1樓：帳號已登出
1、上察液班時間撞傷別人，如果是因工作行為的話，對方的受傷屬於工傷，按工傷保險條例。
處理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。
2、如果被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法。
3、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；敗櫻物。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責。
受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道頌鋒交通。
客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
首先認定責任是誰，如果責任在你，你要承轎空擔醫療費誤工費檔塵等各項費用，如果認為對方要的錢太多不合理，可以閉蠢瞎讓對方走司法程式。
3樓：無刺仙人掌
如果都是在工作，那對方就是工傷，如果不是故意的，那你的行為只能算操作失誤，吧情況說清楚就行了。至於傷者按照規定單位應該在受傷之日起30日內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請，如段鬥如果單位沒有及時上報，受傷者或近親屬、工會組織在1年內向統籌地區的社會保險行政部門提起工銷隱傷認定。傷者的醫藥費、誤工費、握啟傷殘鑑定以及傷殘補助費都有單位和工傷**支付。
4樓：七臺河李陽平
如果是在工作崗位上，因完成工作任務撞搏罩傷他人，屬於基爛鬧工傷事故，受傷者可以認定為工傷，由用人單位給予工傷待遇歷亂。除個人有重大過錯過，一般不需要個人賠償。
5樓：匿名使用者
這個事情處理起來的結果應該就是你們單位賠償對方醫藥費等，單位對你進行罰款或者其他。
首先這個責任不存在你與對方之間，而是對方與你們公司之間，這樣的關係，如果涉及賠償，也是你們公司進行賠償，至於你們公司與對方責任劃分這個不做討論。
再說你的責任，首先你是否有叉車證，如果沒有，那就是無證操作特殊裝置致人受傷，如果你有叉車證，那就是操作不當致人受傷，反正不管有沒有，錯在你，肯定沒跑了，公司會對你進行處罰的，一般就是罰款，如果嚴重的可能會開除。
6樓：丶養說
第一，立即救治。先行墊付醫療費。
第二，分清責任。個人責任，個人賠付。
第三，工作原因，外單位職工該單位辦理工傷。你所在公司，給予一定經濟補償。
7樓：網友
你好。很抱歉發生那樣的事。
我認為應該先告知公司，並把傷者送到醫院接受**。向傷者表達歉意，並協商賠償事宜。畢竟是自己的失誤，這個態度首先要端正，這樣之後的事情也比較好商量、好處理。
千萬不能想著如何逃避責任或推卸責任，這樣就很難得到傷者及家屬的原諒了。
另外，因為是在工廠上班期間發生的事情，與公司之間也要明確要怎麼處理，若違反工作規定，可能還要承擔公司的處分。
整個過程可能會讓人怕怕的，這些感覺都是正常的。但只有勇敢面對自己的錯誤，才能真正的成長為乙個有擔當的成熟的社會人。
8樓：東方清雲
如果你是因為工作需要出到廠外那出事故公司承擔事故責任中的大部分責任，如果是你私自外出那事故的責任你自己承擔。
9樓：baby朱丹泰
這個就需培圓正要你能和她好好溝通，或者找相關人員進行協調，配悔然後達到雙方滿意的效果。都是同一家廠裡面的。不要因為這種事腔消情而影響了互相之間的關係。
10樓：網友
彆著急，公司渣族扮都是上了保險的，錢大概是不需要你賠。穗枯但因為你做事如灶不小心，讓公司受了損失，所以你的工作大概率上是沒有了。
11樓：網友
先給傷者看病**，因工作原因造成損傷的由單位先行賠付。
12樓：網友
如果是安全生產事故的話，可以申請工傷認定。
13樓：小兔種花
看看責任如何劃分，你的責任，公司的責任。
工廠上班被他人撞傷了算工傷嗎?
14樓：宇小律
工廠上班受傷能否得到賠償，需要看具體情況。職工有下列情形之一的，昌譁應當認定為 工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
勞動合同法》第十四條返迅公升，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明漏老的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
廠內上班別人撞傷算工傷嗎
15樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答<>
廠內上班別人撞傷是算工傷的哦，對方如果是故意的就不是工傷。如果不是故意的就屬於工傷。造成一般傷害的可以要求支付醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用，構成傷殘的還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等費用。
廠內上班別人撞傷算工傷嗎。
您好<>
很高興為您解答<>
廠內上班別人撞傷是算工傷的瞎爛哦，對方如果是故意的就不是工傷。如果不是故意的就屬於工傷。造成一般傷害的可以要求支付磨辯漏醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用，構成傷殘的還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等費灶鏈用。
親親，法律依據是《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷臘悔扒：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到前哪傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中輪昌，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班期間因工作的問題被採購經理打了，他是老闆的同學，現在老闆要我調崗降薪，我該怎麼辦
一 bai如果造成了傷害的，可以du申請工傷認定，主zhi張工傷保dao險待遇。二 內用人單位的管理人員侵害勞容動者人身權的，是違法行為，應當追究侵權人的刑事責任或行政責任，並要承擔侵權民事賠償責任。三 你可以根據情形選擇維權目的與維權方式。如果僅是輕微侵權行為，你沒有其它目，而只想保住崗位的。你可...
同事在工廠上班期間因為高血壓引發腦出血48小時內死亡在法院起訴能贏麼
這種仗我一般不大，不走法院程式。可以教你一招 帶家屬到單位，我就是在這裡等，等到拿到說法為止。如果起訴，像這樣的情況是不可能勝訴的。沒有一點證據，光憑嘴說，法院是不認可的。法院認定為工傷了應該能贏。建議你現在在找找證據，比如勞動關係證據，你同事要求賠償數額的證據等。如果不認定工傷按照僱傭關係計算的話...
我在工廠上班出去辦私事被車撞傷入院鎖骨骨折車主全責，我的老闆要不
不用因公外出造成傷害可以認定工傷，單位才要承擔部分責任 因私事造成傷害，找肇事者賠償，單位沒責任 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 ...