1樓：惠企百科
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞舉森動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約正賀畝束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂拍褲立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：法師兄魯法務
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關係的相關證據，根據《關於確立勞動關係有關事項的通知頃尺》規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
中擾乎坦華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約緩桐束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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法律分析：沒有勞動合同與有勞動合同的工傷鑑定是一樣的，只要存在事實勞動塌扒關係就可以認定工傷。由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進行申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自歲悉事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提乎衫乎出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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沒有勞動合同做工傷鑑定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。
另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據】根據《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
工地受傷沒有勞動合同怎麼賠償，工地工傷沒有籤勞動合同怎麼賠償
法律分析 在工地受傷，沒簽合同能夠證明與用人單位勞動關係的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
工傷沒有勞動合同老闆不賠償，做了司法鑑定，我是在私人加工廠上
一 到當地勞動仲裁裁決 二 起訴其公司 三 新聞 有沒有勞動合同都無所謂！你屬於事實合同！這個賠償肯定能要到！蒐集證據！然後去勞動局告！只要證明你在那工作過，並且是工作時受得傷就行！比如工資表啊，或者 錄音，或者三個以上工友的證明。你可以告他，到勞動保障機構就可以，工傷做司法鑑定有用嗎？公司沒勞動合...
沒有勞動合同證明勞動關係需要哪些資料
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據 雙方簽訂的勞動合同 載明支付單位的工資卡 工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊等等。中華人民共和國勞動合芹毀同法 第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已兆前建立勞動關係，未同時訂立嫌猜備書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立...