1樓：情感**小陳同學
一、上班必須交手機合法嗎。
1、依據我國相關法律的規定，如果上班帶手機影響工作的，並且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯絡到勞動者。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、公司規章制度的修改是否需要員工簽字。
1、根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。
即公司修改處罰條例的內容，必須經過前述的民主程式和公示告知程式。
2、如果規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程式已經履行完畢，那麼即使員工不願意簽署，也不影響該規章制度的效力。
實踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規章制度的一種方法，如果員工拒絕簽收，那麼用人單位應當通過其他方法使員工知悉。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，如果上班帶手機影響工作的，並且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯絡到勞動者。
2樓：南子惠
不合理，但是在大多數公司來說，這是必須的，舉報的話也就表示自己的工作也就結束了。
3樓：找錢不用錢
不合理，現在的社會很多時候需要及時溝通，手機作為私人物品，除非一些不能有訊號影響的工作場所，大多數時候，手機在身邊更方便一些，也能提高工作效率。
4樓：佴念
上班期間交手機是否合理，我認為上面是交手機是合理的，因為如果你要上班時間帶著手機帶著手機，那麼勢必要上班時間玩手機會影響工作的，而且對企業文化也是有影響的，所以說上班時間應該交手機。
5樓：網友
顯然不合理唯雀，手機屬於私人物品，且每個人都會有自己的生活，只要在規定的工作時間高態完成規定的工作任務，我覺得就戚山源行了。
6樓：淺墨初心靜書
不合理，如果沒什麼特別悶皮的事的話，公司有座機的謹行話一般是可以解決的，如果遇到什麼特別的事或者急事，恰好你又不在座機旁，可螞晌差能就會耽誤事。
7樓：紫藤花
這要看是什麼工作辯旦崗位，高危易燃易爆崗位和保密工作場所出於安全需要，工作期間上交攜橡擾手機是安全生產和保密規定所需，其它普通崗位最多規定禁止上班期間使用手機就可以了，沒有必要如鋒上交手機。
8樓：網友
不合理 手機雖然說是私人物品，公司要求上交是為了保證我們對工作的效率橋跡，但是我們除了員工之外，還是很多角色的扮演者，上世鋒交手機就是完全限制了我們的自由，我相敏返並信我們可以進一家公司那麼對這份工作絕對是很喜歡的 並且不想失去，公司這樣要求，反而造成我們的不滿情緒。
9樓：兩岸一家親
如果是保密單位就合理。如果是一般的單位上班時間交手機就不合理。
10樓：宋聲聲
不合理，上交手機會降低工作效率。
11樓：網友
這個肯定是不合理了，但是也要一分為二的看待如何管理手機如何管理上班的效率。
12樓：塔碧琳
合理的，上班就是來工作的，不是讓你來玩手機的。
13樓：林中一燕
個人認為不太合理，畢竟手機是個人工作上也會用到的東西，當然沒自控力除外。
14樓：tf的女生
不合理，現在很多東西都需要手機來進行輔佐完成。
15樓：休歡舞
不合理，萬一有很重要的事情因為上交手機錯過了，要算誰的。
16樓：所隨
不合理，但作為打工人，我們沒辦法拒絕，除非不想做這份工作。
17樓：厚幻楣
不合理，上班如果是高效的工作根本沒空玩手機吧。
18樓：帳號已登出
上班期間上交手機這件事情，我認為是極不合理的，誰還沒有給急事。
19樓：電腦網路
你好，這個是合理的。
20樓：小兔
每個公司有每個公司的規章制度，身為員工就要執行並遵守。
21樓：網友
合理 員工天天看手機不工作怎麼行。
公司要求員工上班時間上交手機，這件事合理嗎？
22樓：赤發科普屋
公司要求員工上班時間上交手機，這件事合理，假如手機的存在影響工作，公司的這種規定是非常合理的。一般來說，當員工需要集中精力關注安全工作，他們通常可以在工作時間接收手機。為了尊重員工的利益，該單位可以設立轉接**。
當員工遇到緊急情況或重大事件時，值班人員可通知員工。這樣，員工就可以減少顧慮。
此外，如果操作員需要隨時與外部世界保持聯絡，特別是目前智慧型手機本身就是乙個重要的工作工具，這對推動工作非常有好處。把它收起來不好！上班時禁止攜帶手機，是否合理取決於情況，不能一概而論！
如果工作需要手機，您可以隨時接聽客戶領導的**。
攜帶手機可能會影響工作，或影響客戶的情緒。就個人而言，禁止攜帶手機是合理的。然而，在禁止攜帶手機的同時，作為工人的個人也希望企業能給員工更多的休息時間，允許他們在休息期間使用手機！
作為生產部門，他們忙於生產，當生產任務緊張時，員工在工作中應始終保持安全意識。如果員工在工作時間因疏忽，而發生安全事故，將給自己、家人和公司帶來無法估量的經濟損失和人身傷害。這是每個人都不想發生的事情。
我建議你在工作時間放下手機，安全上班，安全回家。
