1樓：幸運的楓陽
獵頭看中簡歷的三個點：
首先，在某個行業裡的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標註在個人基礎資訊的經驗欄目裡。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目裡這麼寫：10年（其中某行業五年），某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。
其次，水平怎麼樣是非常關鍵的，獵頭公司可不像國企等單位只看你擁有的證書等外在性東西，如果獵頭公司提供一個虛有其表的人那麼不是砸了自己的招牌嗎？獵頭公司會對你在實際當中能夠從事的事情做一個評估，所以你要說你在這個行當做的具體工作有什麼，當然不要非重點工作列出來而應該將最重要的工作逐一列出，讓他們知道你的本事到底有多大那麼可以很快讓他們決定引薦你。
第三，將簡歷裡份量度低的版塊全部精簡，獵頭基本上不會看求職信、個人評價、學習課程等內容，所以你不要在這些地方做詳述而應該在工作內容方面下大功夫，此外學習經歷也應該輕描淡寫,因為獵頭公司找的都是社會工作者而不是剛畢業的大學生。
2樓：語弦
年齡，專業，工作經歷
請問獵頭找人一般是怎麼篩選簡歷的
獵頭篩選簡歷的要點 要點一 應徵者曾經任職的企業和職位 首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之 另外，有在跨國企業 知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為...
一般獵頭是怎麼找到你的,獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
在百科中，對獵頭的解釋是這樣的 頭 者智慧 才能集中之所在，獵頭 特指獵奪人才，即發現 追蹤 評價 甄選高階人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存 獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取 快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。...
製作簡歷時，一般會出現哪些錯誤？
製作簡歷是一些非常正常的事情，我們在面試之前，也是需要把自己的簡歷發給hr的，那麼有很多人在做簡歷的時候，都會出現一些錯誤。甚至從一開始他們製作簡歷的思路，就是不正確的，那麼在製作簡歷的時候一般都會出現哪些錯誤呢？我想很多人在製作簡歷的時候，都是想讓自己的內容變得更加豐富飽滿的，但是這個時候，並不是...