被裁員離職原因怎麼寫
1樓：法律部落
法律分析】：根據法律規定可以得知，離職的原因怎麼寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是否接受勞動者離職原因並不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。
友氏或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，粗清用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期巖告前間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
公司裁員通告怎麼寫
2樓：淘金客
公司裁員，會發出裁員通知。
公司裁員通告範文篇一。
_先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第___條第___款的規定，決定終止合同，請您於___年___月___日離開本公司。 您的一切待遇按照___規定辦理。
_公司。年__月__日。
公司裁員通告範文篇二。
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量**了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家嫌握讓在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。
連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有儘快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x x x****在這裡祝福大家有個美好的未來！
x x x****。
20xx年10月10日。
公司裁員通告範文篇三。
_先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料****、人力成本**、人民幣公升值、財務費用激增、國際******及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員___人，你與公司簽訂的合同於___年___月___日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法芹局》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您___年___月___日至___月皮塌___日的工資及經濟補償___元(大寫：__併為你出具離職證明。
請你於___年___月___日前歸還公司以下辦公裝置及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎倦鳥歸巢。關於五險一金的辦理，請諮詢人力資源部___**：__
特此通知！__公司(蓋章)
_年___月___日。
公司裁員書面意見
3樓：
公司裁員書面意見你好親勞動合同法》第四十一條規定，「有下列李森情形之裂渣一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」，從該條款規定看裁員必須符合以下程式：(1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程式，少於該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理；(2)提前說明：
用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；(3)報告程式：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律並沒有要求勞動行政部門批准後才可裁員，只要履行報告程式就行肆擾悄了。希望可以幫到你哦。
公司縮編裁員如何賠償，我被公司裁員，如何賠償？
公司裁員，只有符合法定程式，也就是符合勞動合同法第四十一條和勞動部企業經濟性裁員規定，不需要賠償，但應當按勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年也就是支付12個月工資。要把賠償和補償區分開來，賠償是違法解除合同應當承擔...
公司變相裁員辭職，該怎麼辦公司變相裁員辭職，該怎麼辦
單位變相辭退員工，那麼員工是根據法律規定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合 勞動合同法 第三十九條的情況下，單位不得隨意剋扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合...
公司變相裁員該怎麼辦公司變相裁員，我該怎麼維權
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。變相裁員 是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的 折騰 行為的形象描述。針...