1樓：股城網客服
公司裁員，員工工齡在十年以上，是根據其工作年限來計算賠償，即工作滿一年賠償乙個月的工資，超過半年未滿一年按一年計算，最多賠償12個月的工資。
根據《鄭鬧中華人民共和國勞動合同法》第四十七大伏條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工齡超過十年突然被裁員，可以向公司索賠嗎？
2樓：大耳朵兔子丫
如果工作年齡的員工超過十年，根據該國的正常規範，它是一名員工，未經固定合同簽署。因此，如果員工被駁回，可以賠償，或者辭職。人們不注意工作場所的人。
當工作年齡超過十年的員工被駁回時，將得到什麼樣的賠償？
1，因疏忽或錯誤而解僱。
如果員工嚴重違反監管系統或由於損失嚴重，僱主造成了重大損失，僱主不需要賠償員工。當然，這證據需要乙個單位提供，只有真實可靠，可以在不支付勞動者的情況下獲得相關部門的支援。
2，正常解僱，需要支付經濟賠償。
如果雙方都屬於談判或終止勞動合同，僱主應按照本機制的勞動者支付賠償金，支付乙個月的工資超過六個月，一年一年計算；在6個月內支付半個月。長達12個月。支付支付標準按照過去一年的勞動者的平均工資計算。
如果屬於單方面解僱員工，那麼有必要根據工人的工作支付。
3，失業，可以獲得**。
對於那些被驅逐的人，他們還可以獲得單位釋出的相關限制的失業救濟金。具體收集標準可能希望諮詢當地勞工處。
勞動者的月份薪酬高於員工市**，市級人民**宣佈的市民**，並根據僱員的平均薪水支付三次經濟補償的標準支付。最高不超過十二年的經濟賠償。
本條月薪是指勞動合同中工人的平均工資或終止終止前12個月。
3樓：的瘦
可以的，公司必須要給你補償，而且你還可以拿到一筆失業補助金，這些都是你應得的，如果公司不給，你可以去告他。
4樓：社保專家小璇璇
這個要看公司是否有這方面規定的，在籤合同的時候，是否有這個條款，如果沒有的情況下是不能向公司索賠的。
事業單位十年工齡差多少工資，事業編工齡一年加多少
事業單位員工工齡工資標準 1 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5 以此類推，之後在本公司工作每增加...
公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償。單位違法解除，十年的補償金與十年的賠償金有什麼區別
單位違法解僱，每工作滿一年賠償2個月工資 合法解僱，每工作滿一年補償1個月工資 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 ...
工作滿十年工齡，主動辭職，用人單位能給經濟補償嗎？
不管你工作多長時間，只要你是主動辭職，用人單是沒有經濟補償的，除非單位辭退或解聘你，又或單位有錯，你可以申請勞動保護，才能得到補償。主動辭職的話，這個是單位不會給補償的。除非單位主動跟你撕毀勞務合同。因為你主動辭職，是屬於你單方面撕毀勞務合同了。所以單位是不會給你補償的。工作滿十年工齡，主動辭職用人...