1樓：尚賢達獵頭公司
獵頭顧問的收入一般包括以下部分：
固定薪資：作為獵頭顧問的基本薪資，一般會根據公司的規模、行業、地區以及派橡顧談歷問的經驗和能力等因素而有所不同。
其他福利和津貼：如社會保險、餐補、交通津貼等。
對於一些大型獵頭公司，顧問的收入可能還包括**、期權和**期權等形式的股權激勵，以及獎金和福利計劃等。
此外，獵頭行業也有一些專門提供獵頭塵侍旁顧問培訓的公司，這些公司主要提供獵頭行業相關的技能、知識和實踐經驗的培訓課程，幫助新入行或有經驗的獵頭顧問提公升自己的能力和競爭力。這些獵頭培訓公司可能提供**課程、工作坊、實踐專案和認證考試等形式的培訓。
2樓：毆水蓮
基本上分為 基本工資+提成。
一般情況下顧乎餘頌問的話二線城市基本工資在1500-3000，一線城市3000-5000。可能根據城市和公司不同稍有歲鄭變化。
一般情況成約後企業收取費用為候選人年薪*20-30%。顧問為完全回款後的提成，比例不同。大體範圍在3-20%不等（根據城毀含市公司規定等不同）。即候選人年薪*費率*提成費率。
當然也有特殊情況，國內外大型知名獵頭公司，有時是底薪高，提成低。國內的獵頭公司大多底薪低提成高。可以上網瞭解國內外獵頭公司特點。
雖然有培訓公司，但是個人認為直接進入獵頭公司從頭做起要比培訓更加的有效。因為是需要積累和鍛鍊的。比如學習游泳，不可能只學習理論而不實踐。雖然我不太會游泳。
獵頭公司的收費標準有哪些？是不是都是按照年薪來算的
3樓：四個寶貝一
獵頭公司根據服務物件、國內外的公司等收費標準各有不同：
1、國外頂級的5大公司採用預收費的模式。他們中除了億康先達採用固定收費模式外，其他四家的收費標準也一致：年薪的三分之一。
每個專案的平均收費大體上在10萬美金左右。首先根據所獵職位預估乙個聘用費，然後在合同簽訂的當天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用費，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆聘用費。
2、其他獵頭公司根據服務物件企業及職位不同，部分採用預收費模式，部分採用結果付費。w收費標準在候選人首年全部稅前年薪的20%-30%。有上崗後一次性付費的，也有分期付費的。
3、還有一類是固定佣金，也就是某一單的成交費用為固定數額；固定收費一般2萬元／單起步，最高單價可到百萬元（五大國際獵頭公司針對頂尖崗位的收費水平）。一般來說，固定收費高低與崗位難度、獵頭顧問的資歷、企業的額外要求等有關係。
特別提醒： 獵頭公司的收費並沒有一成不變的標準。獵頭公司不同，需要招聘的人才不同，都會影響獵頭費用。
目前國內獵頭公司眾多，有些收費特別低，這個時候你就要考慮這家獵頭公司提供的服務質量了，不要盲目貪一時小便宜。
獵頭公司的收費標準有哪些？是不是都是按照年薪來算的
4樓：南方新華
正規的獵頭公司的收費方式可以分為三種伏渣：
a、預付款收費：
雙發達成合作協議後，企業先支付1-3萬不等的預付款，可用於之後的崗位招聘費用，其餘的費用在崗位招聘入職後一次性收取。（預付款客戶一般獵頭小夥伴會更積極推薦哦，成功率更高、週期更短）
b、按結果付費：
一般不收取預付金，崗位招聘入職支付第一筆費用，一般是總費用的50%-80%，候選人過保後支付尾款。
c、按過程付費：推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比蔽廳衫例可以協商確定。
知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的成功交付案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系巨集腔統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
5樓：中獵網
獵頭公司是企業在招聘人才方面的重要資源，而獵頭公司隱敗衫在服務企業的同時也有著自己的盈利模式，通常根據服務收取一定的費用。那麼，獵頭公司的收費標準是什麼？是否都是按照年薪來算的？
接下來，我們將詳細介紹獵頭公司的收費標準。
1. 成功費用。
獵頭公司通常會在成功為企業找到合適的候選人後收取一定的費用，即所謂的成功費。這個費用通常是與候選人的薪資相關，其比例一般在20%到35%不等。例如，如果成功為企業推薦乙個候選人，他的薪資為10萬元/年，收費標準為按照年薪的30%來收取，那麼獵頭公司的服務費用就是3萬元。
灶腔。2. 首期費用。
