1樓：黃先生生活社會說
7天的試用期，是否應該給員工結算工資？這個當然侍哪李是要給員工付工資。勞動者提供勞動，老遲單位就應該支付工資，即使只工作1天，單位也是應當支付工資的。
用人單位以勞動者在試用期內為由不緩祥發放工資，屬於剋扣工資的行為，是違法的。
首先當今社會國家法律已經非常完善了，再者說你既然付出了你的勞動，理所應當得有工資才行，對吧。我就根據前幾年的經歷給你提點自己的建議。首先試用期的工資按現在的生活算應該是七十到八十一天，當然這得看的具體工作來說，我上面說的只是一些普通工作而已。
其次是晚上不用加班，只是正常工作八小時而已，當然你這幾天並不需要做什麼，更多是學習。說白這幾天就是適應，學習的時間。最後再說工資問題，如果在這幾天試用期內，你能適應並能學會公司交給你的任務，並得到公司認可的，你可以和公司籤合同成為公司正式員工，試用期的工資不用說，公司肯定不會不給你的。
另外，還有就是如果在這幾天你自己覺得適應不了，你可以提前三天給公司打辭職信，說明原因公司也會給工資，這是正常程式。公司沒理由不結工資，又或者在這幾天裡公司覺得你適應不了，那麼公司肯定會告訴你，你不適合這份工作，並且會叫你去財務結清工資給你的。
總結：付出勞動就應該得到工資，收集存在勞動關係證據，向勞動監察投訴，提起勞動仲裁，可以申請法院強制執行。公司沒必要為了幾百元的工資和勞動局打交道的。
所以個人認為無論基於哪種情況，討用期的工資公司都會給你的。最後祝你工作愉快。
2樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是應該的，因為對方已經是付出了勞動，按照國家法律規定，既然有了勞動就應該有了勞動權利。
3樓：蓉淼經驗之窗
肯定是要給的，因為試用期你也工作了，現在的工作沒有白做的，要不然就是屬於侵犯他人的勞動權。
4樓：妲己講生活
7天的試用期，一般公司會提前告知不會發乎卜工資。因為在這7天內，員工不算孫亂是在工作室，在學習歲凱穗以及適應公司環境的過程。
7天試用期工資怎麼算
5樓：任丹陽
法律分析：1按照事先約定核算工資。 有些單位會在入職之前和候選人商談好7天試用期的工資標準，如果員工7天覺得不合適離職了那麼就按照這個來算薪酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內工作7天，工資怎麼結算
6樓：劉曉寧
法律分析：勞動者在汪巖試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最困答御低工資標準。依據工資支付暫行規定的要求，用人單位應舉灶該在解除勞動合同時，一次性支付勞動者的工資，所以用人單位應該支付職工試用期七天的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期幹了七天工資怎麼算
7樓：法律部落
法律分析用人單位錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合蠢散並同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結帶跡清；也可以在公司常規發薪之日再發給當事人。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。
法律依據中華人掘返民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期內工作7天，工資怎麼結算
8樓：彭宗輝
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。依據工資支付暫行規定的要求，用人單位應該在解除勞動合同時，一次性支付勞動者的工資，所以用人單位應該支付職工試用期七天的工資。
一、入職試用期工資是如何計算的。
入職試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
二、試用期離職了有工資嗎。
試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、試工三天無工資合法嗎。
試工期三天不給工資不合法。試工期勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單睜跡位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在豎山試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期7天沒有工資合法麼，試用期不給工資合法嗎？
這要看是什麼情況了，從企業性質，你目前的狀態等相關。以前我大學暑假去實習，對方單位管吃就不錯了，因為這個時候你要的是工作經歷。如果你已經工作很多年，那麼這個試用期是不是你入職前必須的？如果已經簽了合同，而這又是入職前必須經歷的，那可以和部門負責人商量一下，畢竟這個時候是以入職為目的。不同情況要考慮清...
試用期內該不該跳槽？試用期的員工享受哪些權利？
試用此配期內如果找到特別合適的工作，就可以選擇跳槽，再跳槽的時候，要森行指知道自己真正的目的，要為了此建議以後更好的發展去做準備 勞動者在試用期也是享有依法的勞動報酬權利，帶螞不得低於本單位相同崗位最低檔工資。試用期內我覺得如果你工作的不開心，覺得你不適應這份工作，是可以跳並氏槽的 試用期的枯腔員工...
試用期是否寫進勞動合同裡急 ，試用期應該算在正式勞動合同裡嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...