1樓：網友
計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。員工被單位辭退，領取經濟補償的賠償金的工齡是按照員工最後春巨集鄭一次入職開始到員工離職時間計算的。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如絕態井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
二、辭退工齡補貼的計算原則是怎樣的？
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、扒頌改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
2樓：網友
採用工齡連續計算。例冊兆如，某裂燃職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位州源租的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
裁員賠償按工齡還是司齡
3樓：滬深刑事貓哥
當然可以裁了，不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經濟搜鎮賠償的。如你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬於工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明。這樣你可以憑藉單作為證據。
工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付乙個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算。半年賠償半個月工資。而且裁員必須提前乙個月通知，如公司不提前乙個月通知，需要另外支付乙個月的工資作為代通知金。
工齡在10年以上的，如其勞渣橡動者沒有購滿15年的社保，工廠必須一如漏旁次性幫勞動者買滿。
兩公司合併,員工工齡如何計算
4樓：胡文學
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。
勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合併計算的。
如果原來公司已經向勞動者做了經濟補償，並且雙方已經解除了勞動合同關係，新的公司在依法解除並終止勞動合同，計算經濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合併計算。
法律依據】勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司裁員工齡怎麼算
5樓：小樹談法律
改制前後的員工 工齡侍核 應連續計算。但是原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，孝談行新用人單位在依法解除、 終止勞動合同巧譁 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動合同法實施條例 》第10條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
公司合併之後裁員，工齡怎麼計算，補償如何計算
6樓：
摘要。您好，我是小洋，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您。
公司合併之後裁員，工齡怎麼計算，補償如何計算。
您槐姿早好，冊悄我是小洋，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，我正在幫您查詢相關的資訊，請鉛雀您稍等馬上回復您。
您好，很高興為您解答悔巧算三年可以給碧緩鍵予你三個月工哪老資的經濟補償金。
希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩給個5星⭐贊哦～
本人在a公司和b公司合併了，b公司派人到a公司重謹罩瞎祥空組織領導班子，一年年後b公司有崗位，本人從a公司到b公司，重新籤勞悶譁動合同。現在b公司破產，請問工齡可以累加嗎？
您好，很高興為您解答胡納基只要是一茄鎮個公司應該褲謹問題不大。
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a公司籤的離職，b公司重籤的入職勞動合同，這個不影響，對嗎。
您好，很高興為您解答這個是不行的。
您好，很高鉛州興為您解答槐指蔽逗茄既然已經離職，在入職就意義不一張了。
裁員工齡怎麼計算
7樓：何帆
工齡的計算：勞動者以工資收入孫激唸作為其全部或主要**的工作鉛察時間每滿一年，工齡計為一年。一般從職工與單位建立勞動關係並且繳納社保的當月起就可以開始計算。
勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料則困之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
工作多少年裁員可以算工齡
8樓：
員工被單位辭退，領取經濟補償的賠償金的工齡是按照員工最後一次入職開始到員工離職時間計算的。辭退員工補償金工齡計算規定是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二倍向勞動者支付賠償金。就是工作一年，要支付二個月的工資(二倍賠償金)。「第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：被單位辭退工齡計算：員鬧纖工被單位辭退，領取經濟補償的賠償金的工齡是按照員工最後一次入職開始到員工離職時間計算的。
辭退員工補償金工齡計算規定是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，向羨彎嫌其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二倍向勞動者支付賠償金。
就是工作一年，要支付二個月的工資(二倍賠償金)。「第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一兄手年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親親，工作10年裁員可以算工齡。
四年可以嗎？
親親，四年也是可以的。
兩公司合併後員工的工齡怎麼算
9樓：彭曉璐
兩公司合併，員工工齡並不會重新計算，公野森山司合併後對員工的勞動合同並沒有影響，用人單位應當繼續履行相應的義務。根據相關法律規定，存續的公司若是違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
公司法》第一百七十二條。
公司合並可以採取吸收合併或者新設合併。
乙個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。
第一百七十三條。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並春嫌編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十頌中五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
關於公司經濟裁員 員工工齡十年以上的是怎麼經濟補償和賠償
公司裁員，員工工齡在十年以上，是根據其工作年限來計算賠償，即工作滿一年賠償乙個月的工資，超過半年未滿一年按一年計算，最多賠償個月的工資。根據 鄭鬧中華人民共和國勞動合同法 第四十七大伏條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
公司變相裁員該怎麼辦公司變相裁員，我該怎麼維權
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。變相裁員 是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的 折騰 行為的形象描述。針...
公司變相裁員辭職，該怎麼辦公司變相裁員辭職，該怎麼辦
單位變相辭退員工，那麼員工是根據法律規定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合 勞動合同法 第三十九條的情況下，單位不得隨意剋扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合...