1樓：娛樂
試用期的員工能拿到工資。因為根據我國相關法律法規，在試用期內公司解散那麼在試用期內的員工可以拿到一定的工資，工作時間不滿六個月的要支付半個月的工資作為補償，因此，當我們在試用期發生這種事情的時候，可以主張維護自己的權利。
1、可以拿到
根據我國相關法律法規，如果員工在試用期內公司解散，那麼在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時間不或讓滿六個月的公司必須要補償半個月的工資，如果是正常的工作，那麼工必衫搏局須要正常的發放，除此之外，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用的期限不得超過乙個月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個月，我們可以根據具體的情況拿到工資。
2、維權
當員工還在試用期的時候，公司面對各種風險遭到了解散的處境的時候，員工一定要勇敢的維護自己的權利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間銀鋒公司解散之後獲得一定的經濟補償，經濟補償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進行具體的計算，每滿一年必須要支付乙個月的工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上不滿一年的則按一年計算，不滿六個月的，必須要向勞動者支付半個月的工資，作為相應的經濟補償。
3、保護自己
我們每一位打工者在這個社會當中都是非常不容易的，因此必須要維護自己的權利不能夠讓自己的權利遭到任何的損害，試用期的員工由於存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業的律師，具體的在解決相關的問題，保護自己的合法權益不受到任何損害。
試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經濟補償。
2樓：有知居
當然可以拿到工資，公司解散，單位悉櫻依法按照給予職工每工作一年，給予弊陸頃乙個月工資的補償，不包租陸括繳納的社會保險。單位依法繳納社會保險，在平時已經按照規定繳費，但是不存在補償問題。
3樓：遊戲的另類智多星
如果鬥判乙個公司在解散賀培的時候，剩下的員工也是需要繳納工資的，因為即使是禪銷唯在試用期，員工的合法權益也是應該被保障的。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
能夠，因為試用期的員工也受到法律保護，而公司解散需要賠付員工損失並按期支付公司。
公司試用期解散有工資嗎
5樓：法師兄法律諮詢
根據《勞動合同法》的相關規定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合族凱同終止，公司應該向試用襲穗悔期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償拍正金。
按照勞動合同法的相關規定，因用人單位解散，勞動關係終止，用人單位應該向員工支付一定的經濟補償金，經濟補償金標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照乙個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按乙個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經濟補償。
勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期公司解散,會有補償嗎？
6樓：劉歡
法律分析：在試用期內公司解散在解除勞動合同的，試用期員工也可以獲得經濟補償，工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。知兆。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期搭前租不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百悔數分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
員工和公司解散試用期公司要賠償嗎
7樓：網友
賠償。公司解散試用期賠償。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位被依法宣告破產的或用人單位提前解散的，勞漏巧動合同終止。
用人單位應當向勞動者支付經濟補毀襲償。工資年返餘鍵限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解散試用期員工怎麼賠償
8樓：梁博豪
試用期間公司解散，沒有賠償，但是有經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；六個高物月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半月的工資。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用好和人單位的規章制度的； （三友念盯）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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