勞動糾紛有效期是多久，勞動糾紛的有效期是多久

1樓：匿名使用者

勞動訴訟的有效期是多久根據《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最歷和帆長權利保護期間】向人民法院棚燃請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權肢雹利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

2樓：陳

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例好桐》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁納襪歷裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。超過時限的，一般不予受洞搜理。

假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。

3樓：沐辰影視解說剪輯

勞動爭議仲裁裁決是一直有效的。

勞動糾紛的有效期是多久

4樓：陳春光

發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年；

【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間枝或從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。則氏因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但猛盯伍是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動糾紛有多久有效期

5樓：老黃說法律

勞動糾紛有效期是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此期間限制。

法律依據。勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

輪頌勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有櫻桐州關部脊蔽門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。