23樓：愛仕達各色
這件事情是合理的，因為在上班期間就需要認真的完成自己的工作，如果一直玩手機的話就會影響到工作，所以必須要去上交。
24樓：不爽的爽朗菌
這件事情是合理的，因為一些工作的型別是比較特殊的。所以可能需要在上班的時候把手機上交。
25樓：右手年華
我認為這件事情是非常不合理的，因為手機屬於私人物品，這樣剝奪了最基本的人權還壓榨員工，不尊重員工。
上班時間必須交手機合理嗎？
26樓：太平洋電腦網
上班上交手機是否合理，法律法規並沒有明確細緻的規定，但如果這項規定被明文寫入公司的規章制度中，並且經過集體研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的員工應當遵守。
至於個人私隱的問題，譚律師表示，如果上交統一保管的過程中，手機沒有被開機，也沒有人翻看手機裡的內容，就不構成侵犯個人私隱；若手機在下班時原樣返還員工，也不構成侵佔個人財務的問題。
上班時間必須交手機合理嗎？
27樓：網友
現在很多商家為了提高員工上班效率和禮貌問題，都會要求員工上交手機放置儲存袋。不得不說，服務員上班玩手機會讓顧客感覺服務不專業，而且容易出問題，導致影響該店的品牌形象。
28樓：網友
如果你已許諾過或簽訂過協議，當然合理了。否則可以協商後再執行。
29樓：網友
手機屬於個人的私有財產和個人私隱，一般的單位是不會強制收手機的，除非單位出於保密的情況會強制收起來或者要求人機分離。所以看你單位是什麼情況才行。
30樓：網友
要看是哪種單位，因為有些單位管理比較嚴格，有些單位管理比較松，如果說上班不交手機的話會影響上班，那就會扣錢的，所以要把手機交了。
31樓：網友
根據公司自身情況，有的公司所做產品怕洩露資訊，屬於公司機密資訊，所以上班時間收交手機，下班發放，根據公司規章制度吧，合不合理也不好判斷。
32樓：雙色球餓
看你是什麼公司了，一般的公司可能沒有這個必要，除非是公司很隱秘的事情，暫時不讓你帶手機，就像印鈔廠，肯定不讓你帶手機進去的，進出都要進行嚴格的檢查，這個是可以理解的。
33樓：滄海行天
公司可以要求員工上班不可以使用手機，但要上交手機不合法。手機是私人財產，不允許未經法定程式予以扣押。
34樓：山人老施
只要是廠規規定，這是合理的，工作場所有保密的需要，不允許有照像裝置帶入，這也符合法律規定。
35樓：8方百萬
不合理，每個人都有合理的通訊自由，只要沒影響工作，怎麼沒能帶手機。
36樓：左銀書
合不合理，就要看你老闆或經理是咋想的，還有你自己的想法了，專規矩是。
人訂的，規屬矩是死的，人是活的，其實交手機也沒什麼大不了，畢竟你拿人家錢，就要盡心為別人工作，不嘮叨不抱怨，你要想那些是不成功的人乾的事，你離公升職加薪就不遠了，要相信你的付出別人是看得見的，偷懶耍滑頭別人也是同樣看得見的，努力改變你不想要的生活吧，加油。
37樓：網友
這個是要按公司的規章制度來說的，有些電子廠啊，他不允許帶手機，那肯定就不能帶啦，帶了手機就違規了。我們可以把手機鎖在櫃子裡，下班的時候自己去拿。
38樓：網友
不合理的，手機是私人物品，公司無權干涉，而且上班帶手機也影響不了工作，反而是有時候是工作需要。
39樓：網友
有些公司上班時間必須把手機交上來，公司有公司規章制度，有一些公司不交也可以。
40樓：網友
主要還是看你的工作性質，如果你的工作是具有保密性質的，那就合理，如果就是普通上班要上交手機那就不合理了，但是也不排除現在有的老闆怕你上班玩手機耽誤工作。
41樓：zhu席把我誇
如果是公司有bai涉及客戶私隱的du專案，並zhi且跟公司簽訂保密協議dao
的前提下，上班內時間在職場。
範圍內是不可以容使用手機的。但是必須上交手機這點不夠人性化，一般這種情況公司都會給員工在門口準備乙個帶鎖的櫃子，進門時把手機鎖到自己的櫃子裡。
42樓：網友
不合理，但是反過來想上課時間必須交手機合理嗎，我相信大部分家長都會同意的，那為什麼上班時間就不能交手機呢？因為上班的人都是成年人了，他們會合理安排時間，也有權利保護自己私隱！
43樓：請登入遊戲
感覺不太合理呀，手機應該算比較私人的東西，而且還是現代人重要的交通聯絡工具，上班時間交出去不合理吧。
44樓：網友
我認為關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度（比如員工手冊）中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。
45樓：心靜自涼
應該根據工作的性質來決定，有的工作帶著手機會影響工作效率，這種情況下交手機是有必要的。
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...
上班期間發病死亡
主要看工作時引發心臟病的原因是否和工作有關 如果因工作引起 那就算是工傷 否則不是 就算不是工傷，單位也要適當的賠償，這是勞動法有明確規定的，可去查查 不管怎樣那單位絕對有責任 必竟是在那出的事。別人在網咖上網猝死 網咖都賠不少錢呢！何況你這是在上班工作時間呢！可以找單位賠償的 不行的話到法院起訴！...