1樓：贊贊團隊
您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫生建議職工的病情需要休息，短時間內不能上班的，職工應當停工休息，防止病情惡化。
職工在停工休息期間的**費用由用人單位承擔。法律依據：《工傷保險條衫派例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷橘雀害或者患職業病。
需要暫停或伍賀工作接受工傷醫療的，在停工留薪期。
內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：梧桐相伴生之相伴相生
算上班的，會發放基本工資的，放心好了。
3樓：自省
必須按照正常出勤計算。
4樓：東莞鄭萌
一、受工傷了怎麼賠償。
1、受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償。具體如下：
1）工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；
森悄2）用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取逗拍的傷殘津貼等。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷期間工資怎麼算。
工傷期間工資結算方法具體如下：
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工在停工留薪山春羨期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間上班了還算工傷嗎
5樓：
摘要。以旁人視角：根據勞動法的規定，工傷期間上班可能不算作工傷。
工傷期間指的是因工作意外或職業病而暫時不能從事工作的時間。如果在工傷期間仍然上班，可能會被認為已經恢復了工作能力，因此不再被視為工傷。然而，具體情況可能因個案而異，建議您諮詢專業的法律或勞動保障機構，以獲取更準確的資訊和建議。
以旁人視角：根據勞動法的規定，工傷期間上班可能不算作工傷。工傷期間指的是因工芹信作意外或職業病而暫時不能從事工作的時間。
如果在工傷期間仍然上班，可能會被認燃廳為已經恢復了工作能力，因此不再被視為工傷。然而，具體情況可能因個案而異，建議您諮詢專業的法律或勞動保障機構，以獲取更準確的信皮首隱息和建議。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
根據勞動法規定，工傷期間上班可能不算作工傷。工傷型李期間是指因工作意外或職業病而暫時不能工作的時間蘆慎。如果在工傷期間繼續陪租敬上班，可能被認為已經恢復了工作能力，不再被視為工傷。
具體情況因個案而異，請諮詢專業的法律或勞動保障機構獲取準確資訊和建議。
工傷期間上班了還算工傷嗎
6樓：尹鳴鶴
職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作備碰攜時間前後在工作場所內，吵正從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排仿伏勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
已經上班算工傷期嗎
7樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親很高興為您解答，親親，上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法明首律上明蘆槐亂確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，具體陪檔情況結合實際而定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間做的工作，能算工傷嗎？
8樓：七臺河李陽平
符合《工傷保險條例》第14條笫一項或者第二項規定情形，應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列棗咐情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因凳段純受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從燃稿事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
9樓：來自焦崗湖文明的巨果松
上班時間聊家裡的事情，聊個人的私事是錯誤的，我們應該禁止這樣的錯誤發生
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完坦敏吵成上司老拿公升板佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都讓侍能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
工傷鑑定期間可以不上班嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律...
工傷醫療期間公司要求上班工資怎麼算？
這位朋友你好，這個問題看這個 有關職工 和職業病的確定及處理規定 處理原則 用人單位不管自己主觀上是否有過扒爛唸錯，都應承擔相應的法律責任。 有 和職業病發生時，須由單位提供足以證明並非本身原春困因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。 補償等責任是法定責任，不能由勞動關係...
工傷期間是否就是受傷住院期間呢
1全部工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準...