在候選人成功入職之前，獵頭公司往往還會要求企業支付一定的首期費用。這部分費用通常是服務成功費用的一部分，可以用來支付獵頭公司開展招聘工作的成本。獵頭公司通常會根據企業的需求和招聘難度等情況來確定首期費用。
3. 返聘保證金。
為了確保企業和候選人之間的工作關係能夠持續，一些獵頭公司還會要求企業繳納一定的返聘保證金。如果企業正常僱傭該候選人，返聘保證金將被退還，否則，獵頭公司將根據協議按比例扣除返聘保證金。
總的來說，獵頭公司的收費標準是由多種因素決定的，而不是僅僅按照年薪來算的。比如南方新華獵頭公司是一家專業的人力資源服務枯公升機構，具有多年的人才招聘和獵頭經驗。他們擁有強大的人才資源，為上海數百家知名企業提供高水平的人才搜尋、招聘及其他獵頭服務。
企業在選擇獵頭公司時，應該注意檢視其服務協議和費用結構，確保與獵頭公司建立的合作關係清晰透明。
6樓：匿名使用者
收費型別
按結果收費：
有預付款情況：
人選入職後收取全部服務費（抵扣企業已支付預付款）。
具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款不會低於總獵頭服務費的50%。
無預付款情況：
人選入職後收取服務費。
具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款不會低於總獵頭服務費的60%。
按過程收費：
簡歷推薦給企業收取服務費的25%；人選進入面試罩中環節收費25%；
人選入職收取25%；人選成功入職並且已經過了後續保銀昌證期收費25%。具體收費比例視情況而定還會有一定出入；
獵頭公司的收費標準，不是由一家公司可以決定的，一定是根據行業的情況進行整體的確定。一般上海人力資源市場目前來說，崗位綜合年薪的25%到30%的獵頭費用，是比較合理的。
合作鋒悶扒的獵頭公司也蠻多，我只能分享我合作過的獵頭公司收費標準，比如像南方新華一樣很優秀。詳細收費過程，一定要和獵頭公司具體的談，根據崗位的不同是有一定的調整的。）
7樓：網友
獵頭公司的服務是不一樣的，獵頭公司的收費標準通常是根據招聘職位敬段咐的級別和薪資水平來收取服務費用。一般來說，獵頭公司的服務費用是候選人年薪的22%到35%不等。具體收費標準還會因不同公司、不同服務內容、不同客戶要求而有所不同。
獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業亮純之一，高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。
專門從事中高階人才中燃旦介公司，又往往被稱之為獵頭公司。南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。收費標準的具體細節通常以服務合同為準，獵頭公司在確定收費標準時，應該與客戶充分溝通並達成一致。
一些獵頭公司可能會在開始提供服務之前收取預付款或是收取按階段支付的費用。
獵頭一般會看簡歷裡的哪些內容
獵頭看中簡歷的三個點 首先，在某個行業裡的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標註在個人基礎資訊的經驗欄目裡。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目裡這麼寫 10年 其中某行業五年 某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。其次，水平怎麼樣是非常關鍵的，獵頭公司可不像國企等...
一般獵頭是怎麼找到你的,獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
在百科中，對獵頭的解釋是這樣的 頭 者智慧 才能集中之所在，獵頭 特指獵奪人才，即發現 追蹤 評價 甄選高階人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存 獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取 快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。...
請問獵頭找人一般是怎麼篩選簡歷的
獵頭篩選簡歷的要點 要點一 應徵者曾經任職的企業和職位 首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之 另外，有在跨國企業 知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為...