1樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或轎螞者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部則宴門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力閉盯埋或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：世界在跑我在走
勞動關係的有效期的確認時效一般是一年，勞動爭議申請仲裁時效期為一年。
3樓：次綺露
勞動合同沒有明確的有效期。根據雙方的約定，勞動合同可以簽訂正橘任何期限，也可以簽訂無固定期限嫌清銷的合同，勞動者可芹遊以與用人單位協商，從簽訂勞動合同開始就生效。
勞動關係什麼時候生效
4樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同生效時間是從簽訂合同之日起。勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的，是保護雙方悉祥也是約束雙方的一種協議。一般簽訂時間是勞動者工作乙個月之內，如果超過乙個月的情況下，也是屬於違法行為，勞動者有權要求賠償。
一、勞動合同簽訂後何時生效
從簽訂合同之日起開始發生法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關係並於用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
二、試用期合同和正式合同的區別
1、概念上區分。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2、試用期包括在勞動合同期限內。
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裡面可以包括試用期的規定，也可以沒有。睜液搏但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
3、收入方面。
試用期是正式員工工資的80%。
4、可否隨意辭退方面。
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前乙個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
5、相應的勞動補償金不同。
試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
勞動合同是公平公證的協議，合同的內容主要是明確雙方的義務和權益，雙方自簽字埋賀完成之時就會產生法律效力，並且雙方需要履行合同中的義務，不履行的一方就是違約的一方。勞動合同在雙方當事人協商一致的情況下，也是可以解除的。
勞動關係認定有效期是多久
5樓：帳號已登出
勞動關係的認定有效時間是1年。根據《勞動爭議調解仲裁猜猛法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請燃褲仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之皮兆簡日起計算。
6樓：匿名使用者
一、勞動關係糾紛追溯期多久勞動源純糾坦乎紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人雹信咐民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。
7樓：陳
申請勞動關襲漏係爭議仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其吵禪伍權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭公升或議案件。
勞動關係的認定時效是多長時間?
8樓：姜超
申請認定勞動關係適用仲裁時效，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁旅坦時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的寬鎮明，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。慎告。
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