1樓：惠企百科
員工無合同被辭退如何賠償？
無合同辭源蘆塌退的補償為：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
未在規定時間內簽訂合同的，支付員工當月工資的兩倍。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動雹圓關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
如果單位故意拖延訂立勞動合同(包譁燃括勞動合同期滿後未及時續訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫療等損失的。對勞動者的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付25%的額外補償費。行政部門還可以責令用人單位賠償，給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可責令該單位改正，並可處以罰款。
2樓：何先龍
法律分析：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動搜團拿合同的，應當自用工之世搭日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單或耐位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同辭退員工怎麼賠償
3樓：鄭萌
一、沒有勞動合同辭退員工怎麼賠償。
1、沒有勞動合同辭退員工需要雙倍經濟賠償。具體如下：
1）用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
2）違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍顫雀的工資。
第八十八條。
侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依告悉法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、不簽訂勞動合同可以起訴嗎。
1、勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，應當由雙方協商處理；
2、若協商不成，勞動者可以依據《勞動爭議調解仲襪洞乎裁法》規定因訂立勞動合同發生的爭議，可以申請勞動仲裁；
3、若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。
員工辭退沒有勞動合同如何賠償
4樓：陳嘉良
法螞野陪律分析：未籤勞動合同的，可向用人單位主張雙倍賠償。根據我國法律規定，用人單位自用工之日悶蠢起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支脊判付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：劉偉長
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、孕婦被辭退的經濟補蠢耐含償金怎麼算。
孕婦被辭退經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個畝談月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。帶笑根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動合同法工資補償金的規定有哪些。
勞動合同法工資補償金的規定有：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、勞動者在本單位工作的年限是六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、工作的年限不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動仲裁法律上是辭退是怎樣賠償的。
勞動仲裁處理辭退補償標準如下：
1、應根據勞動者在本單位工作的年限計算，每年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。勞動單位主動解除勞動合同的，應當提前30日告知勞動者。
沒有勞動合同辭退員工怎麼賠償
6樓：
摘要。您好，如果是用人單位違法解除勞動關係，那麼需要賠償經濟賠償金以及自第二個月起兩倍工資差額補貼。
您好，如果是用人單位違法解除勞動關係，那麼需要賠償經濟賠償金以及自第二個月起兩倍工資差額補貼。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條的規定：用人單位櫻橘察自用工之日起超過乙個月不滿一年伍弊未脊茄與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法則如律依據： 第四十八條：【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止尺棗勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼陵盯拆續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
親您好，請問您是什麼以什麼方式離職的。
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎
可以要求賠償的 1 你入職幹了多久？根據勞動合同法，關於經濟補償金是按工作年限來計算的，每滿一年支付一個月工資，不足一年但超過6個月的，支付1個月工資，不足6個月的支付半個月工資 2 如果你工作時間短且不足一年，建議你主張雙倍工資比較划算 入職超過一個月未簽訂合同的，自第二月起支付雙倍工資 建議好好...
沒有籤合同被辭退員工如何要求賠償
員工無合同被辭退如何賠償？無合同辭退的補償為 經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。未在規定時間內簽訂合同的，支付員工當月工資的兩倍。根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除...
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