1樓：老李家的混世魔王
依據《中華人民共散哪和國勞動合同衝胡碼法》第三十八條規定，勞動合同應當在雙方協商一致的情況下解除。解除勞動合同應當採取書面形式，由用人單位或者勞動者提出書面申請，並經對方同意後簽訂解除勞動合同書。
關於簽訂解除勞動合同書的方式，法律上並沒有具體規定必須本人去籤，可以採取寄籤或者代簽的方式，但需要確保是勞動者本人的真實意思表做高示，並經過雙方確認無誤後生效。如果採取寄籤或代簽的方式，需要保留簽署人的身份證明等相關證明材料以備查驗。
需要注意的是，勞動合同的解除是一項重要的法律事項，建議您在簽署解除勞動合同書之前，仔細閱讀合同內容，確保自己的合法權益不會受到損害。如果您對解除勞動合同的具體程式和方式存在疑問，建議諮詢相關的勞動法律專業人士或勞動監察機構。
2樓：超級妍妍娃
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，解除勞動合同需要勞動者本人簽字確認。也就是說，解除返梁勞動合同必須由雙方經過協商一漏老運致，然後由勞動者本人親自簽字確認，才能生效。因此，不能通過寄籤或代簽的方式來解除合同。
這樣做可能會被認為是違法行為，而且也無法保證勞動者的合法權益得到保護。因此，企業應尊重勞動合同的雙方當事人的含扮權益，當遇到解除合同的情況時，應當與勞動者進行充分溝通和協商，並要求其本人前來簽字確認解除勞動合同。
3樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》規和族定，的確需要勞動者本人到人力資源部門或用人單位進行解除勞動合同的手續。沒有勞動者本人的簽字同意，用人單位也不能將勞動合同單方面解除。
不過，在實際操作中，如果勞動者本人無法到場簽字的情況下，也可以委託他人代為辦理。但是，**人必須持有勞動者的委託授權書，並提供其身份證件。一般情況下，使用公證處公證的委託並棚早授權書絕雀更有法律效力。
需要注意的是，委託**辦理解除勞動合同手續有一定的風險，因此建議勞動者本人能夠親自到場辦理。
4樓：
中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同雙方協商一致可以解除勞動合同，但是解除勞動合同應當採取書面形式，並由雙方當事人簽字或者蓋章確認。因此，勞動合同解除需要本人親自簽字或者蓋章確認。
如果因為特殊情況不能親自簽字或者蓋章確認，廳塵可以委託**人代為簽字或者蓋章確認。但是，需要巧猛注意的是，**人應當是經過授權的，並且需要提供相關的授權檔案。寄籤的方式不是很常見，但是如果孝伏橋特殊情況下需要寄籤，可以在委託**人的情況下寄送勞動合同解除書面確認檔案。
5樓：華燁審查
根據《勞動合同法》規定，勞動合同解除必須由用滲祥人單位和勞動者雙方書面簽訂，因此，本人必須親液公升自籤鬧喊老字，不可以寄籤或代簽。
6樓：吾輩之楷模
根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同需要當事人雙方共同簽字確認，以及進行書面解除協商。在這種情況下，法律並沒有明確規定必須本人簽字的規定。而對於簽字方式，則通常是由當事人和租桐雙方自喚坦行協商確定的。
因此，解除勞動合同可以通過本人前往簽字，也可以通過快遞郵寄等方式進行簽字確認。同時，也可以委型喊託律師、服務公司或其他權威人士代為簽字，只要經過協商，並且是在雙方當事人同意的情況下，這樣簽字是合法的。
需要注意的是，在寄籤或代簽時，應選擇可信度較高的法律機構或承辦人，並確認雙方解除合同的各項條款合規合法。如果有任何疑慮，可以諮詢專業人士以獲得更準確的意見和建議。
解除勞動合同需要本人簽字麼
7樓：王宇超
法律分析：終止勞動合同需要本人簽字，勞動者辭職的需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵咐緩循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日衡姿模起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位冊團與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同書可以代簽嗎
8樓：小崔健康助手
解除勞動合同協議可以代辦。員工又不想或者不能親自前往的情況下，員工就要委託各**人代為辦理。需要提供自己的和**人的身份證件、授權委託書。
內容為委託誰為本人辦理與某某公司解除勞動合同一事，有權代為簽字，最後註明簽名日期。
一、解除勞動合同協議書能否代辦？
可以讓**人去辦理，此時需要員工自己的和**人的身份證件、授權委託書。內容為委託誰為本人辦理與某某公司解除勞動合同一事，有權代為簽字，最後註明簽名日期。根據相關法律規定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經濟補償。
如果是協商一致，而員工又不想或者不能親自前往的情況下，員工就要委託各**人代為辦理，用人單位要求嚴格還需要進行委託事項公證。
二、解除勞動合同的程式是怎樣的？
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7、備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
三、協商解除勞動合同要符合哪些條件？
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前；
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述，單位和員工協商解除合同的，如果勞動合同還沒有到期，應當簽署乙份解除勞動合同協議書。有時候員工身在外地可能無法親自辦理，這樣員工可以委託他人代辦，只要寫乙份授權委託書就行。在這份委託書中，寫清委託人姓名、委託**解除合同事項等內容。
別人代簽的解除勞動合同有效嘛
9樓：棗莊舒
解除勞動合同時，要由勞動者親自簽訂解除勞動合同的協議，解除勞動合同不能由他人代為簽訂，要由當事人親自實施，所以代簽解除勞動合同協議無效。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 【**適用範圍】民事主體可以通過**人實施民事法律行為。
依照法律規章、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得**。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同可以代簽嗎
10樓：洪利
針對 解除勞動合同 代簽的解釋，只要不是自己簽署的或授權他人籤的，都屬於對方違約。可以向當地勞動部門備信配監察大隊舉報或 申請勞動仲裁 ，不一定起訴打官司。
中華人民共和國民法典》第一百六十一條 民事主體可以通過**人實施民事法律行為。 依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得**。 《中華人民共和國民法典》第一百六十二條 **人在**許可權內，以被**人名義實施的民事法律行為，對被**人發生效力。
中華人民共和國民法典》第一百六十八條 **人不得以被**人的名義與自己實施民事法律行為，但是被**人同意或者追認的除外。 **人不得以被**人的名義與自己同時**的其他人實施民事法律行為，但是被**的雙方同意或者追認的除外。 《中華人民共和國民法典》第一百七十條 執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權範圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為坦中，對法人或者非法人組織發生效力。
法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權範圍的限制，不得對抗善意相對人。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險仿指關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解釋勞動合同簽訂3n模式是否是法律規定
勞動合同簽訂3 n模式是否符合法律規定，還是要根據勞動合同的實際情況確定。專 所謂勞動合同屬3 n模式，通常是指試用期3個月，之後正式工作n個月，根據我國勞動合同法規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，因此如果試用期...
中國有法律規定遛狗必須牽繩子麼
有此項規定，寵物犬飼養人必須有必要的安全管控措施，其實就包括給狗狗加頸圈和繩子。攜犬出戶應當束犬鏈 掛犬牌，由具有行為能力的人牽領，並主動避讓他人。飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。違反管理規定，...
單位違法解除勞動合同有哪些法律後果
勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七...