1樓：長弓逆塵
支援。《最高人民逗笑法院關寬指散於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定工傷保險責任應包括《慎氏工傷保險條例》所列的所有待遇，因此即使沒有勞動關係，一次性傷殘就業補助金依然予以支援。
2樓：若鴻才
勞務分包沒有勞動關係支援一次性傷殘就業補助金，他支援沒有勞動關係，也可以領就業補助金的。
一次性傷殘就業補助金是由總承包單位支付？還是由建築勞務分包公司支付？
3樓：網的風
1、法亮盯律規定，一次性傷殘就業補助金，清蘆由用人單位支付，因此，敬正和究竟是由總包單位支付還是分包單位支付，取決於工傷職工的用人單位是誰。
2、如果是因為違法分包、掛靠等而認定為工傷的，則應由分包或者被掛靠的單位承擔。
4樓：匿名使用者
跟你籤合同的公司大概率是勞務分包。
一次性就業傷殘補助金與包工頭有關係嗎
5樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
一次性就業傷殘補助金與包工頭是沒有關係的呢親，從法律的角度來說：是單位支付的參照《工傷保險條例》工傷5-6級的勞動者，勞動者提出解除勞動合同的，可以解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；工傷7-10級的勞動者，勞動合同到期終止或者勞動者提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，各地會有所差別，一般都是按照工傷等級，以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數。
一次性就業傷殘補助金與包工頭有關係嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
一次性就業傷殘補助金與包工頭是沒有關係的呢親，從法律的角度來說：是單位支付的參照《工胡消傷保險條侍鍵例》工傷5-6級的勞動者，勞動者提出解除勞動合同的，可以解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；工傷7-10級的勞動者，勞動合同到期終止或者勞動者提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金的具體標老做巧準由省、自治區、直轄市人民**規定，各地會有所差別，一般都是按照工傷等級，以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第2款規定：「由用睜昌謹人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、迅碧直轄市人民**規定。」根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民**的具體規定悉基執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
一次性就業傷殘補助金與包工頭有關係嗎
6樓：
摘要。法律分析：親，一次性就業傷殘補助金不是由包工頭賠償的，是由建築公司賠償的哦。
是用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔的哦。用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償的哦。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法的哦。
親，您好，很高興為您解答[鮮花粗辯]<>
根拿凳伏據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：親，一消攜次性就業傷殘補助金與包工頭是沒關係的哦。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種哦。
法律分析：親，一次性就業傷殘補助金不是由包工頭賠償的，是由建築公司賠償的哦。是用人單伏森位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔的哦。
用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償的哦。職亮塌工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可缺鍵畝以約定補償辦法的哦。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條橘模答職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次xing傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，圓慧八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十碼冊級傷殘為7個月的本人工資。
勞務分包關係工傷需要賠償嗎
7樓：吳莉
要賠償。依據我國相關法律的規定，在勞務分包中勞動者在工作中受傷的，如果形成勞動關係的可以申請工傷認定，如果不是勞動關係的，由僱傭單位賠償。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
一、勞務分包合同簽訂需要哪些條件。
1、勞務作業承包人取得相應的勞務分包企業資質等級標準；
2、分包作業的範圍是建設工程中的勞務作業(包括木工、砌築、抹灰、石製作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線)；
3、承包方式為提供勞務及小型機具和輔料。
合同約定勞務作業承包人負責與工程有關的大型機械、週轉性材料租賃和主要材料、裝置採購等內容的，不屬於勞務分包。
確認無勞動關係，因違法分包認定了工傷能否享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘業補助金？
8樓：彼楊非此楊
1、只要認定了工傷，在工傷索賠時即可追索一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、假如a公司將業務分包給b公司，確認勞動者與b公司無勞動關係，共與a公司認定為工傷，則可向a公司追索。
9樓：念忘秋天
和誰無勞動關係 工傷 是在誰那裡發生的？
工一次性傷殘就業補助金是由勞務公司還是用工單位賠
10樓：七臺河李陽平
在《工傷保險條例》的第36條、37條規定的一次性就業補助金是用人單位支付。但勞務派遣工的工傷待遇是以建立勞動關係的單位為準，一般是勞務派遣公司建立合同關係，則應由勞務派遣公司承擔（勞務派遣公司與接受勞務的單位另有約定除外）。
沒有勞動合同證明勞動關係需要哪些資料
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據 雙方簽訂的勞動合同 載明支付單位的工資卡 工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊等等。中華人民共和國勞動合芹毀同法 第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已兆前建立勞動關係，未同時訂立嫌猜備書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立...
勞務費勞務協議，沒有勞務協議,現在已經拖欠十四萬勞務費
勞務費協議書 字第 號 簽訂合同單位 發包方 以下簡稱甲方 承包方 工程隊 以下簡稱乙方 雙方根據 建築安裝工程承包合同條例 的有關規定，結合本工程具體情況，經協商簽訂本分包合同，條款如下 第一條 工程名稱 第二條 工程地點 第三條 工程施工內容 第四條 工程期限 本工程自 年 月 日開工，到 年 ...
父母沒有勞動能力了，土地怎麼分，父母沒有勞動能力了，三個女兒給贍養費，土地是子女平分嗎？
父母沒有勞動能力，一般來說，根據農村目前的習慣，如果有兄弟幾人，可自行協商解決，平攤或給那一個人種都可以，然後每年根據土地多少，可給父母一定的土地補償金，總體千兒八佰的都可以，然後兄弟幾人，每年再給父母一定補助，這些都可以視家庭的經濟狀況而定，多則可以，少則也行，沒有什麼標準，另外老人的醫藥花費 醫...