1樓：天天開心一粒米
首先要拿到公司讓你離職的證據. 拿到後再談. 否則條件談不攏公司會反口不承認是公司讓你離職.
這條十分重要. 書面證據(蓋章簽字都行),錄音(你要稱呼一下對方的全名,以明確錄音人的身份以備走法律程式)都可以, 切記. 按照勞動合同法的規定
1. 合同期內公司違法解除合同需要賠償雙倍補償, 勞動合同法第八十七條
2. 工作不滿一年按一年計, 賠償額是: 兩個月的平均工資, 所謂的平均工資包含基本工資,績效工資,年終獎,年底雙薪,各種工資性收入的平均數.
建議在網上搜尋一下你所在省的《工資支付條例》, 其中應該有明確的工資定義
3. 確認一下你的住房公積金,保險是否都有
另外再提醒下, 這段時間裡不要隨意簽字, 一定要籤的時候一定緊貼最後一行籤, 以防對方任意新增內容. 法律程式儘量不要走, 很耗費心力, 儘量跟公司談吧, 公司一般也不願意走法律程式. 祝你好運
2樓：勞動法諮詢師韓飛
支付2個月本人工資就可以了！
3樓：天傑地靈青島人
由於「公司組織架構整改我的編制被取消」，不屬於法定的解除勞動合同的理由，因此，「公司也沒有給我安排其他崗位，要求我離職」的做法，涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
但前提是你必須掌握並能夠提供公司「給我安排其他崗位，要求我離職」的證據或證明。
4樓：花落人不甘
你可以談的要求：
1、單位給予經濟補償，工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償。未滿半年給予半個月的經濟補償，超過半年未滿一年按照一年計算。
2、社會保險，繳納入職以後的社保，是從到單位工作起計算，換句話說是從試用期就開始計算。
3、加班費，所有實際加班，而沒給的加班費用。
4、績效獎在合同中有約定或是其他工作人員都有的話，也可以要求列入計算之中。
最後一句：經濟賠償是經濟補償的兩倍，還要經過勞動仲裁，不是那麼好要的，要單位違反勞動法的相關規定解除勞動合同才能有的。可以用於威脅單位，但不要作為最後手段來用。
勞動合同法實施前企業無故辭退員工該如何計算補償金?
5樓：子夜聽雨
看是否簽了合同
（1）如果籤合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
（2）如果沒有籤合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
對上一條的補充說明
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為一個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
可按當地的省**的勞動合同條例或《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發[1994]481號》中的相關規定維權。
6樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者，應當按照勞動者在公司工作的年限進行賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
如果合同未到期，企業解除勞動者的合同，應當按照勞動者在企業工作年限，每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。
8樓：匿名使用者
可按你當時當地的省**的勞動合同條例或《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發[1994]481號》中的相關規定維權。
9樓：曾詩慧
你可以那多少錢補償就那多少,然後在平均分給他們不就行了
求勞動合同法關於公司辭退賠償規定
10樓：米蘭加油
首先要看單位是以什麼理由辭退的你，如果說是以你不能勝任工作為理由辭退，那依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並且還要依據《勞動合同法》第四十七條規定給你經濟補償，經濟補償的規定上面的朋友已經回答了，具體的你可以看第四十七的詳細規定。
如果說是因為你嚴重違反勞動紀律的情況下辭退你的，用人單位是不需要給你經濟補償的，不過這個單位要可以證明才可以。這個可以看《勞動合同法》第三十九條的詳細規定。
如果說是用人單位無緣無故辭退你，就是說沒有任何理由的情況下辭退，這個屬於惡意解除勞動合同，或者就是沒有按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，這樣的都屬於惡意解除勞動合同。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
基本上就這樣，祝你好運。
建議你把我說的內容說給你單位領導聽，就算是威脅他，就說如果你辭退我不給我補償我就去勞動仲裁，你們看著辦。
11樓：王元頁
公司要求你什麼時候離職？
如果是馬上離職，要再補償你一個月的工資
你在公司工作滿半年，不滿一年，補償一個月工資是正確的但是工資應該以你這幾個月的平均工資計算，而且是包括績效工資、津貼等在內的
12樓：
根據《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：不動如如
一般來說公司辭退員工要有合理的理由，看你違反了公司的哪些規章制度，並且這些規章制度是你已經知道並且簽字確認或者公司公示過的，否則可以算公司自行新增，未經過員工同意或未告知過員工。如果如上述的話，公司的確只需要賠償你一個月的工資，因為你在公司工作在一年之內。一般賠償的工資不能低於你前面每個月的平均值，且不能低於當地的最低工資和該工作崗位的最低工資。
14樓：匿名使用者
辭退你要有理由的，必須是書面的，你叫單位出具後，自己研究，如果有證據認為不合理的，可以去仲裁。辭退不需要補償的
15樓：子初
辭退的理由是什麼？
如果違法辭退你可以向勞動監察告他，並要求支付賠償金，相當於倆月工資，沒有經濟補償了。
16樓：匿名使用者
關鍵看公司以什麼理由辭退你，如果你屬於《勞動合同法》第三十九條規定事項，公司將不支付經濟補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果沒有上述原因，公司原因解除與你的勞動關係，應支付你一個月的本人工資（按你實際工作月數計算月平均工資，並不得低於當地最低工資標準），公司如果沒有提前30日通知你，還要額外支付一個月的工資。
17樓：匿名使用者
關於勞動關係解除問題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經濟補償；
如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付你11個月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經濟補償；
18樓：餘村林場
1、相關法律規定：
（1）《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（2）《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
（3）《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
（4）《勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、按照相關法規規定，結合您的介紹，公司應該賠償您兩個月的工資。月工資標準也不只是底薪，您可以根據上述規定進行計算。
順祝好運！
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付一個月的經濟補償，如果公司方...