1樓：尕軋
按照勞動合同高前祥法的說明，如果員工在入職滿30天之後沒有籤勞動合同的話，那麼就要在次月起賠償員工雙倍的補償。而你在上班三個月離職才發現公司並沒有籤勞動合同的話，是可以索賠兩個月的兩倍工資的。
其實勞動合同法中是規定員工在入職滿30天就要和公司簽訂勞動合同法，而且在簽了勞動合同之後，就要按要求購買保險以及五險一金，如果保險沒有購買的話可以要求補繳的。所以員工在勞動合同中發現自己的權益沒有得到保障的話，是可以通過協商的方式與公司溝通的，如果公司沒有按照你所協商的方式去做，這個時候是可以申請勞動仲裁的，你讓勞動仲裁介入，那麼你的勞動權益肯定是能夠得到保護的，而且勞動仲裁對乙個公司而言也是有一定的影響的。
雖然說你只是上班了三個月就離職了，雖然上班的時間短，但在這件事情上你是有權利要求公司對你賠償兩倍的工資了，但是只需要賠償兩個月，因為第1個月是試用期，公司可以不簽訂合戚搏同，但是第2個月起就要簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的話就要賠償兩倍的工資，而且最長期限不能超過11個月。只要在這個過程中，不是由於你自己的原因造成的失誤或者是錯誤而導致公司辭退的，其實不是你主動提出來的，那麼公司就要賠償你相對應的金額。
而對於兩個月工資的賠償，首先應悔耐該通過協商的方式進行解決。進走勞動仲裁的方式，時間會比較久，如果能夠選擇協商的方式，最好是選擇協商的方式，這樣的話對自己以及對公司的影響也會比較小。都是為了生活，如果能夠做到儘量小的影響，那就選擇影響比較小的方式。
2樓：金牛
能索賠公升螞顫兩倍工資，因為這符合勞動吵敗法規定，根據勞物叢動合同法第八十二條的規定公司需要向勞動者每月支付兩倍的工資，而且這可以保障員工的個人利益。
3樓：大超說教育
能索賠兩倍工資，因為公司不和員工簽訂勞動合同是違法的。
4樓：蘋果星仔
如果你是主動離職的，就沒有補償金。如果是被用人單位辭退的，可以索賠補償金。
5樓：小長學姐
當然可以，公司不派液睜給自己發放工資，也沒有勞動合同，這埋歷樣的行為放在法律上面是違法的，通過這樣的方式就塵歲能夠獲得更多的賠償。
做了2個月辭職了沒簽勞動合同補償雙倍工資有沒有經濟補償
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒簽勞動合同 可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖穗喚延或者拒絕與用人單位 簽訂勞動合同 的情況下，《 勞動合同法 實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立 書面勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第猜搭凱82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月枝冊工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在公司3年沒簽勞動合同,以個人原因辭職後可要求賠雙倍工資嗎
7樓：小lin懂法
依據我國勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，用人單位要在建立勞動關係30日內與勞動者簽訂勞動合同，那麼工作3年未簽訂勞動合同後辭職能不能申請補償金的？下面由為讀者進行相關知識的解答。
工作3年未簽訂勞動合同後辭職可以申請補償金嗎
依據我國勞動合同法的規定，工作3年未簽訂勞動合同的，後來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定譁孝茄不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞資雙方怎樣簽訂勞動合同
1,在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是乙份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。
不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
2,在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
3,勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確亂察具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
4,勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，工作3年未簽訂勞動合同的，後來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。慎和。
員工幹了3個月離職要求沒簽合同雙倍工資
8樓：小lin懂法
沒簽勞動合同工作三個月辭職，除了第乙個月是基本工資外，餘下兩個月應當按照雙倍工資賠償，也就是說員工辭職可以拿到五個月工資。按照規定，員工入職工作乙個月內，雙方就應當簽訂書面合同。沒簽合同員工辭職後如果申請仲裁，可以帶上能夠證實勞動關係的證據。
一、沒簽合同工作三個月辭職怎麼賠償？
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、哪些情況下辭職可以要求經濟賠償？
1、未提供勞動保護或勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法繳納社會保險費；
4、規章制度違法，損害員工權益；
5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6、以暴力等手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
三、提交辭職需注意的事項是什麼？
1、建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」,不宜使用「辭職申請書」。吵鄭公升因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」,司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;
2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工非常不利。
綜上所述，員工入職後單位公升老超過乙個月未籤勞動和，屬於單位違規，這樣工作三個月後辭職，員工第乙個月拿到的是雙方約定的月工資，而之後兩個月則是叢慧雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請勞動仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。
9樓：潘達談娛樂
你好，根據合同約定處理。
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