1樓：互信互助互愛
01.聰明遲伏李碼遲的人。
這裡說的聰明人是明事理、懂常識的人。跟這樣的人相處簡直太爽了，不用你多廢話，不用你暗嘀咕，他們會將一切顧慮和原則講清楚。這就是清清白白辦事，敞敞亮亮做人。
寧跟聰明人打架，不跟糊塗人吵架。糊塗人會胡攪蠻纏，道理說不通，意思講不明白，理解力也不在乙個層次。所以，對這種人，遠離為妙。
文章**202.優秀的人。
這種人有自己的奮鬥目標，而且有正確實現目標的方法，肯努力，不抱怨，知道自己該做什麼，並且能把該做的事做好。這種人智商不一定多高，但情商一定不低。無論前路遇到挫折和成就，他們都能保持得體的心態，繼續前進。
總的來說，這種人有長遠眼光，而且有正確的思維方法。近朱者赤，近墨者黑，跟著這樣的人，你也會越來越優秀。
文章**303.靠譜的人。
你說了什麼不重要，你做了什麼才重要。靠譜的人言行合一，行勝於言。跟著這樣的人，你會踏實、放心，不用有後顧之憂。
用話把你哄開心然後就沒下文的人，不要讓他在你面前得逞第二次。因為那簡直是對你智商的侮辱。
文章**404.利他的人。
這種人做事不會光想著自己，他會想到他人，是擁有善良和愛心的人，其實也是擁有智慧的人。因為，幫助他人提公升，其實自己也提公升了；給別人帶來價值的時候，自己會收穫雙倍的幸福感。其實，利他就是最大的利己。
廳敬。舉個簡單的例子，你給路邊乞丐一塊錢後的心情，與你在人群中撿了一百塊錢的心情，自己感受下，會一樣嗎？失去錢後是滿足感爆棚，白得錢的一時之快後是心底深深的不安。
2樓：網友
在遲早喜歡和下列的同事共事，一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的凱舉需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
旦孫宴這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的模銀吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場上你喜歡和哪種人一起工作？
3樓：奉央
我最喜歡喝那種比較活潑的人在一起工作開心。
在職場上你喜歡和哪類人一起工作呢？
4樓：她也要聽課
1.工作認真。
想必誰都不想和不握腔靠譜的人交往。如果是你，面對乙個對待工作認真負責、一絲不苟、不甩鍋的同事，和乙個喜歡斤斤計較、推卸責任，馬虎隨意、得過且過的同事，你更喜歡誰呢？認真的人，大家都喜歡，你的同凱鄭事也不例外。
2.有親和力，帶一點小幽默。
因長著一張毫無攻擊性的大圓臉，自帶親和力，很容易被人信任，經常有同事拉著我吐槽別人（當然，吐槽內容保密是一定的！）。如果長得不親切，多微笑肯定沒錯啦！
誰都不喜歡苦瓜臉不是嘛。另外，一點點小幽默也會拉進同事之間的距離，如果一直都是一副公事公辦、冷言冷語的樣子，別人也不敢靠近你啦。比如，和同事正討論著工作，突然說一句「求推薦螺螄粉」，同事那頭會心一笑，答哪兒哪兒的螺螄粉比較好。
然後再繼續討論工作。(｀
3.學會傾聽，也會一起吐槽。
懂得傾聽很容易拉進人與人之間的距離，因為每個人都是自己的中心，都喜歡講自己的感受、自己的境遇。如果你學會傾聽，多點耐心聽盯皮頌聽別人講話，對方覺得被尊重了，也會尊重你。不過只聽不說，也會讓人覺得怪怪的啦，慢慢大家也不會想跟你聊天了。
當然，吐槽是自然而然發生的，不是刻意吐槽。在不傷害別人的情況下，大家一起小小吐槽有益身心將康，還能拉進距離，何樂不為！畢竟辦公室交情常常是因為八卦而建立起來的。
在職場上你喜歡跟什麼樣的人一塊工作？
5樓：陌陌
個人在職場上比較喜歡大姐頭型別。
很有安全感又細心體貼，偶爾還幽默風趣，能文能武的樣子真好。
你在職場中最喜歡和哪種人一起工作？
6樓：青書火
1、溝通成本低的人。
小彤和小娟同時進入一家大公司做設計，同時給她們安排工作，小彤用十分鐘的時間問清楚需求，用一天的時間完成工作，作品質量可以打80分；小娟同樣用一天時間完成，但她需要斷斷續續的去交流需求，作品質量可以打85分；那麼如果你是她們的同事，你會更喜歡和誰一起工作呢？
看起來她們的工作效率是一樣的，或者小娟可能要比小彤做得更好一點，但我們仔細分析會發現，小娟85分的背後還有其他同事的參與，把溝通成本加在一起，小彤就做得更好了，誰也不喜歡乙個需求來回說很多次。
2、有責任心。
公司裡確實需要沒有疑議努力工作的人，但這種人只能做優秀的員工，不能成為領導。當上級安排一項任務時，有亂跡自己的思考，不僅僅完成自己份內的工作，還去思考前因後果，提出一些自己的看法和建議會得到領導的賞識，讓別人知道這是乙個不甘於平庸有追求有想法的人。
