1樓：綠水青山
沒有籤勞動合同的員工離職的時候，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
工資結算到工作結束之日。基礎工資÷21.75×工作天數
3樓：張鵬律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
工人沒有簽訂勞動合同,可以隨時離職,按實際工作的天數支付工資即可。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
提問沒有籤勞動合同，工人說要做一年結果中途不做了，還是趕貨期間。
回答好的，按照工作天數支付即可
提問只是口頭協議，說中途不幹要要提前15天說，等找到下一個工人，回答那這個是不作數的
提問結果沒有等說不幹就不幹了，現在貨期耽誤回答嗯嗯，是的
可以這麼理解
提問那就是說沒有辦法了
回答是的，因為沒簽合同，沒有法律保護的哦
提問工資可不可以拖到年底？
回答可以拖，但是需要和對方協商一下的哦
提問他不同意，我可不可以每個月給他一部分，到年底付清？
回答可以的
只要有還款行為就行了
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4樓：風暴機車晉
看你要不要給他，這不是明擺著。幹幾天就發幾天你可以要求扣兩天。山不轉水轉，日後好相見。
沒簽勞動合同法 自動離職 工資怎麼算
5樓：
一、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人
單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、未籤勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應得工資外，還可以主張用人單位未籤合同的雙倍工資的。
三、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固
定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
一、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人
單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。《勞動合同法》第九
十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位
可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工
資標準，則按最低工資標準支付。
三、沒簽合同就自動離職是不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形
外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」《勞動合同法》第二十二條，用人單位
為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務
期。
6樓：吃瓜小七丫
1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
7樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。5、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。6、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
7、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。8、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.
制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.
83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.
加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：
日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
8樓：簡簡單單
1、未籤勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應得工資外，還可以主張用人單位未籤合同的二倍工資的。
2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法規定員工辭職工資要多久結清
勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是相關法律規定 企業與勞動者依法解除 終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律分析 根據勞動法規定，員工...
兼職的工資怎麼結算，勞動法 兼職 工資怎麼算
有技術的話，在家很多都能做，我是用迎財寶軟體學 客技術。平時用軟體做每日任務，不花多少時間，一個月下來也有1500塊，學到技術長期發展好一點。非全日制用工 每天不超過4小時 每週不超過24小時 報酬結算最長不超過十五日採納哦 有的是按小時算的 有的是按日算的 有的是按周算的 但是大部分的兼職都是按日...
沒有勞動合同的農民工工資怎麼討要，謝謝了
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...