1樓：贊贊團隊
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己含遊改的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。
一般情況下，勞動者解除勞談判動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期磨渣和法律後果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知。
合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過以下的特定環節：
工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見；爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；備案。
合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：醫學數碼小怪
必須要本人現場去，勞動合同具有法律效益需要本人親自去。
解除勞動合同需要簽字嗎
3樓：吳亞非
法律分析：是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力。用人單位與勞動者協商一致時，解除勞動合同。
也還需要和用人單位協拆棚商解決勞動關係後的解除或者終止勞動合同的證明、檔案和社會保險關係轉移等手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應搭御輪當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終知信止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同需要本人簽字麼
4樓：王宇超
法律分析：終止勞動合同需要本人簽字，勞動者辭職的需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵咐緩循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日衡姿模起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位冊團與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同必須要本人簽字嗎
5樓：牟德棟
法律分析：必須要。是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確衡碼認了，解除勞動合同才具有法律效力。
勞動者提前三十日以書面形式通尺碧知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單陵攔舉位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同必須本人簽字嗎?
6樓：尹鳴鶴
解除勞動合同 本人 未簽字合同 是無效的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具沒棗鎮 有法律效力 。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。巖手勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以枯粗解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。
解除勞動合同需要本人簽字嗎
7樓：老呂說法律
解除勞動合同必須要本人簽字。在我國的勞動合同解除以及勞動關係終止的規定中，雙方在解除勞動合同之後，用人單位必須出示乙份解除合同手談逗的證明檔案，雙方協商簽字確認後，勞動關係解除。
法律依據。勞動合同法》 第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依畢賣照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備侍手查。
有法律規定解除勞動合同必須本人去籤嗎？可以寄籤或者代簽嗎？
依據 中華人民共散哪和國勞動合同衝胡碼法 第三十八條規定，勞動合同應當在雙方協商一致的情況下解除。解除勞動合同應當採取書面形式，由用人單位或者勞動者提出書面申請，並經對方同意後簽訂解除勞動合同書。關於簽訂解除勞動合同書的方式，法律上並沒有具體規定必須本人去籤，可以採取寄籤或者代簽的方式，但需要確保是...
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
籤勞動合同要注意些什麼事，籤勞動合同需要注意哪些事項,需要什麼證件？
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 規定進行，通常需要包含和注意如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定代表人是...