有責任心不僅僅體現在做事有想法上，勇於承擔錯誤也是責任心的一種體現。只有那些敢於承認自己有錯的人在未來的日子裡才能避免犯同樣的錯誤，不將自己的錯誤推給別人才會有好的人際交往圈，團隊協作能力會更強。
3、情緒穩定。
現在的社會，有很多獨生子女，大部分從小就是家庭的中心，是爸爸媽媽，爺爺奶奶的心疼肉，受不了一絲委屈，遇到一點小事就會耍小性子，如果是初入職場，前輩們可能出於同理心會哄一鬨新同事。但若長期下去，做點事情就要需要別人花費時間精力去哄，必然會讓大家產生厭倦的心裡，職場是做事情的地方，是貢獻價值的地方，並不是耍小性子的地方。安撫乙個人情緒的成本很高，沒有人應該為你的情緒買單。
相反，乙個情緒穩定的人，不會因為好的訊息欣喜若狂，也不會因為不好的訊息鬧情緒影響工作，而是一直保持著自己的工作節奏，按部就班的完成工作內容，不需要別人哄，不需要調整情緒。這種能管住自己情緒的人情商都比較高，他們會在很短的時間內調整好情緒，因此也很少和別人發生衝突。
4、能力強的人。
還有一類人會比較受大家歡迎，就是本身能力比較強的人，他可以給腔做大家提供技術幫助，大家完成不了的工作可以交給他來做，他是大家的智多星，可以譁圓並給大家提供幫助。
職場上你喜歡和什麼樣的人在一起工作？
7樓：輕雨顧舟醉千愁
懂得察言觀色的人。
能夠真正在職場上混的好的人，他們大多懂得如何察言觀色，他們可以從上司、同事以及商業合作伙伴的言行舉止中瞭解對方在想什麼，並且竭盡全力的去滿足對方的心中所想。
當你和乙個很會察言觀色的人在一起的時候，你會感覺到很舒服，彷佛他能夠和你心有靈犀一般。
孔子在《論語·顏淵》說過：「夫達也者，質直而好義。察言而觀色，慮以下人。」
所以在乙個公司中，如果你很會察言觀色，你就能夠搶佔先機去做到老闆心中所想，久而久之，老闆就會歲枝認可你，欣賞你，並且覺得你很懂他。
況且在乙個公司中，懂得察言觀色的人還可以輕鬆活躍公司氣氛，讓公司更有凝聚力，這樣的員工不吃香才怪。
察言觀色不是學會去趨炎附勢，而是讓我們學會換位思考，站在不同的角度去考慮不同的事情，真正做到推己及人，從而做到最好。
在工作上不可缺少的人。
在工作中，有一種人永遠吃香，永遠能夠被公司重視，那就是真正有本事的人，在工作上不可或缺的人，這樣一類人哪怕他不會察言觀色，哪怕他工作上吊兒郎當。
但是公司都不會拿他怎麼樣，因為對於乙個公司不可或缺的人才而言，他就是中流砥柱。
你想要在職場上混的風生水起，最重要的還是要有本事。
周倩還是乙個剛畢業的大學生時，她在工作中處處都會受氣，別人根本不會把她看在眼裡，辦公室打雜的事情基本上都交給她。
後來周倩通過自己的努力考上了一級證書，她再去找工作，就明顯感覺到大家都非常的尊重他，甚至連公司的老闆也會對她乎森敏禮讓三分，很多意見還會聽她的。
方舟說：「能力決定一切」。
所以你想要在工作中吃香，首先你自己要成為乙個吃香的人，讓公司離不開你。
工作中社交比較好的人。
在工作中你會發現乙個怪像，那就是往往在工作中社交比較好的人，越容易受到其他人的尊重和喜愛，在職場中也越容易吃香，其實社交很考驗乙個人的情商，因為社交就要說話。
熟話說：「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」，那些社交搞得好的人，說話也會非常好聽，因為他一句話沒說好，就很容易得罪他人。
在公司裡，乙個人懂得搞社會，懂得活躍公司的氣氛，那公司人人都願意親近他，要知道在這個社會里面，很多事情是投票制決定的。
乙個會社交的人，當他參與投票時，他的票數一定是最高的，所以也最容易獲春迅得機會，最容易被人關注。
8樓：清思語
職場我只喜歡發揮正能量的人幹工作，不消極，會給公司帶來效益。
如何應對職場的「人」？如何在職場上應對哪些人？
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才 眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。如何在職...
職場上哪些人最招人煩？職場中哪些人最招人煩？
推卸責任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說 不 既然幫不上忙，也不能自求多福...
在職場中，和哪些人合作要謹慎？
不必打小報告。領導並不太喜歡打小報告的人。並且企業裡一般都是有領導的特情人員。平常得話咱多辦事少說話，指不定幾句話不知不覺惹惱了他人，那時候你自己怎死的都不清楚。總而言之便是不玩搞初入職場抗爭，有整體實力才算是確實。不必過於自身。不必過於自身，或是不必體現出過於自身。你不過是以你為管理中心，你自己在...