之內向用人單位提出辭職申請，根據用人單位招人的進度提前離開崗位，所有手續交接完畢後才算正式離職，用人單位開具離職證明，完結社保手續。按照你的說法，公司現在是按照規矩辦事，如果你提交離職報告之後直接不到崗，那麼就會按照曠工處理，你很有可能會損失上一個月的工資，且...