1樓：匿名使用者
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75天×300%×工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
2樓：崇湧銳
法律明確規定法定節假日加入必須按平日工資的三倍計算.
3樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照（二）、（三）兩條的不同點，法定休假日（國定假日）是不能安排補休的，必須按300%計算加班工資。
4樓：孫法官說法
1、勞動法明確規定，法定節假日期間加班的，應當支付平常工資標準三倍的工資。
2、法院節假日應當支付三倍工資，原則上不能通過補假的方式支付。如果勞動者自願同意的，可以補假，但應當按補足三倍的休假天數。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：會飛的大鴕鳥
沒有法律規定法定假日必須支付三倍工資
有法律規定在法定節日加班的必須支付不低於三倍工資法定的節日法律有明文規定，春節、清明、勞動節、端午節、中秋節和國慶節法定假日加班的，可以選擇支付兩倍工資或者調休。
法定節日加班的，不能通過調休的方式補假，應當支付三倍工資。
但是公務員除外，另外，因搶險救災等不得不加班履行法定職責的，也不必必須支付三倍工資。
有法律規定法定假日上班必須支付三倍工資嗎?有條律規定不能以補假方式支付嗎?
6樓：用雨琴昝欣
沒有法律規定法定假日必須支付三倍工資
有法律規定在法定節日加班的必須支付不低於三倍工資法定的節日法律有明文規定，春節、清明、勞動節、端午節、中秋節和國慶節法定假日加班的，可以選擇支付兩倍工資或者調休。
法定節日加班的，不能通過調休的方式補假，應當支付三倍工資。
但是公務員除外，另外，因搶險救災等不得不加班履行法定職責的，也不必必須支付三倍工資。
7樓：公西晗玥母彩
1、勞動法明確規定，法定節假日期間加班的，應當支付平常工資標準三倍的工資。
2、法院節假日應當支付三倍工資，原則上不能通過補假的方式支付。如果勞動者自願同意的，可以補假，但應當按補足三倍的休假天數。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：樑芸芸趙縱
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照（二）、（三）兩條的不同點，法定休假日（國定假日）是不能安排補休的，必須按300%計算加班工資。
您好，我想問一下有沒有一部法律規定了法定節日加班不能通過調休的方式補假應當支付三倍工資，
9樓：笑談古和今
有的。 根據《勞動法》第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者勞動的，單位應當支付不低於本人工資百分之三百的加班工資。因此，法定節假日加班應當支付加班工資，不能以調休的方式來衝抵。
10樓：月夕顏
勞動法是說法定節假日就放那幾天，不放的就是三倍工資，沒得調休一說。只是現在的企業不按勞動法規定執行，所以就形成了調休一說，其實是不合法的。
11樓：方糖
由於公休日及法定節假日加班應支付的工資比例為工資的百分之二百、百分之三百的工資報酬，因此不發加班工資，節日後是可以按排調休的，但調休時間同樣應按照加班時間的屬性，分別給予二天及三天的補休時間，否則就違反了《勞動法》第四十四條的規定。
12樓：匿名使用者
過了節假日調休應該按三倍來算，節日上一天班，節後休三天
13樓：韓飛律師
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
14樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》《勞動法實施條例》等法條明確規定：
國家法定節假日安排員工上班的，必須支付三倍工資，不能安排調休。
休息日安排員工工作的，如果不能安排同等時間的調休，那麼就需要支付2倍的工資。
所以在實際操作中，有些公司故意誤讀法律條文，法定節假日安排員工工作的，只給與同等時間的補休和調休，這是不符合規定的。
比如國慶節放七天假，那1—3號上班的，必須給3倍工資，無調休的說法。4—7號上班的，不能安排補休的，要給2倍工資！
節假日上班三倍工資，公司以補休的方式代替三倍工資，勞動法上可以這樣子嗎？ 50
15樓：匿名使用者
法定節假日加班必須支付平常工資的3倍，如公司安排補休，仍需支付2倍工資。
16樓：黃燦培律師
法定節假日在法律上來說是不允許的，員工可以明確拒絕，堅持要求發放工資。
17樓：阻擊手就是狙擊
不可以，打勞動局**12333投訴求助
18樓：匿名使用者
法定假日安排工作應當支付加班費，休息日不能補休的支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位在法定假日安排勞動者工作的，應當按照工作的300%支付工資報酬，不能安排補休代替；在連同法定假日一併放假的休息日安排工作的，應當補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不給3倍工資，過後補休行嗎？
19樓：匿名使用者
法定節假日不給3倍工資，過後是補休是不可以的，我國勞動法明確規定，法定節假日是沒有安排補休一說，需要按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：淮安浙江人
法定節假日只要上班的，必須支付3倍工資，不存在調休的問題。
一、《勞動法》第44條：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、我國的法定節假日：
1、 元旦，放假1天(每年1月1日)；2、春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ；3、清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
請注意七天長假中，只有三天是法定節假日，其他4天屬於休息日，是調休後的結果，在調休日加班的，可以補休而不給加班費。
21樓：上圩農場主
根據勞動法對各法定節假日的規定，法規節假日加班必須支付工資，不可調休或換休、補休。如果有以上現象可以直接去勞動局舉報。
22樓：
我們端午節上班，過後調休這個是算加班嗎
23樓：韓飛律師
勞動者法定節假日上班，應該支付300%的加班費，不需要再安排補休；即使安排了補休，300%的加班費仍然需要支付。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
24樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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